和老闆有了怎麼相處，在某種程度上，每個人的職業前景都是由老闆決定的。因爲你要讓他滿意，才能升職加薪，如何處理好和老闆的關係很重要，以下分享和老闆有了怎麼相處。
1、保持對老闆的忠誠。忠誠應該是老闆對於員工的首要要求。一個能上到老闆這個職位的，肯定在某方面比你有過人之處。絕對不是等閒之輩，所以不要在老闆面前搞小動作。
縱使你的學歷再高，智商再高，手段再高明。在老闆眼裏，沒有忠誠，你便一無是處，遲早讓你走人。
2、瞭解老闆的爲人。正所謂知己知彼，百戰百勝。如果你不瞭解老闆的爲人、性格或者喜好。哪怕你再怎麼埋頭苦幹，工作再怎麼出色，也得不到老闆的重要。
老闆欣賞的是那種瞭解他，知道他想法和情緒的人。不過不是要你阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是爲了減少工作過程中和老闆不必要的摩擦，爲自己的前途掃清一切障礙。
3、注意彼此等級差別。在職場，無論你和你的老闆是不是朋友，上班時都要注意等級差別。老闆在公司時都很注重自己的權威和地位。你沒大沒小的，或者由於自己的性格原因，導致老闆沒面子或者出洋相的。那你在這公司的前途基本就這樣了，千萬別得罪老闆。
4、弄清老闆的'動機。當老闆下達命令的時候，要敏感一點，弄清老闆的動機。他究竟想幹什麼，不同的下達方式代表不同的目的。
是要求你嚴格執行命令，是給你提出自己的建議或判斷，是想要你對他極爲青睞，還是想要培養你的能力？這些通通要靠你自己去摸索，以免錯失機會。
5、要及時完成工作。不管什麼原因，老闆交給你的工作都要完成。不管有什麼客觀因素，也不要向老闆解釋什麼。沒有做好本職工作，不管什麼理由在老闆眼裏都是藉口。
如果你還想着去解釋，只會讓老闆更加反感。如果是老闆安排不當，事後再委婉提出，絕對不要因爲這事和老闆鬧得不可開交。
6、細節問題不可隨便。在老闆面前，要注意自己的言談舉止和工作的細節問題。
很多老闆喜歡觀察一個員工在各個方面的細節，他們認爲一個人的細節很容易暴露一個人的祕密。真的是當事者無意，旁觀者有意。總之，不管什麼場合都不要隨便，小心才爲上策。
7、不要委曲求全。工作被冤枉的時候，或者你的勞動成果被他人佔爲己有，這種時候，千萬不要認爲多一事不如少一事。不要想着大事化了，小事化無。
一方面你的委曲求全可能會掩蓋公司出現的內部問題，另一方面，會讓老闆誤會你的人品和能力。沉默會讓你喪失老闆對你的信任。不管怎麼樣，找機會解釋清楚。
1、忠誠。通常老闆會把他的下屬當成自已的人，希望下屬忠誠地跟隨他、擁戴他、聽他指揮。老闆最反感的事是下屬不與自已一條心。
2、精明能幹。老闆通常喜歡和賞識聰明、機靈、有頭腦和有創造性的下屬。一旦老闆認爲你是個無能之輩，並把你戴上愚蠢和懶惰的帽子，那就很危險了。
3、謙遜。與老闆交談時請不要賣弄你的小聰明，更不鋒芒畢露，咄咄逼人。你的`聰明才智需要得到老闆的賞識，但在他面前故意表現自已，老闆會認爲你是個自大狂傲之人，心理上難以接受。
同時，你必須要不動聲色地抑制自已的好勝心，成全老闆的自尊心和威信。最好你能故意留一個破綻，來滿足老闆的好勝心。
4、提建議時請不要急於否定老闆原來的想法。對老闆的工作提建議時，儘可能謹慎一些，仔細研究老闆的特點，研究他喜歡用什麼方式接受下屬的建議。切記，提建議時，切不可當面頂撞老闆。
5、多讚揚、欣賞老闆。讚揚和欣賞老闆的某個特點，意味着肯定這個特點。老闆也是人，也需要從別人的評介中瞭解自已的成就以及在別人心目中的地位。
當受到讚揚時，他的自尊心會得滿足並對稱讚者產生好感。如果你在背後讚揚你的老闆，並試圖讓他通過其他渠道得知，效果會更好。
6、老闆批評你時，千萬不要一臉的不高興。對下屬的工作，老闆總要作出評價的。這也是老闆獲得自尊的途徑之一。通常犯錯誤並不能直接影響上下級的關係。關鍵是你犯錯後接受批評的態度。被批評後，一臉的不高興，老闆會認爲你不服氣，在做無言的抗議。這時，你要適當地誠懇地作一些自我批評。
一、定期彙報工作
沒有定期彙報工作的習慣真的很容易吃虧，你自己覺得又忙又累，領導只會覺得要麼你太閒，要麼效率低下，所以怎麼彙報呢。
1、讓領導隨時瞭解你的工作狀態。
2、不要長篇大論儘量給領導結果。
二、要學會保持一定距離
和領導過於親密你走得越近他越會對你提出更多的要求，如果因爲一些事情達不到他的.要求，他難免會對你感到失望，另外，你和他過於親密，他也很難進入到角色顯示不出那一份尊重來。
三、說話辦事要有始有終
對承諾過的事，以及領導安排的事一定要做到有始有終。
四、遇到問題要向領導請示
請示時呢一定要自帶答案，你要知道領導是負責決策的，不是來提供解決方案的。遇到問題請示時呢，要儘量說出自己的想法，不要直愣愣地問領導這個怎麼辦，那個怎麼做？我該如何是好？如果事事都要領導來想解決方案，那麼你的價值又在哪裏呢？
五、態度端正把事情做好
領導和下屬的關係呢歸根結底是工作上的關係，如果你是一個很難把工作完成好的下屬，那麼再怎麼維持關係也是白搭呀。
