領導拒絕見面如何辦，職場是人際關係特別複雜的地方，除了要有過硬的能力，還要懂得與人相處的技巧，而職場上給領導請客送禮被拒絕也是很正常的事情，下面來分享領導拒絕見面如何辦。
一、分析領導會拒絕你送禮請客的原因
工作這些年，我自己或者周圍的同事也有過給領導送禮請客被拒絕的情況發生，但原因有很多種，我給大家列舉幾條。
1、單位規矩不允許
尤其是在國有企業，這些年企業領導對送禮和請客是非常敏感的，要是因爲接受你的禮品或者參加你宴請的高檔酒局，最後被舉報，自己就吃不了兜着走，沒必要爲了這種事情毀了個人的仕途。
所以，在國企的員工尤其是剛進來不久還搞不清楚情況的人，最好找幾個老同事打聽下再考慮要不要給領導送禮或請客。
2、領導個人不喜歡
還有種可能性是領導爲人就不喜歡送禮請客這一套，這樣的領導也會有，所謂的“不食人間煙火”說的就是這類，即便單位或者體制沒這個要求，領導的價值觀就認爲這種和下屬的來往是不好的。
所以，遇到這種領導，打過幾次交道，碰過壁你就有數了，哪怕你只是單純因爲工作關係想表示一些感謝，也不要勉強領導接受你喜歡的方式，可以換其他形式去和他打交道。
3、領導對你不待見
那麼有些領導明明會受其他人的禮，參加其他人請客的飯局，可爲啥不喜歡你的送禮請客呢？
答案基本就在你自己身上，領導也許就不太待見你，比如之前你得罪過他或者某些工作表現看不慣。你想靠着送禮請客就拉近和領導的關係，也並不是那麼容易。
當然，上面只是列舉了一些可能的原因，並不只有這三點。
二、根據不同的拒絕原因採取不同的對策
根據上述分析領導會拒絕送禮請客的原因，你再針對性考慮如何應對的措施。
同樣，對應三點原因來講。
1、單位不允許的原因
如果大環境就是約束領導收受禮物和參加宴請，那麼我建議你就不要這樣去“害”了領導，有時候害人的同時還害了自己。
又或者你的禮物是過於貴重了讓領導有所顧忌，那麼可以送一些領導有敢於收下尺度的'禮物，比如家鄉的一些水果特產之類。
我曾經有次就是給公司領導及其他一些同事贈送了特產，領導也沒有拒絕就收下了，但你要是換成貴重的禮品也許就直接拒絕。
2、領導個人不喜歡的原因
如果是領導個人的喜好問題，說明對於這個領導你就不能指望靠送禮請客就可以搞好關係。
比如領導關心的更多是你的工作業績，那麼你唯一要努力的事情就是把工作給他幹好，少讓領導丟面子就行。
3、領導不待見自己的原因
領導如果是對你有成見，這種情況下，不急着馬上要給對方送禮請客，先想辦法緩和彼此的關係以後再成熱打鐵的好。
你可以自己找機會和領導溝通，也可以請第三方對領導有影響效應的人來幫助你協調。
三、送禮請客都是人情式思維，即便討得領導歡心也不是你的核心競爭力
職場上有些人遇到職業困擾了，或者想尋求更好的發展，唯一想到的辦法就是去巴結領導。
在中國這樣人情社會中，確實這招會在很多時候發揮作用。
可你要知道如今的時代，透明度越來越高，數字化發展也越來越快，不像過去有些事情搞不定你可以巴結領導來搞定。
現在許多領導的權力也都受到各方的監督和約束，就算有心幫你，客觀事實過於清晰，也難以改變你的困境。
當你面臨這樣的局面，恐怕等待你的也就是面對現實了。
因此，從一開始的思維上就該有一些思想轉變。
請客送禮的目的
1、對領導表示感謝
對領導表示感謝時，你覺得是大事，領導覺得是舉手之勞。有些領導確實是正人君子，只是覺得你有潛力，幫助你是爲了培養人才，而非爲了自己的私利，事情已經辦成，沒必要接受饋贈，而且領導適當的拉開距離，增加神祕感。
2、求領導辦事
求領導辦事，領導拒絕有兩種情況，搞懂了，就別在爲此事糾結。
①所求之事，超出領導的能力範圍，只是你認爲領導能幫助你，其實更上層領導早已有所安排；
②不想幫你，人有親疏遠近，平時關係不到位，沒必要接受禮品，更沒必要浪費時間去應酬。
3、拉近彼此之間的關係
通過請客、送禮來拉近與領導的關係，這種目的性對於領導來講並不清晰，領導自然會拒絕，而且送禮品過於貴重，會給領導一種有事相求的.感覺，在搞不清楚目的時，拒絕是最簡單有效的方式。所以請客送禮，與拉近彼此之間的關係，並起不到最好的方式。
4、緩和矛盾，解釋誤會
與領導有矛盾，解釋自己的行爲，這種情況下，領導基本都會拒絕，因爲誰知道請客、送禮會不會出現其他自己不可控的情況，只要誠懇的表達自己的心意就好，領導不差一頓飯，更不缺禮品，緩和矛盾、解釋誤會的方式很多，別自找沒趣。
請客送禮的理由和時機選擇
1、請客吃飯的理由
請客吃飯的理由要合適，讓領導無法拒絕，比如，部門的聚會，邀請領導參加，如果領導沒事的情況基本會參加，因爲需要和下屬拉近關係，掌握動態；不去的話會給別人一種不可親近的感覺。或者有某某更高層的領導也會參加等等，理由很多，在搞不清狀況的時候，最好別單獨。
2、送禮應該把握的場合
送禮場合要把握好，你拿着禮品去辦公室了，領導怎麼可能會收？純粹是自找麻煩，還讓領導覺得你不懂事，有人會說當然是送家裏了，你瞭解領導嗎？兩口子矛盾很大，每天吵架，你正好去送禮，不給你扔出來就是好的了，所以想送禮，要有很多提前工作需要了解。
3、送禮應該掌握的時機
搞清楚自己目的，然後才能選擇時機，表示感謝與拉近關係，要提前約一下，試探一下領導態度與時間，如果是解除誤會的話，那就及時，別等矛盾很深的時候纔去解釋，如果是求人辦事，要趕早不趕晚，等很多事情都定下來了，想幫你都錯過了最佳時機。
4、“臨時抱佛腳”沒意義
“臨時抱佛腳”其實大多數是沒意義的，根本起不到效果，走上領導崗位的人，大多數都有防備之心，你的“臨時抱佛腳”會給人的一種感覺就是，功利性太重，一般來講，領導不願意與這樣的深交，平時關係處好了，到時辦事自然好辦了。
要麼去他常出沒的地方堵領導，要麼換個人，因爲領導故意不見你估計這事他也辦不成或者不想辦
工作是爲了更好地生活，求人是爲了更快地突破。在現實職場中，難免會求領導幫忙，有些人不吭不哈把事情辦成了，有些事大費周折反而希望渺茫。很多情況下，不是領導不真心實意幫助你，而是你不懂得避開領導的“忌諱”。
第一個忌諱，不要同時求兩個領導
求人辦事也講究誠信。好事多磨，求了領導，一定要有足夠的耐心。有的人心情比較急迫，本來領導答應的事，非要再去找別的.領導。這是求領導辦事最大的忌諱，領導沒有明確說“不行”，千萬不要中途去找其他領導，你的事情會更加複雜，事情辦不成，也可能得罪好幾個領導。
第二個忌諱，不要向領導身邊人透漏
領導最防備身邊人。有的人幼稚地向領導身邊人透漏情況，本來能成的事情，往往會陷入僵局。求領導辦事，難免會涉及到桌子底下的交易，千萬不要向領導身邊人透漏，領導會認爲你這個人嘴不嚴實，關鍵時候出賣領導。領導往往防備身邊人，最機會身邊人瞭解領導的隱私，如果你不注意這一點，你的事情辦不成，你與領導的關係也會逐漸疏遠。
第三個忌諱，不要向同事打聽領導的愛好
這也是比較愚蠢的做法。同事關係的本質是競爭。同事不會輕易透漏領導的愛好，即使透漏領導的愛好，也會乘機抓住你的把柄。無論你們的關係有多深，遇到職位和機會競爭的時候，友誼的小船很快會翻倒。
