女強人是怎麼練出來的，婦女可以頂半邊天，女性在職場上也是可以闖出一片自己的天地的，沒有人會天生比其他人差，缺的只是後天的努力，下面小編帶大家簡單瞭解一下女強人是怎麼練出來的。
女強人是怎麼練出來的1
1、堅定不移的理想
她們有非常明確的目的、肯定的目標，知道自己要什麼，不會輕易被外人的看法動搖。她們意志堅強，對事情有主見。正因爲她們決心堅定，最後纔有豐收。這種人是標準的“雖千萬人吾往矣”。
2、全神貫注做最重要的事
她們專注於自己的重要目標，不左顧右盼，不拖泥帶水。她們做的是舉足輕重的事，而且絕不拖到最後關頭草草了事。她們不是瞎忙，而是忙得有價值。她們會把自己的才華、精力、知識運用得淋漓盡致。她們一心努力，是爲了做好必須完成的工作，而不是隻做她們喜歡做的事，或只交往喜歡的人。她們願意不計心力，投注全付精神，讓周圍的人喜歡與自己打交道，與己方便以使自己完成任務。
3、爲自己的行動負責
她們不找藉口，不怪別人，不發牢騷，不吐苦水。
4、勇於做決定
她們只針對重點思考，參酌相關事實，在適當的深思熟慮後，做出決定。而且絕不拖延，立刻就做!
5、勇於認錯
要是犯了錯，就勇敢承認，動手改進，繼續往下做。不要找理由解釋，否則只是浪費時間、精力、金錢和其他的寶貴資源。
6.自立自強
她們具備成功所需的才華和本領，而且充滿自信
女強人是怎麼練出來的2
對於一個女人來說，最粗魯的問題是什麼？是“你今年多大了”，還是“你體重多少”？都不是。最爛的問題是：“你是怎麼兼顧所有事情的？”
—— 摘自《向前一步》
初入職場時遇到的是一個女上司，精明幹練，似乎沒有什麼她做不到的事情。幾乎每天都是最後一個離開辦公室的，早上起來辦公室裏總能聞到濃郁的黑咖啡味道，毫無疑問她昨天又加班到深夜。關於她的很多事情，都是從其它同事那裏聽來的。比如她剛參加工作時很胖，屬於那種易胖型體質的她硬是在幾個月之內減肥成功，至今保持小鳥的飯量；又如她轉行研究金融，硬是每日熬夜看書到兩三點，第二天早上八點依然光鮮亮麗地準時出現在辦公室，據她說有段時間喝咖啡喝得心跳加速到送醫就診；還有就是她頂着30歲的“高齡”依然沒有懷孕產子計劃等等。
減肥貼爲什麼點擊率那麼高？成功學的書爲什麼賣得那麼好？絮叨女性晚育風險的謬誤和偏見爲什麼那麼多？這些都是讓我不得不佩服她的原因。很多女性都希望美麗動人，也渴望事業成功，更希望丈夫理解，家庭美滿。可絕大多數人都僅僅止於幻想，停在計劃中。這其中或許有個人自身的怯懦和懶惰，但也有來自社會的阻礙。
成功的女人不受歡迎
有個社會學實驗是這樣的：實驗者將參加測試的人分爲兩組，一組人讀海蒂的故事，故事描述的是海蒂怎樣通過“爽直的個性，勤奮的工作……以及科技行業最有影響力的衆多商界領袖在內的職場人脈網和個人社交圈。”成爲一個成功的企業家。另外一組的人，讀的是同樣的故事，除了主人公的名字從海蒂變成了“霍華德”。隨後，實驗者調查受測試的人羣，所有人都認爲海蒂和霍華德同樣有能力，不過，大家都更想要與霍華德共事；而海蒂則被認爲很自私，是那種你不想與之共事，或者爲之工作的人。同樣的數據和事蹟，但受試者卻僅僅因爲性別不同就對兩個人產生了截然不同的影響。
不管你是否承認，也不管你是男是女，仔細檢視自己的生活，是不是大部分人都對自己的女上司有些反感？這是既讓人吃驚，但卻又在意料之中的事實。所以女性在面對更好的職業升遷機會時會有更多的顧慮，而不是喜悅。只要還在用“女強人”、“女博士”、“女科學家”這樣的稱謂時，我們就不能否認這一點。這是因爲社會對女人抱有特定的預設，她們就應該更親和，更服從，更懂得關心他人，一旦她們表現出“我想要的我現在就要”這種咄咄逼人的強勢時（即便這是她們應得的），我們打心底裏產生的厭惡和反感就會升騰而起。
男性的潛力VS女性的成就
2011年麥肯錫的一項報告指出，男性的晉升基於其自身的潛力，而女性的晉升則是基於其已獲得的成就。
不用例舉發生在Sheryl Sandberg身上的故事，單就國內大學生就業情況即可明白這一點。很多工科專業的女生成績優異，所獲獎項一張A4的紙或許都羅列不完，而同班的男生年年掛科，甚至連英語四級都沒考過，畢業的時候卻輕易地找到了工作，成績優異的女生卻連連碰壁，只因爲大部分用人單位都覺得工科專業需要更強的動手能力，而女生在這方面天生就有劣勢；或者覺得女生沒過幾年就要結婚生子休產假，有了家庭之後更不會專心於工作。所以在工科大學的畢業季，經常可以看到用人單位打出“可帶女朋友一起就業”的“優惠條件”吸引男生，彷彿女生是買房子送車位時的那個車位。
所以雖然經常有報道說高校女生比例超過男生，但我們卻很少看到公司高層中女性比例超過男性的'報道。接受同樣的高等教育，卻在步入職業生涯的那個路口男左女右了。
身還在心已遠
Peggy Orenstein在《灰姑娘吃了我的女兒》中講到這樣一個故事：一個5歲的小女孩參加完課外活動後，悶悶不樂地回到家，告訴母親她和自己喜歡的男孩都想當宇航員。她母親問她爲什麼不高興，小女孩回答說：“如果我們一起上太空了，誰來照看我們的孩子呢？”她才5歲，就認爲飛上太空面臨的最大挑戰就是怎麼能讓孩子得到妥帖的照看。
很多女性在職場歷練幾年之後，幾乎都面臨職業晉升和懷孕生子的現實選擇。實際生活中，就像故事裏的那個五歲小女孩一樣，有很多女性會在剛到適婚年齡就已經陷入了這樣的選擇，家人更多時候關心的不是她是否事業有成，工作順心，而是操心她到底有沒有合適的結婚對象，一旦結婚之後，又馬上被婆家開始問候是否計劃要小孩，如果要，什麼時候要，既然要爲什麼不現在就開始備孕，不要，爲什麼不要，是不是有什麼毛病，有毛病趕緊治，沒毛病不要孩子，是不是有病？諸如此類，輕則諄諄教誨，苦口婆心，重則威逼利誘以淚洗面。職業女性在中國其實還是個新鮮玩意，在以前大學生包分配，國企職工半邊天，家庭倫理濃厚的年代，這些都不是問題，而今天之所以成爲問題，是因爲上述的條件都已經漸漸消失。
一個摩拳擦掌希冀人生能有番作爲的女性，就這樣背上了沉重的心理負擔。假如她如家人願生了孩子，卻背上了更多的負罪感——因爲工作不能陪同小孩，錯過他的成長。這些蟄伏在每個母親內心的自責時不時會出來警告她們：你是個不合格的母親，你應該減少工作，更多回家照顧孩子。
職場的馬拉松從一開始就不公平，男人被給與了更多的加油，而女人卻不斷被圍觀者叫喊：停下來，做你該做的事情。時間長了，她們也會忘記自己出發的目的，回到別人希望她們被分配的領地。
如果心無恐懼，你會做什麼？
成爲女強人，或者成功人士並不是唯一選擇，只是如果你心無恐懼依然希望自己更成功時，《向前一步》也給出了些建議：
1、 往桌前坐
當你希望自己得到注意，有想法希望得到採納時，你應該積極地往桌前坐，做一個參與者，而非旁觀者。
2、 發現導師
Sheryl Sandberg說她在演講時總會碰到女性提問：我怎樣找到自己的人生導師？而男生卻很少這樣做。她認爲女性尋找人生導師時的心理和對白馬王子的憧憬無異，過多地寄希望於“王子的吻”，從此幸福快樂，成爲瀟灑的女高管。如果這不是一種過度依賴心理的話，就只能稱之爲懶惰。她在書中講述了自己職業生涯中的小故事，說明很多時候，只要你對一件事情做好了準備，再去請教別人時，自然會得到希望的幫助。
發現導師，而不是尋找人生導師，做好自己力所能及的一切，你想要得到的幫助就更容易得到，導師無處不在。
3 、完成好過完美
就像文章開題引用的那段話，不要問一個女強人是怎麼兼顧所有事情的，沒有人能夠兼顧，重要的是去完成那些重要的事情，放棄追求完美的念頭。她講自己的一個女朋友，也是公司高管，爲了節省早上寶貴的15分鐘時間，每天都讓自己的孩子穿着校服睡覺。
做最好的選擇，並接受它們，定義自己的成功。
4 、最後，但並非不重要的一點：找一個能夠理解和支持你的人生伴侶
Sheryl Sandberg的這本《向前一步》並不是自傳，書中大量引用了社會學、心理學對兩性在職場中的調查研究，只是想用社會現實和自己的親身經歷來鼓勵更多的女性，如何去勇敢地做自己；希望藉此書，和更多人的努力，讓社會更加平等，讓更多的女性能夠擁有選擇的自由，而且在做出這些選擇時不會總感覺自己犯了錯。
