勞動仲裁可以再次申請嗎，勞動爭議發生後，勞動者可以在法律規定的期限內去當地的仲裁委員會申請勞動仲裁，這是保護自己權益的手段，下面爲大家介紹勞動仲裁可以再次申請嗎。
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一、勞動仲裁可以再次申請嗎
申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：
1、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。
2、申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。
二、法律規定
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定
(中華人民共和國人力資源和社會保障部第2號令，二○○九年一月一日)
第三十八條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。
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勞動仲裁可以再次申請嗎2
勞動仲裁裁決作出後不能再次申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十八條
勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條
當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
撤銷勞動仲裁訴訟後可以再申請嗎
撤銷勞動仲裁訴訟後，仲裁時效中斷，在之後的一年時間內，可以再次申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
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申請勞動仲裁要錢嗎
申請勞動仲裁是不要錢的，申請單位：當地的'人社局或直接當地仲裁委員會及其辦事機構申請，由勞動仲裁委員會組成仲裁庭。
申請流程：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書，
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定，
3、仲裁庭開庭五日前書面通知雙方當事人，
4、開庭，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述，
5、調解，
6、調解不成，裁決，
7、不服裁決起訴。
擴展資料：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障，當申請勞動仲裁向當地的仲裁委員會及其辦事機構申請。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 ；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
