教你怎麼回答期望薪資是多少，面試必不可少的便是談薪環節，有些面試者怕把薪資談低了自己吃虧，談高了人家面試官反感，別擔心，今天小編這篇文章就來教你怎麼回答期望薪資是多少。
教你怎麼回答期望薪資是多少1
一、提問
每次去公司面試都會填寫“期望薪資”這一欄。該怎麼填寫呢？高了怕別人不要，低了自己也過不下去。一般的期望薪資，是指我最終能拿到手上的，還是什麼基本工資+崗位工資+全勤+補貼什麼的啊？
二、點撥
從這位網友的敘述來看，她對於面試中談薪存在以下問題：
第一，跟企業談薪酬待遇時勇氣不足。沒有足夠的勇氣與企業談薪——不敢先說，不敢詳問，不敢說不。談薪資時，應心態平和、泰然處之。
第二，不瞭解行情。這說明這位網友在面試前沒有做足薪資“功課”。
第三，不明薪資構成。這也是不規範的企業最愛玩的“花招”，薪資談判時只談收入總數，讓求職者誤以爲是基本工資。等月底拿到工資單時，才驚歎“不妙”，比如社保按最低標準繳，福利待遇爲零；服裝費、飯費、交通費等等從工資中扣除等等。
那麼我們該如何在面試時跟企業談薪呢？我們只有做到肚中有墨，只有知道了遊戲規則，才能把遊戲玩好。就不至於當主考人員問及：“你的期望工資是多少？”會不知所措。
或是由於道聽途說，感覺良好，盲目擡高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由於自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用後便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，在談薪時合理進行自我報價大有講究。應從以下幾個方面做起：
首先，分析市場行情。
對於不同的職位，一般而言有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發佈這方面的信息，但我們可以通過親朋好友瞭解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多瞭解一些薪資狀況。
其次，分析市場需求狀況。
對於自己所從事的職業，瞭解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大於求，薪資行情雖說不同於股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。例如：軟件編程人才在市場上極緊缺，剛畢業的本科生薪酬大概在3000～4000元之間，甚至更高，而同樣的大學畢業生從事前臺文祕工作的，薪酬在1500～2500元之間。
第三，分析自身的經驗和能力。
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
第四，分析用人單位的特點。
一般說來，大的跨國企業由於其福利保障制度較爲完善，薪酬控制較爲嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其餘的職層均有較爲嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業爲了吸引人才，也爲了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。
當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
TIPS：“目標薪資”並不是你憑空想象或者信口開河出來的一個數據，而是應該建立在瞭解市場行情的基礎上。求職者可以通過前程無憂手機客戶端內的“薪酬查詢”功能查詢到以職能、行業、地區爲關鍵字的薪酬情況。
教你怎麼回答期望薪資是多少2
1、你目前的工資是多少？/你上一份工作的收入是多少？
當HR問你這個問題的時候，他是想要一個明確的`數字，這個時候，你最好是將自己享受到的所有福利全部加在一起，根據報出一個準確的數額。
參考回答：在之前的工作上，基本的工資爲4500元/月，再加上每個月的一些福利，總共的工資是5000-6000元/月。
2、能否告訴我，你的工資調整紀錄？
HR問你這個問題的時候，主要是想通過你的工資調整紀錄，瞭解你在工作中的情況大概情況，判斷你的工作能力以及工作態度。
參考答案：我在上一家公司工作了2年，在這2年中，一共獲得了2次職位晉升的機會，每一次晉升也進行了相應的工資調整。從纔開始進公司到離開前，我的工資已經比才開始的時候提高了30%。
3、你的薪資要求是多少？/你認爲你價值多少？
這個問題的重點在於說明你對於此公司的價值是什麼，最好能夠了解同崗位的人員一般工資標準。如果沒有這種途徑，事先弄清楚公司的具體行業及它的地理位置，根據這些制定出自己的薪資範圍。對於你的最低標準做到心裏有數，當然，最好不要把這個數字透露給面試人員。
參考答案：我在這個領域已經有五年的工作經驗，而且能很快適應新的環境，相信在這個職位上也能馬上得心應手。如果年薪能到60,000-90,000元將是比較理想的。
4、在我們這兒工作，您希望有什麼樣的薪資待遇？/你希望的收入是多少？
在第一次面試時最好不要提供薪資數額。你或許會因此而丟掉一份工作，或者（更壞的情況是）你將低估了自己的價值。在說出任何數字之前，儘量瞭解面試人員所認可的薪資範圍。如果HR要求你提供你期望的薪酬，最好說一個薪水範圍，而不是具體的薪金數，不要表現出你對工資過度看重。
參考答案1：其實工資並不是我決定接受工作的唯一因素，如果您一定要我回答這個問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經驗，我希望我的工資不低於年薪50,000元。
參考答案2：我很榮幸您有興趣把我作爲貴公司管理團體的一員。經過這三次的面試，我想，您已經很熟悉我的背景和經歷，也瞭解我在以前公司做出的業績。我相信您會根據我的能力制定給我的薪水。不知你是否已有具體的想法？
5、你爲什麼要辭掉現在的/以前的工作？
這是在高壓面試中極爲常見的問題，但比別的高壓問題更爲難答。值得慶幸的是，求職顧問已經總結出了應付這個問題的一條妙語，很容易記住，即使緊張也不會忘記，
參考回答：你可以回答上家公司的發展空間有限，我想要找一家發展平臺比較大的公司，這樣才能收穫到更多的東西，發揮出自己的才能。
6、你認爲每年加薪的幅度是多少？
通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長和生活水平的提高保持一致。你還應該提到，你的業績將是加薪的主要因素。
參考答案：總體來說，取決於我個人的業績和公司的業績（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
7、你期望月薪的最低標準是多少？
雖然你應該仔細計算自己的工資需求，但千萬不要告訴面試人員你的最低數額！
參考答案：我更希望您能根據我的背景、工作經驗和工作的積極性，來決定應付給我的薪水。因爲公司的行業有可能一樣，但是工作內容每家公司都是不同的，我希望能得到您對我的薪酬判斷。
8、爲什麼選擇我們公司
面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。可以從行業、企業和職位這三個角度來回答。
參考回答：我十分看好貴公司所在的行業，我認爲貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
9、你認爲在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什麼時候？
建議不要講一些自己與上司或者與同事之間所發生的矛盾，這樣會對你產生一些誤解。可以說一些自己與下屬之間的矛盾，然後自己又是如何解決的，這樣會給人留下好的印象。
參考答案：自己之前因爲一個項目上的事情與自己的下屬發生一些分歧，爲了能夠很好的解決這些問題，我首先認真聽取了他的意見，然後將我認爲有不同意見的地方講出來，然後我們一起商量，最終把問題解決好了。
10、如果你被僱用後，會被分配到外地去，你願意嗎？
如果你不同意，就立刻讓面試人員知道。這個工作需要你經常出差，假如你不情願這樣，就不要再浪費你的時間或者面試人員的時間。
參考答案：當然會。我應聘貴公司正是因爲貴公司在該行業上的發展與我個人十分相符，我並不太在於在何處辦公。
