揭祕職場新陷阱，職場上我們需要注意多方面事項，很多陷阱是會讓我們的職業生涯遭受嚴重打擊的，我們需要仔細學習揭露這樣的職場陷阱，本文簡述揭祕職場新陷阱的知識。
揭祕職場新陷阱1
發工資避稅離職吃大虧
華某在和單位發生勞動爭議後，向法庭提交工資發放明細表及錄音，用以證明其月工資標準爲1萬元。但是，單位卻指出，根據該工資發放明細表，華某的月工資僅爲4000元。法院經審理查明，華某同時領取案外人張某、馮某名下工資6000元，其實際月工資爲1萬元。
法官說法：目前普遍存在的狀況是，單位將工資結構設置爲基本工資+崗位工資+績效工資，在計算加班費及繳存社會保險時只按照基本工資計算繳納，實質上降低了應當支付的加班費及應繳納的社會保險。更爲嚴重的是，有些單位以避稅爲目的，將工資發放至其親屬或其他多人銀行卡賬號下。當發生勞動爭議時，員工很難證明自己工資的實際數額，因而在經濟補償金計算、雙倍工資計算、加班費計算、各類社會保險的繳存基數計算上都處於舉證劣勢，面臨較大經濟損失。
沒經過清算企業關了張
還有一些小企業，在和員工發生勞動爭議後，就向工商部門申請註銷。等員工申請法院強制執行時，才發現企業已經註銷了，案款無法得到執行，勝訴判決變爲一紙空文。
法官說法：對此種行爲，考慮到對勞動者合法權利的保護，並不會簡單以企業註銷爲由裁定駁回員工訴訟請求，而要根據實際情形以主管部門、開辦單位、清算組爲當事人，找到責任的實際承擔者。同時，法官建議工商部門審慎審查企業註銷登記提交的工資清償完結的證明，有效避免勞動者討薪無門的情形出現。
兩個子公司輪流籤合同
某地產集團建立了滑雪俱樂部、戶外公司兩家單位。柳某從2006年入職滑雪俱樂部，幾年來卻輪番和滑雪俱樂部、戶外公司簽訂勞動合同。發生勞動糾紛後，滑雪俱樂部只承認和柳某有最後1年的勞動合同，而柳某則指出，滑雪俱樂部與戶外公司是一家單位，只是兩塊牌子而已，勞動補償金應當從2006年入職開始計算。一中院審理後，通過多種證據，確認柳某與滑雪俱樂部一直存在連續的勞動關係。
法官說法：目前有的企業用“一套人馬，兩塊牌子”的方式規避法律規定，讓下屬公司輪流與勞動者簽訂勞動合同，幾家公司相互借調勞動者等。表面上看，員工每年都受到勞動合同保障，實際上員工的多項權利被嚴重侵害。一是簽訂無固定期限勞動合同的條件被破壞，員工無法證明其在同一單位連續工作滿10年或連續兩次訂立勞動合同；二是解除合同後的經濟補償金計算年限被人爲縮短，輪流籤合同的方式導致經濟補償金的計算年限只能以最後一份勞動合同的存續期間爲標準。
有競業禁止沒有補償金
競業禁止條款從前幾年開始被高科技公司採用後，近年來越來越爲公衆所熟知，隨着該條款被更多的企業採用，一些企業將競業限制範圍無限擴大化，將該制度適用於全體職工。還有的企業只約定員工違反競業限制的違約金，對企業應當支付的補償金隻字不提。
法官說法：這種行爲限制了一般員工的擇業自由，不能到自己具有專業優勢的單位去工作。即使是負有保密義務的員工，在遵守了競業禁止條款後，也因標準缺失而很難向原單位索要補償金。
名義是承包其實是僱工
第三種違法方式是以承包合同代替僱傭關係。比如李某與公司簽訂《承包合同》，約定李某承包車間內的部分機器零件加工工作，公司按月向李某支付承包費，合同還約定，李某必須服從公司的工作時間安排，接受公司安排的安全培訓，按時、按質、按量保證完成公司安排的生產任務。
法官說法：通過承包方式，避免與勞動者直接形成勞動關係成爲一些用人單位的慣用方式。發生勞動爭議後，承包合同就成爲企業拒絕承擔義務的擋箭牌。這種行爲有很強的隱蔽性，同時危害很大，如果按承包算，則單位的主要義務是支付承包費用，無需承擔任何對員工的義務。
發社保補助逃社保責任
還有一種隱蔽性較強的勞動違法行爲，就是通過在勞動合同中設置所謂的“員工自行繳納社會保險”、“因疾病發生的醫療費用由員工自行解決”等條款，來規避法律。一些企業爲逃避繳費或少繳費，強迫員工簽訂自行繳納社會保險的同意書，還在工資構成中加上“社保補助”一項。一旦發生爭議，就主張單位已經按月支付給勞動者自行繳納社保的補助，不應再賠償損失。
法官說法：這種辯解聽似有理，實際上補助遠遠不能彌補員工的損失。員工自己繳納社保，就是按自由職業者對待，將來享受的社保待遇就低，單位的這種做法無形中減輕了自己的經濟負擔，卻損害了員工的權益。法官同時提醒勞動者，千萬不要貪圖眼前利益，接受單位支付的現金形式的社會保險補助，使自己將來享有的養老保險待遇被減少。
揭祕職場新陷阱2
1、年齡陷阱：年輕人不要太看重工資
有的企業會專門招聘應屆畢業生，爲的是什麼呢，因爲便宜沒有職場經驗，且對市場薪資心裏沒數，還吃苦耐勞，不會拒絕加班。
“年輕人，不要太看重工資，你現在主要要做的是學習。”這句話術時常出現在他們的口中。誠然，第一份工作比起薪資而言，更應該看重的是平臺以及學習機遇。但選擇企業時，我們一定要練就火眼金睛，分清你的領導究竟是真的想栽培你還是隻是想用大餅來支付你的薪資。
夢想、未來、前景等等詞彙時常出現在他們口中，可就是絕口不提錢，最後累死累活的是你，天天加班的也是你，到頭來發現，自己並沒有學到什麼，錢也沒拿到。
所以選擇第一份工作的時候一定要慎重，要知道，一個好的企業，不但能夠給你提供一個良好的學習平臺，薪資也不會低於市場平均水準，在求職前，多和已經入職的同學溝通溝通，看看平均價格在哪裏，再來決定自己的選擇。
2、能力陷阱：別把平臺當作你的能力
有些時候，你發現你的同事上一家公司都異常厲害，有XX上市互聯網公司來的，也有在XX五百強公司工作的。乍一看個個都是牛人，在真的工作起來後才發現，水平可能還沒你高呢。
所以有的時候平臺厲害並不代表你厲害，對於大多數人而言，自己其實不過是裏面的一顆螺絲釘，也不要因爲自己上一家公司多厲害而自信心爆棚，這個實力其實和你並沒有什麼太大關係。
在職場中，我們需要分清楚哪些能力是自己創造的，哪些又是環境給予的，拋去上一個平臺帶來的效益，自己還剩下什麼，纔是最重要的。真正厲害的人，不是吹噓自己待過怎麼厲害怎麼厲害的公司，而是自己本身就擁有過硬的本領。
3、語言陷阱：職場上需要謹言慎行
這一點想必很多小夥伴都聽過無數次了，誠然，職場上的最佳保命技能就是低調做人，高調做事，要考慮到方方面面的利益和關係，既不能損失別人的利益，同時也要保護好自己。
如果遇到不是很好相處的同事，那儘量在一開始的時候就避開，千萬不要在一些非原則性的`問題上糾結，這隻會白白消耗自己的精力。職場上不是所有人都能交朋友的，有的時候職場的朋友更像是利益聯盟，在共同的利益下，大家向前行駛，用最小的代價獲得最大的利益。
也不是說職場一定交不到朋友，但最好聊天的內容還是以公事爲主，這樣萬一在未來發生了利益衝突時，受到的損失和傷害也會少一些，畢竟職場上的事情，誰也說不準。
4、拒絕陷阱：當老實人，前提是你聰明
老實人分兩種，一種是能力突出，自己的事情完美解決還能幫同事解決問題，還有一種是一味謙讓，明明自己的事情還沒做完，可不好意思拒絕別人，導致自己天天加班到深夜，這兩種，哪種纔是升職加薪的第一選擇想必不用我說，大家都能看出來。
所以，如果你足夠聰明，能夠兩邊兼顧，做好自己的工作同時還能夠遊刃有餘的幫助他人，那適當的幫助他人，能夠幫助自己在職場上建立良好的人緣。
可如果你做不到以上幾點，就把自己能力範圍內的事情竭力做好，別人的事情視情況幫忙，要懂得拒絕，才能夠有更多的時間去精進自己，拒絕的時候坦誠一些，別人會理解的。
5、交際陷阱：不要等有事求人了再聯繫
有時候我們微信會收到八百年不聯繫的朋友發來的信息，說在嗎？收到這種信息，大多數人都會覺得，這麼久不聯繫上來就是找人幫忙，心裏都會不舒服。
職場上也是同樣的，當下你想要找一個同事幫忙，平時見面時連招呼都不會打，有事求別人時才說給對方買奶茶，對方只會覺得你有事纔會找他。
所以日常可以培養良好的同事關係，偶爾一起約個奶茶，買植物時多花個10塊錢幫別人也帶一株，找清對方的小喜好，這樣在遇到困難的時候別人才會幫你。
6、環境陷阱：沉迷於舒適圈
職場上一直流傳着一句話，拿多少錢，做多少事。但也正是這句話，讓許多人在適應了環境之後，能力也固定了在一個水準上。
這樣下去往往會產生一個惡性循環，因爲薪資低，於是工作不上心，工作不上心導致不能升職加薪，最後時間慢慢流逝，既沒有賺到很多的錢，也沒有學到應有的能力。
所以，在職場上，如果你覺得你的工作薪資低了，那更應該在工作中實現自己的價值，老闆只是用微薄的薪水，換取了你的短期效益。但你是掙着老闆的工資，積攢自己的長期價值。學到的技術和能力還有經驗纔是你的，摸魚和躺平固然快樂，但是當面臨的競爭壓力越來越大時，只有能力纔是你的最佳籌碼。
