期望薪資別寫面議，用人單位在篩選簡歷的時候，除了會看求職者的工作經驗與崗位要求是否匹配之外，求職者的期望薪資也是刪選簡歷的關鍵，來詳細看期望薪資別寫面議。
期望薪資別寫面議1
近日，有網友抱怨了這樣的現象：“投簡歷的時候發現，越來越多的公司在職位信息的薪水範圍欄寫的是‘面議’。
有時候感覺自己挺適合某一崗位，卻被薪水的‘面議’卡住，只能參考公司規模、性質等外圍信息自己揣摩個大概。”同時，也有一些網友說自己習慣在簡歷的期望薪資上寫“面議”，而不是給出某一薪水範疇。
如此一來，當用人單位的“面議”薪水撞上求職者期望薪資的“面議”，雙方如果能面出共識就是幸運，而面出偏差值似乎也是合情合理。
而這個“薪水猜猜猜”的遊戲往往會耗費求職者和用人單位許多不必要的時間、精力以及金錢。如果“面議”是公司和求職者用來“迷惑”對方的手段，其結果說不定就會變成“自食其果”。
網上關於“公司和求職者應寫明薪水還是面議”的調查結果中，超過九成的網友認爲“公司應該寫明薪水”，將近三成的網友認爲“求職者應寫明期望薪資”。
而真正去追究原因，不難發現求職者方面考慮的是獲得更多的面試機會，不因爲薪水原因在第一輪刪選時就被淘汰，同時也不願輕易亮出自己的底線；
公司方面，網友“小李飛磚”這樣說道：“首先公司無論是出於防範競爭對手還是其他原因，薪水都不會隨便公開；其次，一般來說公司對崗位的定價不會因爲求職者的‘還價’而大幅波動；最後，求職者對於面試花費的成本一定高於公司。”
那麼，對於求職者而言，“面議”是“期望薪資”的最佳答案嗎？從以上“薪水猜猜猜”的遊戲中就能知道，“面議”未必是最佳答案。
爲了避免白跑一趟，也爲了節約面試成本，在簡歷寫明“期望薪資”是必要的。當然這裏的“寫明”並非直白得寫上某一具體數字，而是給出一定的薪資範圍，下限高於自己所能稱承受的底線，上限也要在相對合理的範圍內。
另外，網友“肚肚熊”分享了避免求職者因爲信息模糊而白跑一趟面試的有效辦法。在公司電話通知求職者面試時間、地點時，先同HR大致瞭解公司的相關情況，如果其他條件都符合預期，
再詢問薪資待遇的範圍，或者婉轉的詢問是否能達到自己的期望薪資。雖然未必每一家公司的HR都會給出正面迴應，但倘若僅僅將這個電話當作“通知”，就已經失去了直接抓住關鍵信息的機會。
期望薪資別寫面議2
期望薪資——寫不寫都在心裏！
不少求職者在寫簡歷時，看到期望薪資便不假思索地填上“面議”，都覺得這是“後話”，等面試的時候再討論。這就大錯特錯了！
你自己到底值多少身價，如果連你自己都心中無數的話，只會把“談薪”主動權拱手相讓，被動去接受企業給你的“開價”。
相對於企業而言，求職者獲取薪資信息的渠道較爲狹窄。據調查，36%的求職者很被動，在面試時直接獲得應聘崗位薪資；
21%的受訪者動用親友等人脈關係來獲取薪資信息；17%的受訪者利用搜索引擎查詢關鍵字；有19%的受訪者去專業求職媒體和相關行業論壇蒐集薪資情報；只有7%的受訪者從專業薪酬調查機構瞭解情況。
不管從哪種渠道，求職前必須對自己的能力有一個很好的評估，這樣，即便你在簡歷裏填寫的是“面議”，
但心中卻已經有一個合理的答案，如果你對此有一定的.把握，可以在HR電話邀約面試時，就坦然地談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以避免不必要的時間浪費。
期望薪資——寫不寫要分情況！
心儀的大公司：如果應聘的是大公司，或是自己心儀的公司，會在簡歷上暫不標明薪資，因爲個人的發展空間更值得考慮，而大公司的品牌有助於提升個人職業含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晉升機會均很明朗。
“備胎”的小公司：就好比高考填志願，求職也如此，第一志願衝一衝，第二志願要穩一穩，第三志願是保底。對於一些“備胎公司”，
在簡歷中就可以將自己的薪資要求寫在上面，一來是可以擋掉“差錢”公司的面試電話，二來也可以減少“白跑一趟”的面試率。尤其對於“騎驢找馬”的職場人來說，請假面試的成本更高，所以如果要提高面試邀約的質量，可以從簡歷上的期望薪資着手。
期望薪資小貼士：
1、對市場行情要有所瞭解：方法很簡單，多問幾個同行就知道了，再結合他們所在的
公司、行業、地區等，自己做一個簡單的分析；
2、根據自己的當前薪資、實際能力（請客觀評估），再結合市場行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認爲比較理想的值，在理想值上再加一些作爲上限。這樣，你可以報出的薪酬範圍就出來了。
3、只寫薪酬範圍，不報具體數字。面試時再具體去詢問公司的薪酬體系，雙方一交流，基本就可以知道有沒有戲了。
期望薪資別寫面議3
如何在簡歷中寫期望薪資
根據前程無憂《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。前程無憂論壇的HR網友“魅惑星空”表示，“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫‘薪資面議’。
因爲HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。”
前程無憂網友“天使也一樣”提問：“如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被PASS掉了?”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“對於一個崗位的定義作爲HR是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。
我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”
前程無憂網友“1979”補充回答：“企業需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”
前程無憂網友“TooT”提問：“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當?但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。
如果你寫了一個薪資區間，HR看到你的簡歷後，認爲給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。前程無憂的簡歷模板都設置了區間段。”
前程無憂網友“1979”提問：“我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾，作爲HR該如何處理?”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“每個崗位都有特定的職位說明書，HR會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。
HR親自面試很少需要2輪以上，高級職位除外，需總部面試的除外。如果有矛盾的話，HR部門會參考用人部門的意見，也會發表HR的看法。
對於候選人的評價，HR會跟用人部門進行探討，在符合職位要求的範圍內，HR會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決。”
