薪酬計算方法是根據國家規定的工資、工人出勤、績效考覈分數和加班情況計算。
日工資：月工資收入÷月計薪天數；小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)；月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天；月薪制工資=(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪21.75/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/21.75/8*2*週末加班工時。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四十七條
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
薪資計算方式有哪些
1、按年、季、月的天數進行覈算
年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節假日）＝250天
季工作日：365天÷4季＝62．5天／季
月工作日：250天÷12月＝20．83天／月
工作小時數的`計算：以月、季、年的工作日乘以每日的８小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）
月計薪天數＝（365天－104天）÷12月＝21．75天
根據計算方式的不同，各有所長。所以結合薪資，可根據實際情況判斷哪種情況更爲符合自身。
一、薪酬結構
公司副總以下崗位的薪酬架構由考勤工資、績效工資、加班工資、工齡工資四部分組成。
二、工資標準
1、績效考覈等級分數劃分爲A 、B 、C 、D 四個等級。
2、以《員工績效管理制度》實行打分，月累計分數按高低分爲A 、B 、C 、D 四等，並按等級折算當月績效獎金。其中：A 等從最高起依次爲基本工資乘以0.1、0.09、0.08、0.07、0.06、0.05；B 等從最高起依次爲基本工資乘以0、-0.01、-0.02、-0.03、-0. 06；C 從最高起依次爲基本工資乘以-0.10、-0.11、-0.12、-0.13、-0.14；D 等爲基本工資
符合項，對責任人進行扣分。
4、各組長每天必須如實、準確填寫考覈記錄表。
5、最終得分＝100-當月考覈扣分總和，進行綜合評定等級。
6、對考覈成績的應用：
（1）在半年度考覈週期內：連續2個月或累計3個月考覈爲C 級，可予以調崗、降
級、降職處分；連續2個月或累計3個月考覈爲D 級，可予以解除勞動關係；
（2）年度考覈爲D 級的可予以解除勞動關係；年度考覈爲A 級的予以升職或升級獎勵。
（3）各小組長帶領各自小組獲得優秀小組的次數，將作爲工資晉升的參考標準。
三、調薪標準
結合公司的財務週期，根據上半年度的績效考評結果來確定績效調薪。每年6月、12月爲員工的定期調薪時間。
（1）在半年度考覈週期內：連續3個月或累計4個月考覈爲A 級且半年度考覈不低於B 級者，予以調薪，調薪標準爲向前調一檔（有突出貢獻者除外）。
（2）績效考覈有待改進、同時半年內未獲得一次A 級的員工不能獲得加薪；績效水平爲D 級，同時半年獲得C 級2次以上（含2次）的員工將降薪，降薪標準爲向後調一檔。
四、工資及獎金計算
1、考勤工資：按每週休息一天計算，考勤工資=員工基本工資÷需要上班天數×實際上班天數。
2、加班工資：員工晚上加班工資計算，加班工資=員工基本工資÷26÷8×加班時間（2.5小時按3小時計算）+5元（夜宵）。
3、工齡工資：員工工作滿整年的，則達一年的發放工齡工資30元/月，達兩年的60元/月，達三年的90元/月，依此類推。
4、全勤補貼：員工在規定休息內休息，其餘時間未請假，員工當月屬於滿勤，併發全勤獎50元，如果連續三個月全勤，第三個月工資補發全勤獎勵工資60元，如果連續六個月全勤，第六個月補發全勤獎勵工資150元，滿12個月的全勤獎勵工資爲300元，滿18個月的全勤獎勵工資爲600元，滿24個月的全勤獎勵工資爲900元，滿36個月的全勤獎勵工資爲1200元，滿48個月的全勤獎勵工資爲1800元，以後根據實際情況進行獎勵。
5、年終獎：根據員工年終績效考覈，另行覈算發放。
（1）如果在一年中的績效考覈過程中, 累計2次月績效考覈D 級者和4次月績效考覈C 級者直接取消年終獎。
（2）如果一年的'績效考覈中，如果累計未得到3次A 級以上者，年終獎也不能評最高獎。
6、提出具有可行性的合理化建議，能提高生產效率，提升產品品質，並被公司採納的, 分別給予50-200元不等的獎勵。
五、新員工的定級、起薪
1、對於熟練工，原則上起薪定在初級技術工和中級技術工之間。
2、對於暫時滿足崗位要求，但有很大發展潛力的新員工，可以考慮將其起薪定在學徒工（含應屆畢業生）。
3、對於能很快掌握加工技能的學徒工，滿兩個月後給予調薪。
一、薪資計算方式是怎麼計算的
工資是指僱主或者用人單位依據法律規定，或行業規定或根據與員工之間的約定，
以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬，工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資，社會保險費，勞動保護費，福利費，解除勞動關係時支付的一次性補償費，計劃生育費用，其他不屬於工資的費用。
目前針對固定月薪制工資計算方法大致有以下三種方法：
A：(固定月薪/應出勤天數)*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天數)+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
C：固定月薪/20.92*實際出勤天數+固定月薪/20.92/8*1.5*平時加班工時+固定月薪/20.92/8*2*週末加班工時；
一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目：工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。
一般企業員工工資應當按照法律規定的21.75平均工作日×實際工作日（即排除雙休日）進行計算。
二、工資形式
工資形式一般有以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
1、計時工資
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
工資形式按照工人的勞動時間支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。在資本主義社會，工人出賣勞動力所得的工資，是由資本家按照勞動力這一特殊商品的價值支付的，工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一定時間來計量和支付，表現爲日工資、周工資、月工資等。計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
2、計件工資
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的`，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額爲3元，每日的產量爲10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。
3、定額工資
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
從某種意義上講，它是對各種工資形式提出了明確的要求。這個要求就是：企業的工資分配應以定額勞動制度爲基礎，職工的工資收入應與其完成的定額緊密聯繫，並隨着完成定額的多少而上下浮動。
