職場不良心態之一好高騖遠。
1、殺傷力最大輻射面最廣--抱怨
辦公室裏的祥林嫂可男可女，他們總愛數落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬而遠之。工作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。據向陽生涯瞭解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣
也最具殺傷力的負能量。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中，消極怠工，積極性差，工作容易出錯。老闆們最反感這樣的人，一個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個公司。有時，爲了維穩，公司不得不和諧掉這樣的人。
2、最易動搖軍心--消極
公司大概沒前途了吧！這樣下去怕是工資也發不出了吧！辦公室裏，總是有人消極怠惰，對企業發展缺乏信心，患得患失。其實這種人的內心能量比較弱，而且行動力不高，總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。
職業規劃師認爲，員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利，當大夥都在爲目標奮力拼搏時，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對於有攻堅任務的團隊來說，這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞--浮躁
怕左右搖擺的人，也怕急於求成的人。社會夠浮躁了，每個人都急於得到一個成功，想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功，做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡，也容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業，此類人肯定都不會受到青睞。v
4、最易演變成辦公室冷暴力--冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合，疏遠同事，甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室冷暴力，導致整個團隊人際關係惡化，人心背離，缺乏戰鬥力，極大地影響團隊績效。
向陽生涯爲此做過一項調查，在參與調查的182名職場人中，有57%人表示面對辦公室裏的冷暴力倍受壓力，難以負荷就會選擇辭職離開，對公司來說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。
5、最無力無能的表現--自卑
因爲擔心在辦公室得罪人，又擔心做錯事被領導批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎，在團隊協作中，大家更喜歡與自信、有擔當的'人合作。而對於老闆來說，你的自卑在他看來很可能就是能力不足，往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展--妒忌
憑什麼這機會又給了他？他都主管了，還想怎麼樣啊？在這個只以成功論英雄的社會裏，工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生涯認爲，競爭中必有強弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強，就要從自身修煉開始，一味的敵視別人的進步和優勢，反而會讓自己陷入負面情緒，最自身發展不利。
7、最易形成懶散拖沓之風--懶惰
人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱點。懶惰會變成拖沓，這不僅影響個人工作業績，還會因此影響團隊的績效。懶惰、拖延、不積極，這些會在同事之間傳播，尤其是辦公室老人這種懶散的態度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個工作氛圍懶散低效。職業規劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。
1、我就不好好幹
很多剛進入社會的年輕人希望能夠得到領導的誇獎和認可，一旦做出了成績卻沒有得到表揚的話就會覺得生氣，態度上消極起來，對待工作也不認真。這是一種很虛榮的心態，領導不是傻子，只要你認真做出成績他就會放在心裏，而且總會有回報你勞動的機會，可能是委託重任也可能是升職加薪，所以不要總惦記着讓領導表揚你，做好自己的職責纔是最重要的。
2、不主動學習的心態
“活到老，學到老”這個道理應該每個人都聽過，但是又有多少人能做到。現在這個時代發展迅速，信息更新迭代也很快，在職場上不學習的話真的很難立足。如果你認爲自己已經在現崗位工作幾年，什麼都能應付而不再學習的話，那你就錯了。
因爲真的現在工作崗位職能變化很快，而且有能力的人層出不窮，比你年輕比你有才的人隨時都可能替代你。在實踐中學習，不斷提升自己是現在職場必備的心態。
前段時間，有個收過路費的阿姨說，她的青春都給了收費，現在沒有工作了不知道幹什麼。除了收費其他什麼也不會，現在學習也跟不上年輕人，做什麼事情也不方便了。其實這樣的職場現象還不少，以前安逸於現狀而停止學習的人在現在不容易找到合適的工作。
所以不要停止學習，不管在什麼崗位上面都要保持一種主動學習、堅持學習的心態，這樣才能不被時代淘汰。而且多發展一些額外的興趣愛好，在適當的時候說不定也會起到關鍵的作用。
3、自卑的`心態
自卑也是職場中很常見的心理問題，很多職場人往往在工作中會覺得自己低人一等，沒有擅長的技能，沒有突出的表現，總覺得自己不如別人。然後在工作中就會以一種很不自信的心態處事，不相信自己能處理好面臨的問題，認爲自己什麼也做不好，甚至有時候自暴自棄。
初入職場社會怕得罪老人，擔心做錯事被領導批評，做事畏首畏尾，不能承擔重任。這樣的人也不會受到歡迎的。在團隊中，大家都喜歡與樂觀自信有擔當的人相處。
而自卑在老闆看來就是能力不足，不能堪當大用。公司裏允許犯錯，人無完人，只個世界上沒有不犯錯誤的人，知道自己錯在哪裏，從失敗中吸取經驗教訓，人才能不斷成長。
在職場中新人應該注意些什麼呢?
1、自信
既然他們已經選擇了你，就證明了你身上的某些特質符合公司的要求。認真總結自己的優缺點，這將幫助您更好地瞭解自己能力，如果足夠自信，周圍的人一定能關注到你，並對你產生信任感。
2、不要過分提要求
時刻謹記這是你上班的第一天，任何人都沒有期待你在一開始就做到完美。你需要有一段適應期，以便熟悉公司的所有程序和企業文化，以及你職責範圍內的工作。在未來的日子裏，你有充分的時間展現和證明你的`才華。
3、熟悉工作環境
試着記住每一位與你有關的同事的姓名，包括你的上司和團隊的工作夥伴，記住自己的工位和經常要去的地方，比如老闆的辦公室、打印室和衛生間等。
4、瞭解公司
通過企業內部網站多瞭解公司，包括公司的歷史、組織架構和職能，此外，還要準確瞭解自己的定位。
