面試時怎麼談論薪資，每個人在求職面試的時候都希望有一份搞薪水的工作，其實在面試談薪的時候是很講究技巧的，好的技巧可以讓你得到好的薪資，下面分享面試時怎麼談論薪資？
面試時怎麼談論薪資1
1、充分利用估計數
隱式表達是一個不錯的選擇，但如果面試官必須讓你說一下預期工資的數額，你最好用一個估計數來回答，這不僅可以表達你的大致工資要求，而且也不會因爲要求太過分而引起對考官的不滿。
2、巧妙地留後路
在談論薪酬時，你可能會遇到面試官不能接受的情況。如果我們在談薪時能給自己留下一個後路，那麼不僅可以在面試官允許的最大限度內提出工資要求，而且也不會失去工作機會，比較完美。
對於一些面試者較關心的問題，本文也爲您做了詳細的回答：
1、在“幾面”時談薪最合適？
至於在幾次面試談論薪水比較合適，這取決於公司的有說話權的人，而求職者和有權決定的人談論薪資是最有效的。一般來說，正規公司有更嚴格的薪酬制度，每個職位都有自己相應的薪資範圍，超出這個範圍有一定的難度。
不過如果你很符合公司的要求，領導對你很滿意，那麼在薪資上也是可以談的，如果面試官是招聘部門的高層領導，你可以試着與他溝通，表達你對薪水的看法，看看是否能達到自己的要求。
2、哪些薪水是可以有的？
正規公司有整套的薪酬制度，包括職位的薪酬範圍、績效考覈方式、福利待遇等。一般來說，除了基本工資，你可以要求其他待遇，但不要抱太大希望，覺得公司會爲你改變其薪酬制度。
3、公司不討厭什麼樣的"討價還價"？
在很多情況下，應聘者經常聽到，工資不能達到自己的要求，此時取決於面試官和應聘者的對決。應聘者應該知道自己的工作類型和工作技能是否相對缺少稀有。從人才市場的現狀來看，高層次人才在技術、市場和管理等方面都有很強的'發言權。雖然基層職位也很缺人，但基層職位的人更多，工資往往是平等處理的，單靠一個人很難提高工資。
4、在面試期間可以向公司詢問加薪幅度嗎？
當然，你可以在面試中詢問公司的加薪機制，但人面試官和用人部門都無法預測公司未來加薪的確切數值，因爲每年的加薪幅度與公司未來的業務發展密切相關。所以一般只會給你大概的數值。
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薪資低的原因有哪些
原因一：勇氣不足
“不知道要怎麼開口”是在網上關於“談薪”相關話題中被提及最多的句子。
應屆畢業生和麪試經驗較少的職場新人容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，一臉任人擺佈的表情直接表現出自己的弱勢與不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先提、不敢詳問、不敢說不。
原因二：不瞭解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更的跳槽時。求職者面試前沒有做好充足的薪資功課，入職後一旦產生橫向比較的機會便會深陷囫圇。哪怕是三姑六婆一句“怎麼這麼低？我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的症狀。
原因三：不明薪資構成
這是不規範的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤認爲是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚歎“不妙”——社保按最低標準繳；福利待遇爲零；服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
某上市公司人力資源經理表示標杆企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
原因四：“前後”疏忽或者大意
馬虎大意的求職者容易在“稅前”“稅後”的問題上存在疏忽。有些企業索性“前後”均不寫明，工資卻按稅前發放。等你發現後詢問，對方會很明確告訴你沒有標註即是稅前。
這一個疏忽造成的“損失”可能高達千元。舉個例子，就拿上海月入1萬元的白領來說，扣除需要繳納四金的1778元左右，個人所得稅就超過800元。
溫馨提醒：薪水是對自己工作的肯定和尊重，因此，不要不好意思談薪水，在談薪水時要避免以上提到的錯誤就可以了。
哪些技巧教你面試談出滿意薪資
一、分析市場行情。
對於不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。我們可以通過行業內的親朋好友瞭解一個大概狀況，另外也可以通過網絡或者職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
二、分析市場需求狀況。
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000—4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬大多在1500—2500元之間。
三、分析自身的經驗和能力。
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學本科畢業五年以上又有外企經驗的英文高級祕書的行情一定高於大專畢業、三年以上外企經驗的中英文高級祕書的行情。
四、妄想全都爭取。
面試前，最好把自己的需求按照優先級羅列出來，如果最重要的部分你已經爭取到了，那就適可而止，否則只會讓你自己失去主動權，陷入僵局。
五、告訴別人爲什麼你會要這樣的薪資。
換言之，對於企業來說，你到底值不值這個價？你能爲企業產出多少？當然，你也必須明白一個道理，“高薪”你是不是消受得起？高薪往往和高壓成正比，開了這個 口，能不能吃得下，也是你的面試談薪時要慎重衡量的。錢多、事少、離家近？想也別想！
六、保持一定的彈性。
彈性，也就是給自己一個區間，區間可以是時間上的、也可以是數目上的。比如，試用期過後是否有加薪可能？企業是否每年有固定加薪？如果我超額完成會有怎樣的額外獎金？這些“錢”看似不能立即到手，但如果都能兌現，也是一筆可觀的收入。
TIPS：各位剛畢業的童鞋們，不要簡單認爲，“一定要談到薪資增加，纔是談薪的目的”，如果能將整個福利待遇談得更優厚，何樂而不爲？
