HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資，你們準備好了嗎？今天我們來談談就業，要知道而簡歷裏，最好寫，也是最難寫的就是薪資了。下面分享HR教你簡歷中怎麼寫期望薪資。
簡歷中要不要寫明薪資？這是求職者在寫簡歷時十分糾結的問題。如果寫低了，怕談薪的時候被公司壓價；如果寫高了，又擔心得不到面試的機會。但不寫明的話，談到薪水問題時公司開出一個“跳樓價”，白白地耗去時間和精力。
根據網上《“個人Vs.企業談薪心理戰”調查報告》，有34%的求職者在簡歷中不寫薪資。HR網友“魅惑星空”表示，“我喜歡對方明確標出期望薪資待遇範圍，不喜歡寫‘薪資面議’。因爲HR本身掌握着企業的薪資待遇的一個度，我很清楚這個崗位的工資介於怎樣的一個區間。”
網友“天使也一樣”提問：“如果應聘者很有能力，簡歷上寫明的工資卻超過了企業的度，是不是基本上就被PASS掉了？”
HR網友“魅惑星空”答覆：“對於一個崗位的定義作爲HR是有準則的，或者說心理有個度。這個崗位的市場價格是多少，我們可以談到多少給到多少。我們在招聘一些基層崗位時，考慮更多的是要在合理的價位內挑選到最合適的人選。不是說一個人非常優秀就肯定適合我們公司。”
網友“1979”補充回答：“企業需要適合的人，不是over-qualify的人。從我的角度來說，如果招聘成本超過預算，去招聘所謂特別優秀的人是不明智的，再優秀的人在特定崗位上所作出的貢獻也是有限的。”
網友“TooT”提問：“是不是簡歷中寫‘工資面議’更妥當？但各有各的難處啊，寫少了吃虧，寫多了又怕沒公司要……”
前程無憂HR網友“魅惑星空”答覆：“簡歷薪資範圍一般都是有區間的，例如4000元—6000元，你應該對自己有個定位。如果你寫了一個薪資區間，HR看到你的簡歷後，認爲給出的待遇會在這個區間，給你面試機會，就說明有談的餘地。前程無憂的簡歷模板都設置了區間段。”
網友“1979”提問：“我遇到的問題是，人力資源部覺得候選人很好，但是用人部門候選人覺得不行，於是人力資源部跟用人部門產生了矛盾，作爲HR該如何處理？”
HR網友“魅惑星空”答覆：“每個崗位都有特定的職位說明書，HR會根據職位說明書及用人部門的需求考慮候選人。HR親自面試很少需要2輪以上，高級職位除外，需總部面試的除外。如果有矛盾的話，HR部門會參考用人部門的意見，也會發表HR的看法。對於候選人的評價，HR會跟用人部門進行探討，在符合職位要求的範圍內，HR會要求用人部門準確說出此人不合格的地方，再進行解決。”
01、簡歷上，HR關注的點有哪些？
在談薪之前，我們首先要搞清楚，簡歷上的內容，HR到底會關注哪些點。
大家可以花一分鐘思考一下，每天面對幾十上百份，甚至幾百份的'簡歷，HR是如何快速，從這些簡歷中粗選出適合企業的offer？
其實也很簡單，就是通過短短几秒鐘，瞭解一下你的基本信息，就可以達到目的了。那麼，什麼是基本信息呢？除了你的姓名、年齡外，主要是這4個：學歷、工齡、職位、工資。據個簡單的例子，你就懂了：
比如上圖的這份簡歷，HR一眼掃過去，得到的信息可能就這麼幾點：
95後女生；
普通大學、應屆、本科畢業生；
約2年的實習經驗，應聘運營崗；
期望薪資是8K；
根據企業的招聘崗位需求，對應的按順序看過去，只要都符合，這份簡歷就會被從粗選中脫穎而出，放到備選簡歷中，以便後面仔細的做個對比參考。
那麼，後面的簡歷精選階段，面試邀約，面試等等階段，HR和麪試官們比較關注什麼呢？筆者給大家做了一個簡單的圖表，方便大家對比着查看。其中，重點需要我們清楚的，就是黃色部分的內容。因爲這纔是面試中，最重要的部分。
02、簡歷上，究竟應該寫“稅前工資”、
“稅後工資”還是“期望工資”？
好啦，在搞清楚簡歷上，HR關注的內容後，就到了填寫薪資的部分了。那麼，我們究竟應該寫“稅前工資”、“稅後工資”還是“期望工資”？
我們都知道，企業招人的時候，財務都會給HR一份職位薪資預算表。在這個預算表裏，HR大致會得到公司給這個職位職員的薪資範疇。HR會結合當下人才市場行情、部門同事的薪資，預算出這個員工的待遇薪酬。
只有你的期望薪資在這個範圍裏，纔會接到電話面試。相反，你的簡歷就會石沉大海。
由此，大家應該知道這個問題的答案了吧。對，寫期望薪資更穩妥！
那麼，寫“稅前工資”、“稅後工資”的弊端在哪裏呢？
一般情況下，如果你寫的是“稅前工資”，HR需要根據你的工作年限，在你之前的工資上加以計算，才能得到你的大致期望薪資。而跳槽漲薪是有漲薪幅度標準的，HR無法保證你期望的薪資和他想給你的漲幅一致。所以，不建議大家寫目前的薪資。
除非你心裏默認只要在原有的工資上，有所增加即可。
此外，一些同學還會寫稅後工資，以爲這樣可以讓HR清楚自己的“實力”。但事實上，這除了增加HR的工作量，給他們造成一定程度的厭煩情緒，真的沒有什麼了。因爲每個公司繳納的公積金基數是不同的，所以，即便給你漲薪了，可能算下來，還不一定比你之前稅前工資高。所以，就不要犯這樣的低級錯誤了。
那麼，期望薪資寫多少合適呢？你且往下看。
03、期望薪資寫多少合適？
之前跟很多人溝通，發現大家並不清楚漲薪多少更爲合理。
一些有目標的小夥伴，給出的答案是：漲2000、漲3000、漲5000。這樣的漲薪目標其實並不科學，甚至會讓一些人以爲，跳槽漲薪是“自己想加多少加多少”，或者是“企業願意給漲多少漲多少”。
實際上，漲薪是有標準的。漲幅一般會在20%-30%左右。工作能力特別優秀的，或者談判能力出色的，漲幅能到40%-50%。
所以，大家可以根據自己現有的薪資，加上20%-30%的漲幅，就會得到自己跳槽後的大致薪資。
那麼，個別同學可能還會問：期望薪資究竟是寫高點好，還是寫低點好呢？
不用說，肯定是往高寫更好。畢竟入職談薪的時候，你只能選擇往下降，而不是往上漲價。所以，報價高一點，你就有更大的談判空間，才更有可能拿到更好的薪資待遇。
04、寫在最後
說了這麼多，其實只想讓大家懂一個邏輯，就是很多你覺得無跡可尋的問題，其實都暗藏着它背後的道理。只有看透面試這件事情的本質，大家纔有可能端上滿意的“飯碗”，拿到令自己滿意的offer。
求職旺季已經來臨，希望大家能在自己的面試上多做準備，以便在千軍萬馬過獨木橋之際，先人一步拿到高薪offer~加油！
