直接說自己理想的薪資。
期望薪資回答方法：
1、善於傾聽和發問，對於公司的文化以及各種福利，最好讓招聘方可以多講一些。當被問及期望薪資時，儘量化被動爲主動，可以回答：“由於我對貴公司的薪資標準還不太瞭解，所以回答這個問題前我想先聽聽公司的薪資結構和大概標準是怎樣？”
2、或者“像貴公司這樣的大企業都有自己的一套薪酬體系，請問可以簡單介紹一下嗎？”
3、以及“請問貴公司的薪酬水平在同行業中的是處於一個怎麼的位置呢？”
4、瞭解這些是給自己談個好價錢的基礎。
5、如果面試官提供的薪資你不是太滿意的話，可以採取迂迴戰術來進一步的協商，比如“其實在工作中，我認爲最重要的是合作愉快以及在工作中能力的體現與提升，薪酬是其次的，不過我原來的月薪是××元，如果跳槽的話就希望自己能有點進步，如果您不是太爲難的話，您看這個薪資是不是可以有一點提高呢？”
6、如果對方口氣有所鬆動，這時應進一步提出自己入職能給公司帶來的.價值以及自己的工作能力。
7、如果實在薪資是不能再變的情況下，就可以爭取縮短試用期時間和其他的一些福利，如：五險一金，節假日以及加班的福利情況了。
可以告訴面試官自己現在的薪資（或者是離職前的薪資）是多少，這種表達也就是委婉地告知面試官，我們不希望新崗位的薪資低於以前，人往高處走水往低處流，這個大家都懂。
可以直接談一個試用期內自己所能接受待遇的底限，只是在表述的時候注意一下技巧。比如可以說“如果試用期內稅前可以拿到1萬/月，可能會比較合適”。
也可以採用相對模糊的回答來應對這個問題。比如說，“隨行就市，在市場行情的框架內即可”。
模糊回答的'表述也可以說，“我相信公司會有既定的薪資體系，試用期的待遇能在公司的體系框架內即可，如果經過使用，公司願意繼續留用我，希望試用期滿後的待遇公司可以根據個人能力與表現酌情考慮”。
不建議面試人員採取反問的形式問到：“貴公司能給出的待遇是多少？”。
因爲這種小聰明，既暴露了面試應聘者的無原則與靈活，同時還將薪資待遇問題直接推到了討價還價的層面上了。
對於應聘者而言，這一標準很多時候都在招聘待遇說明上簡要地明確過了，所以針對薪資的溝通，只有一個目的：彼此之間確認一下，能否滿足企業既定的薪資標準。
一、準確評估自己的市場價值
在各大招聘網站，查看崗位的薪資信息，瞭解行情。如果對這家公司和崗位有意向，那麼要以試探爲主，語氣不能強硬，對期望薪資給出一個空間
一般基於目前薪資上漲20-30%，工作經驗小於三年或月薪在1萬左右時主要談月薪，工作經驗超過三年或年薪在15萬以上時主要談年薪。
而且在談薪資後，再補充一句“我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理薪資問題上會友善處理。我注重的是找對工作的機會，只要條件合理，我不會計較太多的。”
二、拿其他家offer與應聘公司談
如果你同時面試其他公司，可以拿另外一家公司的offer來與你想去的公司談薪資。比如，已經拿到offer的公司稅前10k，你想去的公司只給8k。這時你可以說：“我對貴公司的`企業文化、工作內容都非常感興趣。
我前一段時間應聘了一家別的公司，最近剛給了我offer稅前10k。但我還是非常想來貴公司工作”。表明自己更傾向於這個機會，只要薪資合適我會接受offer。
注意，有的公司HR或領導不喜歡這種方式，他們可能會覺得沒誠意因此取消錄用。
三、提防“低底薪高提成”“豐厚年終獎”的套路，務必要確認薪資結構。
希望每個求職路上的人都能拿到合理的薪資！
談薪的注意事項：
事先了解行業平均薪資水平：多逛逛各大招聘APP，看看同類崗位的薪資區間（這裏說明一點，如果招聘APP上寫的薪資是5~8K，那絕大多數就是5K了）。
無論是期望薪資還是能接受的最低薪資，說具體點：一定給自己設置一個明確的標準或者底線。試想，如果HR問你期望薪資，你說：7~8K。那你覺得，你更有可能拿到7K還是8K呢？這裏的“具體”還需要遵循一個原則，在理想基礎上上浮10%。
這樣，能給雙方都留一個可以談的空間，即使HR在你報的數字上給你稍微打個折扣，或者用一些福利獎金等來充數，那基本上也還在你的期望範圍之內。
重視薪資構成：談薪的時候最忌諱死盯着基本工資去談，而忽略整體的薪資構成。舉個例子，HR開出10K，但是一年16薪，年薪是16萬。而你卻忽略16薪，非得要求12K，最後拿的12薪，年薪14.4萬。
除此以外，還需要了解公司的薪資構成，比如：五險一金髮放基數和比例，有沒有餐補、交通補貼、出差補貼，年終獎怎樣計算，有沒有帶薪年假、病假、年度旅遊，有沒有固定漲薪週期、比例，除了普調有沒有其他調薪機會，有沒有期權和股票激勵等。
如果你沒有那麼突出：
如果你感覺自身競爭優勢不是特別突出，儘量不要直接提出薪資標準，而是讓面試官給出，還可以順勢提出反問：”只要有發展機會
我願意接受貴公司的薪資標準，不知按規定這個崗位的薪資標準是多少？“也可以用以下的話術來表明自己對待薪酬的'態度：
我認爲通過工作獲得回報是每個人的權力，但對於我這樣一名應屆生說，薪資只是回報的形式之一。
我來貴公司應聘看重的方面有：一是獲得了絕好的學習機會，這對於我這樣一名應屆生來說是非常難得的；二是我應聘的職位符合我的職業生涯的發展規劃，在這個職位上，我可以獲得將來發展的工作經驗，問題處理能力等。至於薪資，我相信貴公司一定有一個公平、合理的薪資體系標準，我按照這一標準執行就可以了。
如果你很優秀：
如果你具有一定的經驗或者競爭力特別突出，可以開門見山，直接給出自己期望的薪酬標準。
但必須記住兩點：一是不可漫天開價，要基於行業水平和應聘企業可能的承受能力；二是要給出所提出薪酬標準的理由，以支持你的薪酬標準。
最後，希望大家都能找到自己喜歡的工作，拿到滿意的薪資！
