簡歷上的期望薪資最好別寫，在就職的過程中，求職者面臨的最現實的問題就是薪水問題，在簡歷上寫上期望薪資可能會給粗心的人帶來麻煩和陷阱，因此簡歷上的期望薪資最好別寫。
簡歷上的期望薪資最好別寫1
一、老闆會知道你目前的工資高於他們願意支付的工資。
即使你自願減薪，你也沒有機會滿足和表達你的意願，因爲老闆通常不願意僱傭收入越來越少的人，他們會覺得你在利用他們來“填補空缺”。或者他們可能認爲給你面試只是浪費你的時間。
二、你的老闆會知道你現在的薪水比他們願意支付的要低得多
你可能會接受面試，但你的薪水很弱。如果您的工資是可協商的，他們將從您當前的薪金開始。另一方面，他們可能根本不給你面試，因爲他們會認爲你太“不重要”去做這項工作。
三、您可能會提供非常誤導性的信息
你目前的薪水不能準確反映工作對你的價值。你可能還有許多其他福利，如健康保險、養老金、免費午餐等等，所有這些都需要加入到你的總補償中。目前，你的工資可能比其他僱主高，但其他僱主提供的“總薪酬”可能更高。相反，你現在的薪水可能要低得多。
老闆通常不會說他們在發佈一份工作邀請時願意支付多少錢，但他們會問你的總數是多少，以及你如何與現任老闆談判是你們之間的私事。如果你說你的薪水是多少，就寫在你的信上，不要把它寫進你的簡歷裏。
簡歷上的期望薪資最好別寫2
可以寫，但是建議不要寫。第一你肯定要對市場行情要有所瞭解，根據自己的能力、做事能力，結合行業行情，給自己可以接受的底線，再來一個自己認爲比較理想的值，在這個基礎之上在做上上限。
這些取決於：
1、你要對這個行業的市場瞭解有多少？
方法很多的，從招聘和HR聊天中獲取，再結合他們所在的公司、行業、地區等，自己作一個簡單的分析，這都是可以作爲選擇條件
2、根據你的上家薪資、做事能力，結合行業行情，定一個自己可以接受的底限，再定一個自己認爲比較理想的值，再在理想值上再加一些作爲上限。
3、優化下可以給自己加分的項，就可以去面試了；在面試過程中面議，面議時，你如果對於行業、職能等不確定因素，不要過早的談出自己的底線，那樣會被被動！畢竟公司人事還是閱人無數，你值多少價，我想她們心裏應該是一清二楚的了吧。
銷售行業的話簡歷上有沒有期望工資無所謂，畢竟這個行業是靠業績吃飯吧，大部分的底薪都是自己談出來的，一般面試不主動跟你談底薪或者工資的基本沒戲。一個公司找銷售一般都會設定出來了一個基本底薪，但這也不是全部，也有一些能力很高的能給公司帶來實際效益的底薪就可以很高，比如自己有客戶或者一些資源什麼的。
如果是其他崗位的'話可以寫也可以不寫，如果面試準備之後覺得自己對這個公司很有把握面上，可以寫上期望薪資，可以引導面試官直接問你期望工資是不是簡歷上寫的，這樣就能順利談薪，面試就能夠順利一些。如果自己對去面試的公司基本沒有什麼把握就千萬別寫，以免面試官的反感，這樣就可能使面試陷入不好的境地。
當然，自己能力強的人寫或者不寫都沒有太大的關係，按自己的想法來吧，能力強的人真的不怕找工作，這就可以順心來了。寫不寫薪資也得看看公司，一般的公司去面試都得填一份資料，這份資料裏就要求你填期望工資，上份工作的薪資等，簡歷上就不必重複寫了。
如果你決定寫明期望薪資，希望大家做到以下2點：
1、充分洞察崗位薪資定價
衆所周知，企業招人的時候，都會給HR一份職位薪資預算表。在這個預算表裏，HR大致會得到公司給這個職位職員的薪資範疇。HR再會結合當下人才市場行情、部門同事的薪資，預算出這個員工的待遇薪酬。只有你的期望薪資在這個範圍裏，纔會接到電話面試。相反，你的簡歷就會石沉大海。所以在投簡歷時，要有個價格底線，除了以當時面試的公司爲標準外，還要了解招聘市場上自己行業相關崗位的招聘動態，看看同類別崗位的薪資定價作爲參考，同時結合自己的條件與能力進行判斷期望薪資範圍。
2、期望薪資寫範圍
寫簡歷時，把自己的目標薪資定得太死反而限制了求職空間，最理想的狀態是求職者通過對市場行業水平的調查，與自身能力結合，摸索出一套合理的薪資範圍，再根據所面試公司的崗位薪資範圍，取二者交集，最終確定自己的期望薪資範圍。例如，如果你在市場中的薪資範圍是7000-9000元，公司的薪資範圍是8000-10000元，那取交集就是8000-9000元，有商有量，纔有可能皆大歡喜。
現在的求職者已經越來越理性且智慧。期望薪資作爲簡歷中非必要的選項，最終求職者要結合自己的實際求職狀況來決定。薪資需要談，但是可以不體現在簡歷上。希望大家能在自己的面試上多做準備，以便在千軍萬馬過獨木橋之際，先人一步拿到高薪offer。
