應屆生面試如何談期望薪資，大家面試時都被問到過期望薪金是多少的問題，又或者有爲自己爲什麼沒漲薪或怎樣才能讓老闆給自己漲薪的苦惱事吧?下面是應屆生面試如何談期望薪資內容！
應屆生面試如何談期望薪資1
首先，你的起薪由什麼決定？公司的薪金是如何調整的？
歸根到底：地區、行業、職務與學歷是決定畢業生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪爲3—5萬；碩士生6—8萬；博士生通常在10萬以上；相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過
2、公司內部支持部門的薪酬通常是業務部門的90%；業務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%爲固定收入，40%爲浮動收入；支持部門中法務的收入通常最高，其次就是財務、人事等。
3、一般來說經理的薪酬是普通員工的3—4倍；總監的薪酬是經理的2—3倍；總經理的薪酬因人而異，但通常是總監的2—3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式。
4、一般企業每年會調薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業水平、企業贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什麼？
1、建議畢業生選擇自己喜歡的行業，加入行業中的龍頭企業，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發展前景。
2、建議求職者不要只看重現金收入，要重視"整體薪酬"的概念，包括現金收入、福利、職業發展、工作生活方式等。
最後，如果HR主動和你談薪資，怎樣的回答是被HR欣賞的呢？
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？
結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能"就薪水談薪水"，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；
告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
怎樣向老闆提出加薪請求更容易被接受？萬一被拘應該如何應對
1、與老闆談加薪要求時，最好採用預約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時機，其次要準備好證明自己工作業績的證據，同時還要了解同行業的薪資水平；既要證明自己做出了貢獻，又要說明工資又處於行業中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒絕，要保持平穩心態，仔細權衡除了工資之外，公司對你的職業發展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實做好本職工作，同時積累行業知識與資源，不建議立即跳槽。
應屆生面試如何談期望薪資2
1、不死守一口價
如果你給出的待遇偏高會讓用人單位難免望而生畏，求職機率自然也偏小。如果面試官說：“對不起，我們在這個崗位的預算有限，達不到你個人要求……”
這時，你就該給自己臺階下，留下商量的餘地，你可以說：“我再想一想。”這樣主動權在你手裏。我們在薪資談判時，要預留彈性空間，話不要說死，留有迴旋的餘地。
2、迂迴策略應對被動定薪
如果你對公司開出的薪資不滿意，不妨嘗試用探討式、協商式的口氣去爭取更高的待遇。企業在給出薪資範圍時本來就留有“協商”的空間，用來考察應聘者的協商技巧以及爭取工作的決心。
你可以說：“我認爲工作最重要的是雙方共贏，薪酬是其次的，但是薪酬是個人價值的體現。我認爲就我個人的能力可以給公司帶來比這個工資更高的價值，如果條件允許，可不可以適當提高工資水平？”
第一種情況，面試官口氣有所鬆動，例如，面試官說：“這個我們可以協商。”這時，你可以乘勝追擊說出你值得更高工資的理由。
你可以說：“您看，我曾經在一家培訓公司實習，我還拿到過公司湖南區的銷售黑馬獎。我相信我的能力可以爲咱們公司創造更多的價值。所以，我希望您能給我的.薪資提高一點。”
第二種情況，面試官的口氣堅決，例如，面試官說：“我們公司的薪資都是有規定的，恐怕不能達到你的要求。”
這時，你可以迂迴爭取試用期的縮短。你可以說：“我對自己是比較有自信的，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個月的試用期縮短爲1個月？”
3、善於發問
如果想要在薪酬談判中爭取主動權，我們應當做到知己知彼，我們可以向HR先發問，問問公司的薪酬體制，這樣心中有數，也會爲談判成功做好準備。
當面試官對你說：“你還有什麼想了解的問題嗎？”你就可以問：“像你們這樣的大企業都有自己的薪酬體系，請問您可以介紹一下嗎？”
面試官就會對現有體制進行介紹，主要是福利待遇等等，如果介紹得不太詳細，你還可以問“貴公司除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會？試用期後工資的漲幅是多少？”等問題。
從對方的回答中，你再對照一下市場行情，心裏就有底了，然後根據面試官提供給你的信息，提出自己的期望薪酬。但是切忌不要全部都問關於薪資的問題，這樣會給對方留下不好的印象。
4、有理有據
爲什麼你值得更高的工資，要給企業一個理由，你參加過哪些培訓、擁有他們直接的相關工作經驗、你的軟技能強等等，有根有據會讓HR更加信服。
5、雙贏心態，見好就收
我們在與用人單位協商薪酬的時候，需要抱有雙贏的心態。談薪時要最重要的優先，不要因小失大，破壞了你在面試官心目中的良好形象。
通常，只要在一個合理的協商範圍或預算內，用人單位也願意儘量地配合。我們在談薪酬的時候，雖然要勇於爭取，但是所有的要求應該有優先順序，把最重要的部分拿下了，可以斟酌適當見好就收。
敲黑板！！不要這樣談薪酬
雖然說談薪資是求職中必備的環節，但幾乎所有人在工資談判中總要踩些雷區，而往往要付出相應的代價，要麼是自降身價委屈了自己，要麼就要承擔即將到手的offer可能會飛走的風險。但是不管薪酬開到多少，這些錯誤一定要規避：
1、一上來就問薪水
沒有面試官會喜歡第一句話就問薪酬的面試者，薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，HR會覺得你只是爲了錢而應聘的。 你首先應該表達對這份職業足夠的興趣。再根據時機提出薪資要求。
2、對薪酬一概不知
怎麼說呢，幾乎所有面試官都會問你期望的薪資水平，而且很可能就發生在第一次打電話通知你面試的時候。
你最好對這個問題提前準備，考察下該崗位的行業水平怎樣？你能給公司帶來多大的價值？蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息，這樣即使被問到也能在一個合理的範圍內提出薪資方案。
3、給對方一個區間
沒錯，不要給區間！如果你給出的範圍是5000—8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因爲這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以，最好是定一個自己意向的具體薪資，當對方問你時就直接回答。
看完以上內容，你學會如何談薪資了嗎？不要害怕和麪試官聊薪資，如果一個公司想要僱傭你，他們心裏已經有一個價值區間了，最重要的是技巧和心態。
