哪些高薪的槽不要跳？跳槽在職場上是很常見的事情，因爲每個人對自己的職業規劃都是不一樣的，跳槽可以更加找準自己的地位，但是跳槽也是要考慮很多事，下面分享哪些高薪的槽不要跳？
沒有保障的高薪
案例：小A跳槽去了一家新公司，薪資比原先高出1600元，社保倒是比原先少繳了好多，公司方面說：“我們員工的社保都是按照本市最低工資標準來繳納的，大家到手的錢就比原來多，我們這是爲員工着想。對於員工來說，把真金白銀攥在自己手裏纔是最好的。”
拿着高薪，繳納的社保卻是最低標準，這種做法真的是爲員工着想嗎？
勞動法特約專家苗其巍：
根據國家的社保法律法規，繳納社保的基數必須按照實際收入的一定規則來確定。用人單位和勞動者都沒有權利私下協商減少社會保險基數的繳納。這是因爲社會保險不僅關係到勞動者的權益，還關係到社保基金的權益。繳納社保是勞動者和企業的“社會責任”，只不過在其中勞動者個人享有一定的保障權利。換句話說，勞動者和企業方都沒有“捨棄自有權利，免除對方責任”的權力。
對於勞動者來說，雖然少繳納了社保，每月到手的工資看似多出來了，但其實損失的卻遠遠不止這些，這對勞動者的權益是一種變相侵害：
1、企業未能迴避相關勞動風險，社保是社會責任而非單純的勞動者權益，企業會被追責；
2、員工因爲未能參保而導致多種情況的.未受保障，如失業、工傷、醫療、生育、養老。養老保險和醫療保險的個人賬戶金額因爲少繳而減少，屆時會影響到勞動者的養老保險領取金額的多少，和醫療保險卡上可刷金額的多少；
3、如果有雙方協議的情況，勞動者個人可能被追認爲“侵害社會利益”；
4、企業承擔部分並不是“勞動者個人”的，本來就屬於統籌金，正常情況下不歸個人所有，但這種統籌主要目的是爲了“保障”而非“代爲存儲”。
如果求職者在求職過程中真的遇到這樣逃避社保的企業，那還真得擦亮眼睛謹慎考慮。
被“凍結”的高薪
案例：小琴在某知名IT企業工作已滿3年，今年公司與她續簽勞動合同時，在合同中明文要求小琴必須每個月拿出一部分收入用來買公司股票，當然到年底小琴也會得到相應的分紅。
小琴納悶了，公司這樣的做法合法嗎？這樣做她會有什麼損失嗎？
勞動法特約專家苗其巍：
員工的工資發放必須是貨幣性的，不能以實物、證券來替代，所以公司以公司股票來作爲員工工資是不合法的。當然，如果股票這部分屬於勞動合同約定以外的額外收入，則另當別論。對於員工來說，擁有了公司股票後，就與公司所有人一樣承擔了經營風險。股票漲，則收益高，股票跌，則收益低。同時，對於未上市公司的股票，還要多一個心眼，這種股票是沒有交易價值的。
跳槽需謹慎和理性跳槽更健康
理性跳槽：
具有明確的自我奮鬥個人定位，並且做好了迎接挑戰的準備和心理適應能力。這類人一旦找到屬於自己追求的事業，就會以其高度的職業責任感投入從事的崗位中。應該說，這些人是跳槽一族中最具理性的。
非理性跳槽：
跳槽的人在沒有設計好該找什麼樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽，有的竟抱着“此處不留爺自有留爺處”心理去跳槽。跳槽被其理解得相當隨意和瀟灑。
跳槽是一種有利有弊的行爲。新的工作平臺可能好，可是，主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作並不能如願以償的話，負面情緒容易累積，開始自責、後悔、否定自己，甚至出現抑鬱的傾向。
例如：容易失眠，無緣無故感到疲乏，感覺安靜不下來，對未來不抱有希望，比平常容易激動，覺得自己是個無用的人，感到生活沒有意義等等。盲目跳槽使人越來越孤僻，不愛與人交往。一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感，對工作失去信心，對前途失去希望，嚴重者會引發心理疾患。
跳槽還使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神，容易浮躁，凡事淺嘗輒止，這樣跳來跳去，最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感，從而做事馬虎、不負責任，不利於其敬業精神的培養。而且，這也會影響其個人形象。
給跳槽的你的建議有哪些
一、對熱門行業的追逐應慎重些。
不少人擇業時易受社會輿論的支配，求熱門，盲目從衆，而不考慮自身條件及職業特點，結果是在激烈的競爭中敗北，或者在其位難盡其職，既影響工作，又壓抑自己。
二、注重積累經驗與沉澱自己。
許多有傑出成就的人都離不開積累：知識、財富需要積累，人生的體驗也需要積累，頻繁跳槽不利於對經驗的積累。
三、正確地評價自己。
對自己的性格、能力、專業技能、忠誠度等進行客觀的評估，從而得出：自己適合什麼樣的職業？自己要“跳”的地方適合自己嗎？併爲迎接新工作做好心理準備。
四、評估新的工作，要對職業進行規劃。
跳槽要看清大趨勢，不要短視，避免盲目追求高薪。先從宏觀上仔細分析一下你將要從事的行業的發展前景及方向，再分析將要加入的公司文化氛圍，看是否與自己的條件相吻合。
五、設計“超越”的理想目標。
跳槽的目標是越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業生涯步入高階。每一次“跳”，都應該是對自己職業和發展目標的重新設定。
