跳槽的動機是什麼，很多人都有跳槽的想法，但是有相當一部分人並沒有理性分析過自己要跳槽的原因。產生跳槽的動機很多，薪酬、晉升、人際、個人因素等，跳槽的動機是什麼？
跳槽的動機是什麼1
一、被動的跳槽：
也就是個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽，這裏又具體包括對人際關係、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會的不滿意等方面。譬如，如果你與上司關係不融洽，工作過程中沒有任何成就感，並且感覺是在耗費自己的正能量，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；
二、主動的跳槽：
也就是爲了追求更好的工作條件或者職業發展。如：更好的待遇、工作環境、發展機會等而促使自己跳槽，或者尋求更有發展的挑戰，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，可以追求並實現更大的價值，而新的工作機會又恰巧符合你的興趣點和需求，那不妨考慮換個工作試試。
很多人都會在跳槽與不跳槽中徘徊，該如何做出理性的判斷呢？
在跳槽前不妨先問自己這些問題：
1、你是真的不滿意現在的工作嗎，爲什麼不滿意現在的工作了？
2、你想跳槽是經過自我調整後的慎重考慮嗎？
3、跳槽會使你失去什麼，又會得到什麼呢？
4、跳槽意味着要適應新的工作或環境，建立新的人際關係，需要你付出更多的精力，你有信心和準備嗎？
5、你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6、跳槽符合你的職業規劃期許嗎？
如果對以上的問題都考慮清楚了，還是決定要跳槽，那就堅定信念去“跳槽”，做自己認爲對的事。
跳槽的動機是什麼2
赫敦經典案例
案例一
甘先生畢業於重點院校，目前就職於一家日資企業任課長職位。他在工作中取得了不錯的成績，但是在人際關係上，他卻沒有太好的表現。他曾爲下屬的利益爲上司爭執過，而新來的上司對他的能力也持懷疑態度，令他的位置有些尷尬。目前他所在的公司要在外地開拓新的分公司，需要抽調人手對組建新公司，作爲技術背景出身、擁有辦公室組建經驗的甘先生擔心自己會被遠調，怕自己會漸漸失去上層的關注。另外，他的太太即將待產，他不想離開目前的工作地。
赫敦職業顧問分析，甘先生擁有良好的教育背景，較強的獨立學習能力，積極的.工作態度和願意挑戰的精神，這些都是一個成功職業認識應該具備的基本素質。在人際關係的處理上，甘先生還缺乏一定的經驗。目前他所在的職位是公司的第二層管理職位，從職業發展道路上來看，是良性發展的。日資企業穩定性較強，跳槽率相對不高，從目前他公司的環境來看，沒有人可以取代甘先生的位置。而他可能會被公司遠調，是公司對他的信任，從公司的角度上看，這是工作需要。公司找合適機會讓他提前瞭解這個情況，說明公司還是較爲人性化的。因此，在這個情況下，甘先生考慮跳槽是不合適的。
赫敦顧問建議甘先生應該配合公司的決定，表現出自己爲公司着想的態度。甘先生的性格偏內向，從一個偏向技術的人才漸漸向管理者的角色轉型，是會碰到一些困惑的，他目前與自己的團隊合作十分愉快，與上司的溝通上仍需要一個學習和累積經驗的過程。雖然他現在從事的是技術管理工作，但他仍需要補充管理方面的知識，建議他去讀MBA，爲自己的管理髮展道路打上更堅實的基礎。同時，他還需要拓展自己的職場人脈，與管理類的人多交流，分享經驗。
案例二
郭先生從事的是事務型船舶的設計工作，儘管目前的工作條件、人際關係上都有較好的基礎，但是對發展機會感到不滿。他對純粹的技術性工作感到疲倦，希望能夠轉變到更有發展性的工作。但是對於跳槽的目標，他感到迷茫。一來他對這個行業的經驗並不算很豐富，二來他的外語能力較差，對跳槽到外資企業有很大的阻礙。
赫敦職業顧問對郭先生的分析是，儘管他有着較強烈的跳槽想法，而他目前的現狀也需要通過跳槽來解決，但現在並不是他跳槽的最好時機。除了對跳槽機會的把握，他還面這一個調整自己心態的問題，主要體現在：對不喜歡事物的惰性認知、毅力不足。這些都會對他的長期職業發展形成障礙。
赫敦顧問建議郭先生主要調整自己的期望和心態，在未來的一年內尋找適合自己個性、能夠發揮優勢、有更大發展空間的職業平臺，取長補短，提高自己的外語能力。然後他需要考慮進行職業或職位轉型，從現在的設計工作擇機轉入行業內獨立的研發型或產業型、市場型的專業機構，包括從事相關的行業產品銷售、市場研究等，爲以期爲自己未來的職業目標實現積累專業經歷、市場的或管理的經驗。
赫敦職業顧問啓示錄
赫敦首席顧問張建勤女士提醒，有跳槽之心的職場人士需要三思而後行，仔細考慮自己的問題是否必須通過跳槽來解決，跳槽是否能帶來更好的發展，避免眼高手低，讓自己的職業生涯走下坡路。
跳槽是尋找另外發展空間的重要途徑，同時也是一個挑戰。跳槽的誘因很多，而其中一些原因並不能直接作爲跳槽的依據，不要因爲一時的衝動而浪費掉自己的大好機會。爲自己制定一個職業規劃，按自己真正需要的目標作出行動。成功勢必需要一定的付出，因此工作之餘不要吝於花費時間提高自己。
