放任不管、隨便扣工資、機會不給等。
放任不管
如果一個員工被領導重視，那麼這個領導一有機會就會觀察這個員工，看其是否有工作能力，看其是否符合以後提拔的崗位，看其是否符合自己的心意。
而如果領導對你不管不問，做的好沒有誇獎或讚賞，做的差也沒有太多的批評，那就說明已經對你不抱任何希望了。
在這種情況下，我們工作的時候一定要長點心思，多點靈活性，看看領導對自己到底哪裏不滿意，對症下藥，纔有可能翻盤。
不批評你的錯誤，反而繼續縱容你
大部分職場人員在工作中出現錯誤時，第一反應都是推卸責任的；現實的職場中，大家都有過這樣的經歷，明明是自己的犯的錯誤，反而爲了自己的利益，或者不被領導批評進而推卸責任，有時候領導可能不會說什麼，但是領導的心裏肯定會明明白白。
有時候即便下屬犯了錯誤，領導不僅不沒有批評，還會當着同事們的面表揚你，甚至還會給你更好的發展空間，其實這不是領導對你的照顧，而是讓你放鬆犯更大的錯誤。
當領導有了足夠的把柄之後，就會開始發難。所以說，大家在職場中打拼，領導縱容自己的錯誤時，一定要及時的改正。
機會不給
領導如果不放棄你，如果想培養你，一定會給你各種各樣的機會，可是如果當下就有很多的機會，但是領導一個也不給你，言外之意，領導壓根就不看好你。你一定要想辦法爭取機會，讓領導重新燃起對你的信任。
隨便扣工資
如果你遇到一個隨便扣工資的.老闆，那麼他一定是對你有了反感的意思，甚至是想讓你儘早離開公司。
因爲作爲正常的員工來說，領導或者上級是不會隨意的去扣你工資的，反而還會給你一定的嘉獎，希望你能好好留在公司，繼續的爲公司去創造一些價值。
而如果公司老闆經常性的扣你的工資，那一定就是有問題。所以說，大家一定要提防領導各種理由扣工資的事情。
男領導對你動心的表現
和你說話的語氣特殊
男領導對你有沒有意思，也可以從他和你說話的語氣中體現出來。如果他對別人說話的時候都是冷冰冰的，而和你說話的時候就變得特別柔和，而且還會言語上的關心你，就說明了你在他心中的地位和別人是不一樣的。
經常把你帶在身邊
就算你並不是他的私人助理或者是他的祕書，但是他也會一直找機會把你帶在自己的身邊，讓你和他一起出席一些活動，或者是要外出和客戶談業務的時候，也會藉口說爲了讓你鍛鍊一些交際能力，叫上你一起。
他會找很多的藉口帶你出去，但是當你心裏暗暗以爲這是你的領導想要提拔你或者是他發現了你身上的哪些優點，想要着重培養你的時候，你就會發現其實在你跟他出去談業務的時候，你根本就不需要幫忙做什麼工作，你需要做的就只是全程陪在他身邊而已。
工作之外的邀約
假如你的領導對你有意思，就會在正常工作的八小時之外約你，開始的時候只是用工作的藉口和你聯繫，試探你的態度，如果你沒有拒絕，他就會有下一步的行動，約你出去咖啡廳，或者說自己不會買衣服，讓你幫忙參考，參考之後就有了理由請你吃頓飯。
有意無意地關心你的私人生活
領導偶然關心下屬的生活是正常不過的事，既顯得關心下屬又體現出對下屬的重視。但如果對方開始關心起你的感情生活、問你昨晚的`行蹤、想知道你和誰共進晚餐，甚至越問越仔細，這根本就是吃醋的表現和想確認是否有情敵存在？
決不允許有人傷害你
當有人欺負你的時候，喜歡你的男領導一定會站出來護你，哪怕只是言語上打擊你，在他的世界裏這也不行，平時他自己都不捨得對你大聲說話，把你當成了而心肝寶貝，當成了自己的一部分，別人欺負你，就是在藐視他的存在了。
所以他是絕不允許有人傷害你的，男人在自己女人受到欺負的時候，照顧自己的面子，不願拋頭露面，甚至無動於衷，這種的男人他愛的只是他自己，跟寵你沒半點關係。
領導看你不順眼的表現
收回限制你的權利
如果你向你的領導申請一些工作上的合理訴求，你們領導明明聽到了卻沒有任何反應，甚至沒有理由直接駁回你的請求，其實就是他對你有意見的表現了。
有些領導甚至會在暗地裏開始收回限制你的權利，甚至直接空降一個人頂替你的'職位，再傻的人都能看出領導在排擠自己，看自己不順眼了吧？
消極的肢體動作
領導很少與你面對面的談話，且少之又少的面談時，常會給一個雙手環抱的姿勢，當你進入辦公室的時候，他們總是在計算機屏幕上搜索着，不擡頭看你，或是隨便掃一兩眼，不小心與你對視時，會很快移開自己的目光，這些肢體動作往往透露着對你的真實感受。
經常讓你幫忙做事，其實就是想讓你背鍋
職場上有時候不僅上下級會有一些爭執，就是自己同事之間也要提防一下，很多時候，因爲礙於同事之間的面子，會答應別的同事的一些請求，其實工作連正常的員工都知道，不要盲目的去答應別人要求的事情，不過你答應的最後出了差錯，公司也只會怪罪於你。
而且就算你做得再完美，最終這項任務的成果還是別人的，遇到這種事情是最難受的，說的好聽是栽培你，其實就是讓你背黑鍋的。
對你冷漠
當你跟領導打招呼，對他笑時，他卻當做沒看到，跟你進行工作溝通時，也是不耐煩不太高興的態度，開會諮詢意見時，總是忽略你的存在，那這些就是他看你不順眼的表現了。
放大你的錯誤
在職場上，有些員工他們即使把工作做得再完美，都無法被領導所賞識，因爲這些領導已經對員工看不順眼，他們會在雞蛋裏挑骨頭，無限的放大員工的錯誤。
有些員工即便是主動找領導認錯，都無法被領導所原諒，他們會覺得自己的付出和回報無法成正比，而且即便是再怎樣努力都白費心機，因爲在領導心中，員工的形象已經徹底崩塌，既然出現了這種情況，還不如儘快選擇辭職。
