具體計算公式爲:職工本人月工資÷月計薪天數。
年假工資怎麼計算
員工累計工作不到1年10年的，年薪爲5天的10年不到20年的，年薪爲10天的20年的，年薪爲15天。國家法定假日．假日不計入年薪假期。如果用人單位安排員工休年假，年假期間的工資收入與正常工作期間相同。
年休假工資的計算公式，具體如下：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；計算公式爲：未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資/275*200%*應休天數。
按照月工資計算：年假工資 = 月工資 × 年假天數 ÷ 當月天數 其中，日工資的計算方法爲：月工資 ÷ 當月天數 計算年假天數 首先，需要計算員工的年假天數。
法律主觀： 年休假 工資 的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(275天)。
年假折算工資怎麼計算
年假算工資方法如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的`工資收入；對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
年假折算工資計算是按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（275天）進行折算。
年假的折算方法爲：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
計算未休假工資報酬的日薪收入，按員工本人的月薪除以月薪天數（275天）計算。月薪是指員工在使用者支付未休假補貼前12個月加班補貼後的月平均工資。
怎麼計算年休假工資年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式爲：職工本人月工資÷月計薪天數(21。75天)。
其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（275天）進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
一、什麼是帶薪年休假
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條：職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
所謂帶薪年假，就是不用上班，放假休息期間，公司照常給你發工資，不得扣一分錢。也就是說，帶薪年休假，是職工應該享受的一項休假權益。
需要注意的是：國家規定的法定節假日（比如：勞動節、國慶節、春節等）、休息日（週六、週日），都不在年假範圍之內。
二、如何計算帶薪年假
1、帶薪年假的標準
根據《職工帶薪年休假條例》，將年休假按照累計工作年限，分爲3檔：
第一檔：1~10年，5天；
第二檔：10~20年，10天；
第三檔：20年以上，15天。
一般來說，對於工作比較穩定的企業職工，帶薪年休假，按照上述標準計算。
舉個例子：
小王在A企業累計工作年限17年，屬於第二檔，對應的年假天數爲10天。
2、新入職人員帶薪年休假的計算
對於新入職人員，帶薪年假的天數，與2個因素有關：一是新入職時間，對應的當年剩餘日曆天數；二是個人累計工作年限，對應的年假標準天數。
新入職人員的年假天數=當年剩餘日曆天數/365*年假標準天數
舉個例子：
李先生，工作年限25年，對應年假天數爲15天。他入職B公司以後，當年剩餘日曆天數爲200天。那麼，李先生在B公司，還能休幾天年假？
李先生在B公司剩餘的年假天數：200/365*15=8、2天
也就是說，李先生在B公司，還可以有8天的帶薪年假。
注意：折算後不足1整天的部分不享受年休假。
3、離職人員帶薪年休假的計算
對於離職人員，帶薪年休假的天數，與2個因素有關：一是當年度在本單位已過的日曆天數；二是本人累計工作年假對應的年假標準天數；三是當年度已經休完的年假天數。
離職人員年假天數：當年度在本單位已過日曆天數/365*年假標準天數-當年已休年假天數。
舉個例子：
張先生，日均工資100元，累計工作年限7年，對應年假標準天數爲5天。當年在本單位已過日曆天數爲300天，在此期間，他已休了1天年假。離職時，他的年假天數是多少？
李先生離職時的'年假天數:300/365*5-1=3、1天
也就是說，李先生離職時，公司應支付李先生3天年假對應的工資報酬。
即：企業應支付李先生的工資爲：3*100*300%=900元。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。
對於很多人來說，年假只是遙遠的夢。除了事業單位、國有企業的職工，能夠享受年假以外，大部分民營企業，很難真正安排休年假。有些時候，不但沒有帶薪年假，每天還要接受無薪加班，週六加班的命運。
年假可以什麼時候請
一般來說，年假是指在職員工在工齡滿一年後享受的休假，通常是有一定天數的休假時間。一般情況下，員工可以在企業規定的時間段內來申請年假。在這個時間段之中，員工可以根據自己的實際情況來安排休假的時間。一般企業都會在每年的一月份或者二月份規定員工年假的使用方式和時間。
除此之外，一些公司也會規定員工在年終的時候可以領取一定天數的年假。這通常是企業爲了回饋員工而提供的福利，在企業節日、特別節日到來時會發放一定天數的年終獎假，以示慰勞。一般而言，這種假期通常是在年底前的某個時間段內使用，而且建議需要請假並得到批准後再行使用。
在日常工作中，如果員工突然有事需要請假，也可以向企業提出特別請假的申請。但是這需要根據企業的規定，其次也需要根據自己的實際情況來進行判斷。如果是因爲照顧家人、親友等需要請假的情況，企業通常會給予一定的理解和協助。如果是因爲病事需要請假，治療期間請假是可能的，但是需要得到公司相關部門的批准。如果是其他原因需要請假，就需要具體情況而定。
除了上述幾種情況之外，有時候員工會發現自己在年假的使用期限內無法順利安排休假時間。這時候應該怎麼做呢？有些企業允許員工在下一年的`休假時間內使用剩餘的年假。如果員工不能在規定的時間內使用年假，可以與公司協商，看看能否將年假的時間延長。但是，這一點需要特別注意，因爲這通常會受到企業的規定和政策的影響。
總之，年假是企業爲員工提供的一項福利，但需要注意的是，有時候不能過度濫用，應該在規定的時間和規定的方式來使用年假，以避免造成不必要的麻煩，既可以使休假的時間得到充分利用，也可以讓員工更好地平衡工作和生活。
