中秋國慶都加班能拿多少工資，根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均爲法定假日，用人單位安排勞動者加班工作因支付三倍工資，如果這10天假期全部加班，向相當於拿到了24天的工資收入
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時間來到8月底，距離中秋節、國慶節“雙節”的日子也越來越近，前段時間官方也已經公佈了雙節的假期安排。
中秋節：9月19日至21日（週日到週二），放假調休共3天，9月18日（星期六）上班。
國慶節：10月1日至7日（週五到週四），放假調休共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
以往，大家都喜歡在放假安排出爐之後第一時間計算出最長的請假連休方式，能通過巧妙的請假獲得雙節假期連休，在以往甚至能連休半個月時間，但此次卻有網友總結了假期加班方案。
據介紹，今年中秋加上國慶，兩個假日加在一起共有10個加班日，如果全部加班，則可以拿到相當於24天的日工資。
根據規定，9月21日中秋節和10月1日、2日、3日均爲法定假日，用人單位安排勞動者加班工作因支付三倍工資；9月19日、20日和10月4日、5日、6日、7 日，用人單位可選擇給予補休或支付雙倍工資。
通過計算可以得知，如果這10天假期全部加班，向相當於拿到了24天的工資收入，約等於1個月的收入。
不過，這個方案出爐後卻遭到了更多網友的反對，畢竟從端午節到元旦之間也就這一次放假的機會，在辛苦奔波幾個月的時間中，相比於繼續勞累賺取加班費，倒不如趁機好好休息，回家陪陪父母，“這錢不要也罷”。
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眼下正是“史上”最長的“十一”黃金週，這是上班族們盼望已久的'事，但仍有不少人依然堅守在工作崗位，那加班費能拿到多少？記者以貴陽（除修文、開陽、息烽）最低工資標準舉例計算，如果長假8天都連續加班，最少能拿到1646元。根據勞動保障法律法規，用人單位在法定節假日安排勞動者加班，應按不低於日或小時工資基數的300%支付加班工資；在休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。根據有關規定，計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，即法定節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%，休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。根據上面的計算方法，只要確定“加班工資計算基數”就可以確定加班費。根據人力資源社會保障部就2020年國慶節、中秋節假期加班工資計算問題進行的明確，2020年“十一”黃金週，10月1日至4日，用人單位安排加班的，應按不低於工資300%支付加班工資報酬，10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資200%支付加班工資報酬。
連續加班8天，加班費最低可拿1646元
根據省人力資源和社會保障廳上次公佈調整的最低工資標準。一類區：每月1790元；二類區：每月1670元；三類區：每月1570元。如果以一類區最低工資標準舉例計算：一個月上班時間爲21.75天，記者算了一下，那麼日加班工資就是1790÷21.75=82.30元。10月1日、10月2日、10月3日、10月4日每日工資=工資基數（舉例的1790元）÷21.75×300%=246.90元。如果4天都加班，再×4，那就是987.60元。10月5日、10月6日、10月7日、10月8日每日工資=工資基數÷21.75 ×200%=164.60元。如果4天都加班，再×4，那就是658.40元。如果“十一”小長假8天都加班，那麼一類區最低能拿到987.60元 +658.40元=1646元。（注：以上工資計算方式只適用於標準工時制。）
不給加班費可這樣投訴
根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。用人單位不能強迫勞動者加班，如果用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。根據《貴陽市企業工資支付辦法》等有關規定，結合實際情況，當月的工資一般是在下月初或者下月中旬發放，如果未付加班費，勞動者可投訴。如果勞動者發現用人單位未依法安排補休或者未依法支付加班費的，可撥打勞動保障服務熱線12333或向當地勞動保障監察部門投訴，也可在貴陽市人力資源和社會保障局的官網上投訴。
每月爲啥只發21.75天工資？
一個月30天，除去四個週六和週日，每月的工作日應該是22天。如果趕上31天的月份，工作日可能會更多。那你每個月計發工資的工作日是按實際工作的天數來計算的嗎？不是！對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是爲什麼呢？根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，一年法定節假日爲11天。又根據人力資源和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定，月計薪日爲法定節假日的，用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日。月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
