領導明顯欺負你怎麼辦，每個人在工作場所都可能經歷過被欺負這樣的事情，有的人是被同事欺負，而又的人時被一些領導給欺負，下面一起來看看領導明顯欺負你該怎麼辦
領導明顯欺負你該怎麼辦1
殺雞儆猴
領導之所以欺負你，是因爲你好欺負，或者說他認爲你好欺負。既然你這麼好欺負，我當然要欺負你，否則的話，我都對不起我自己。是的，就是這麼扯淡的一個邏輯。
那麼，爲了改變這種情況，我們就必須先改變自己“好欺負”的形象。說到這裏，有人可能覺得跟領導幹一架就好了。這個方法當然有效，但有一個弊端——
作爲下屬，你跟領導幹架，這是一種頂撞，也是一種不尊重，會給其他人一種衝動莽撞的印象，不利於你未來的發展。而且，這是一種“殺敵八百自損一千”的打法，實在不划算。
其實，我們沒有必要跟領導正面硬剛，可以迂迴一下，採取殺雞儆猴的策略，具體做法就是：
挑個平時跟你不對付的下屬或同事下手，收集所有的工作錯誤，在合適的時機全部抖落出來，直接用“道理”和邏輯發難，一定要做到有理有據，雷厲風行。
這樣一來，你就給領導和其他人傳遞了一個關鍵信息——“我不好欺負，誰要是再來，最好是先掂量掂量。”瞭解了這一點後，領導會發現欺負你的成本略高，而且存在風險，他或許就會換個人去欺負了。
合縱連橫
如果一個領導品行不好，那麼對他有意見的肯定不止你一個人，其他同事一樣不待見他，說不定心裏早就想“起義”了，只不過是缺一個時機和推動力而已。
這時，我們就可以採取合縱連橫的策略，聯合對領導不滿的同事，一起對他的權威發起挑戰——
一個人說領導不好，老闆可能會覺得是這個人的問題；三個人說領導不好，老闆可能會再想想；但十個人都說領導不好，那老闆就知道這個領導肯定有問題了。
正所謂人多力量大。你一個人的價值可能比不上領導，但十個普通員工的價值加起來就比領導要大得多了。這是一個很簡單的選擇題，老闆就算不開除那個坑爹的領導，但他至少會出言約束。
不過，合縱連橫時，千萬記得“槍打出頭鳥”，我們可以遊說和激起羣衆情緒，但最好不要當那個衝在最前面的人。
遠交近攻
既然說到了合縱連橫，那當然不能不說遠交近攻。
職場是一個小型的社交場，有各種各樣的小團體，而每個小團體都有各自的利益關係。
即便是領導，他們也會因爲利益關係而聯合或者敵對。也就是說，你的那個坑爹領導肯定有競爭對手存在。
這時，你就可以與這個“競爭對手”聯合交好——只要你有足夠的價值，就會有人願意與你交好聯合，甚至會在背後給你撐腰。
當你有了自己的後臺，領導再要欺負你時就要好好斟酌一下了。因爲他不止是要搶你的利益，更是動了其他團體的“奶酪”，那麼，他的對手就不再是你一個人，而是一羣人。
只是領導不傻，他就會發現欺負你的成本和收益是不對等的，自然就不敢再隨便動你了。
領導明顯欺負你該怎麼辦2
1、勇於和領導說不，拒絕不合理工作安排
如果領導安排給你的工作不是本職內或者已經超過你所負荷的工作範圍內，那麼勇敢和領導說不，這個是表達你自己能力和表達你工作態度的一個表現，如果領導總是把一些瑣屑的事情全部丟給你
甚至本來是他要做的事情也給你做，你做好以後功勞卻被他搶了，畢竟去開會和公司上面領導熟的是他不是你，被表揚的會是他，要背黑鍋的肯定是你。在合理的情況下拒絕領導安排的'工作是很有必要的關鍵是要懂得拒絕。
2、讓領導看到你的工作量
很多在職場的人員都會互相猜忌，覺得對方工作量太少，而自己累死累活別人卻閒的無聊，這種不公平的現象會讓同事之間的矛盾深化。因此，對於領導也是一樣的，不要讓領導覺得你沒事做
一旦領導覺得你沒事做，那就可以光明正大的欺負你了，誰讓你閒着呢？他會找各種各樣的藉口去對你指指點點，會總是不經意的挑你的刺，一旦他欺負你成癮了，你後面工作的日子就不好過了，因此你要表現你的工作量是很多的，不是無所事事的。
3、適當表現自己的工作成果
在職場上要在適當的表現自己的工作成果，領導爲什麼欺負你？可能是因爲你的工作業績不突出，或者你很優秀但不懂得表達被誤認爲工作差。這個時候很容易被領導欺負，因此要懂得表現自己，讓領導看到你存在的價值，你可以爲他在工作上帶來業績和效率，這個時候他會更加看重你而不是揪着你的小錯誤不放。
4、最差的結果就是辭職
常言道在職場上最差的結果就是辭職，如果你的領導總是對你雞蛋裏挑骨頭，有事沒事指責你，當着全公司人的面讓你難堪，侮辱你的人格
那麼這樣的領導也肯定不是個優秀的領導，你跟着他以後也得不到什麼好處，還不如找點解脫，很多時候無論你怎麼做都得不到結果，那不如痛痛快快的辭職，總比長期受欺負強的多。
領導明顯欺負你該怎麼辦3
一、提升自己的能力
我一個朋友剛去一家公司上班時，天天很晚纔回家。
問他，怎麼這麼晚？
他倒適應，說，“去發貨了，物流排着長隊。”
他說，公司老闆、主管、同事包括前臺，公司有活兒時，都是先想到他，讓他去。
我這個朋友沒有抱怨，一直在向別人學習，提升自已，一年後，他的業績做成了公司第一，之後，沒人敢再支使他，“欺負”他了。
提升自己的能力到足夠強，就是沒人“欺負”你的時候。
二、委婉地拒絕
即使你很煩這個領導欺負你，讓你幹這個幹那個，你拒絕他，也要委婉，講方法。
比如，領導給你打電話，“小李，你明天有時間嗎？幫我搬個家。”
你不能說，我不去了。或者說，我有事。
你應該找個和工作有關的理由，這樣說：
明天？不好意思，去不了啊，你也知道，我跟得那項目，人家催着要方案呢，我必須地在明天做出來。您看......
領導自然知道你是拒絕，又不能明着對你說，工作別做了。類似這樣的，兩三次的拒絕，領導也沒丟面子，不再“欺負”你了。
三、和領導成爲“朋友”
在一家公司要想混得好，首要的是得到領導的賞識，自然不能把領導樹立爲“敵人”。
如果領導是“敵人”，你還怎麼混下去。不能是敵人，只能是朋友。
我的朋友小王，剛去一家公司不久，就刻意地接近能帶他的直接領導。
給領導買菸，買吃的，買喝的，跟在領導後面主動地拿着包，領導坐車他先開門.....
有了一段時間，領導和他成爲了朋友，私下裏，有說有笑。
小王有這位領導“罩”着，進步很快——很多“白撿錢”的單子領導給了他。
所以，別把這欺負當成壞事，換個思維理解這是接近領導的機會。
