高校“畢業季”到來，很多“新鮮人”將要涌入職場。與此同時，一個特殊的羣體再度引起了人們的關注。畢業一到兩年，工作履歷並不漂亮;和成熟職場人士比沒經驗優勢，跟應屆生比銳氣不再……他們被稱爲“過期新鮮人”。不過，職場專家卻表示，只要心態擺正、方向找準，職場“過期新鮮人”也能迎來自己的春天。
尷尬：過期了，兩頭都不靠，曾嘗過“過期”苦澀滋味的小於，用“兩頭都不靠”來歸納這個羣體的尷尬處境。
小於兩年前畢業於一所二本院校，學外貿的他一開始並未如願找到專業對口的工作，只得先到一家小公司當銷售。工作一年後，他不滿於現狀，便“裸辭”了，並在家裏“賦閒”了一段時間。就在他一心一意想找份專業對口的工作時，感受到了身爲“過期新鮮人”的尷尬：雖然有一年工作經驗，但與成熟職場人士比起來，這一年根本不算什麼;而同時又失去了“應屆生”的身份，有些心儀的大企業的校園招聘，他連網申都沒資格參加;此外還要應付HR們“這段空白期你在幹什麼”的直白提問……
好在小於雖然“過期”，思路倒還算清爽。他想通了，既然謀求轉行，便不指望此前零散的工作經歷爲簡歷加分，反而擺平心態把自己和應屆生放在同一水平線上競爭;也不把重心放在校園招聘，而是踏踏實實“趕場”一場又一場社會招聘會，終於如願在一家外貿公司找到了業務跟單的職位。
剖析：幾類“過期”最常見
多年從事人力資源領域工作、經常與各類人才打交道的中智人力資源管理公司常務副總經理應利告訴記者，她在平時工作中接觸過不少“過期新鮮人”。其中，以三類“過期”情形最爲常見：第一類是有海外留學或遊學經歷的“海歸”、尤其是畢業於非名校的“海歸”，由於時空相隔，他們畢業時錯過了國內大企業的校招高峯，“蟄伏”於小企業的話又不甘心留學投資得不到回報，因此很容易耽擱成“海待”;第二類是畢業於非名校、非熱門專業，但在校表現優秀、自我認知頗高的學生，他們中的一些會因爲個人選擇、時運不濟等原因，在應該走上工作崗位的時候“缺席”了，日後再想找合適的工作就變得愈來愈難;第三類則是一些家庭條件較好、家長過於嬌寵的年輕人，不願意辛苦工作換取固定薪水，只想找個輕鬆的工作混日子，結果一晃盪就是一兩年。
企業未必如“過期新鮮人”所想象的那樣看重求職者哪一年畢業，不會因爲去年畢業或前年畢業就匆忙否定。而有過短暫經歷的“過期新鮮人”，如能對此前的錯誤抉擇、錯誤行爲作出反思，其心理一定比初出校門的應屆生更成熟，而這段經驗的積累也成了一種寶貴的財富
