領導很信任你的表現，在職場中對我們影響最大的是我們的直屬主管，而職場上的晉升一直是每個員工的夢想，但總是無法實現，下面看看領導很信任你的表現。
單獨給你交代私人或重要的事情
我相信有很多人在職場中都會遇到這類的事情，但是有很多人不理解，心裏還在怒罵領導，我是來上班工作，又不是你的保姆，憑什麼還要我幫你去做公司之外的事情。但是發過來你想一下，如果不是老闆信任的人，他會把私人的事情單獨交給你去做嗎？如果不是信任你，公司重要的事情會單獨交給你去做嗎？有時候不要過分的要求回報，要想成功，首選就要學會付出。
很多事情需要你的參考意見
如果一個領導經常讓你參與一些事情的決策或者讓你給出一些建議的時候，或者有些時候，對你的建議採納較多的時候，說明領導對你的.信任度越來越多。只有領導信任的人，老闆纔會讓他參與決策或者是給出建議。
簽字的時候不假思索
很多人不理解這是爲什麼？舉個簡單的例子，別人去老闆那裏報銷，老闆甚至會把賬單反覆的查看幾遍。但是你去簽字的時候，老闆不假思索的大筆一揮，毫不猶豫的就給你簽字，這也是對你的一種信任。但是千萬注意的是，不要利用這一點的信任去給你的利益動手腳，否則後悔的人可是你自己。
談話的時候不迴避你
這個就很好理解了，比如老闆和重要的領導或者是客人在談話，恰巧你也在場，如果沒有叫你迴避，這也是領導對你信任的一種表達。但是千萬記住，老闆如果沒有叫你說話，最好的方法就是閉嘴，更不要把聽到的內容散發出去，否則老闆會失去對你的信任。
1、在某些事情上讓你先發表意見
當一個領導向你尋求建議時，特別是當涉及到非常重要的事情時，他應該非常信任你。例如，如果在一次會議上，他優首先讓你發表意見，那麼你的重要性是不言而喻的。
如果一個領導經常讓你對某件事做出決定，或者他要求你給出一些建議，或者他接受了你的更多建議，那就意味着領導對你越來越信任。
如果領導信任你，他會認爲你的建議是可行的，甚至在工作中支持你的建議。每一位領導都希望他的下屬獨立，領導就不必做到爲每件事操心，這樣領導有更多的時間去做其它的工作。
但有些領導，有時在他問了你的專業問題後，會再問其他人，這表明領導對你在這方面的工作不太滿意。因此，在回答領導的問題時，要認真考慮，認真回答。
有時候，領導只是讓你做一些次要的，甚至是補充性的工作，而不是給你安排比較重要的事情，要麼領導你的能力不夠不能擔此重任，要麼領導不信任你。你只有自己更加努力，才能獲得領導的信任。
2、這個事情只有你做我才放心
如果老闆非常信任某個員工,往往會與他交換意見,然後將會有更多的任務安排讓他做,事實上這也表達了領導對這個員工是非常信任地。如果領導對你這麼說，那就意味着你在他心中是不可替代的。許多事情只能由你來做，他只有在你做的時候才能放心。
3、你只管大膽去做，出了問題我負責
職場，有的領導經常對其他下屬施壓，有的領導會說：“你只管大膽去做，有問題我負責”，那麼這樣的領導纔是真正信任你的。
在項目的實施過程中，不可避免地會出現一種不能預料的局面，因爲員工沒有太多的權利利用資源。但是如果你背後有信任你的領導，這個項目會進行得更好。
由於領導的信任，工作人員的士氣和積極性將更加充分，其他部分的工作人員將得到很好的協調。所以如果領導這麼說，那就是領導對你的完全信任，你就要做出成績給別人看，用成績來堵住那些非議你或者領導的人的嘴，這樣纔不會辜負領導完全對你的信任。
4、你全權處理，我審批同意
當領導完全確信你的能力時，他會讓你獨自負責某個項目或者計劃。當需要領導審批簽字的時候，領導可能想都不想就進行了簽字，這是一種充分信任的表現。
因爲他知道你的.能力有多大，你不會犯低級和致命的錯誤，而是會仔細檢查所有重要的細節，以確保不會有錯誤；他也相信你的性格，一旦發生事故，你不會推卸責任，也不會逃避責任。
例如，當有人去領導那裏報銷時，領導甚至反覆檢查賬單幾次。但是，當你去簽字審批報銷時，領導會毫不猶豫地給你簽字審覈通過，這也是一種對你的信任。但是這其中你要是玩了花樣做了什麼手腳，這樣你在領導面前基本上就玩完了，所以，你只有保持你一貫的而且一直堅持的作風，纔不會偏離軌道，才能一直獲得領導的信任。
5、獎勵你，自己推功不受
每個領導都是從下屬開始做起的，他們很清楚下屬心裏的期待。當你取得了一定的成績，領導會把功勞全部給你，自己卻不認爲自己有多大功勞。這其實也是領導在其他同事面前給你樹立光輝的形象，哪份工作做出的成績能離開領導的指導和背後的支持？當他能夠公平地獎勵你的貢獻時，至少說明他完完全全關注到了你的貢獻，他給予獎勵是希望你能做得更好。
第一個：私交變多
當你和你的領導越來越多地談論個人的事情時，這意味着你們之間的關係更加密切。
領導願意和你談他的個人空間，也願意聽你講故事，證明他從內心接受了你，開始慢慢信任你。
如果你在領導眼裏是不可靠的，喜歡胡說八道，他肯定不會放心把他的私事告訴你。萬一傳到整個公司，那麼不僅聲譽會受到影響，而且形象也可能受到損害，被有心人利用，做一些對公司不利的事情。
第二個：願意把重要的工作交給你
當一個領導願意給你一個極其重要的工作時，他必然會非常信任你。
因爲他非常瞭解你的工作能力，所以會做出這樣的決定，而且是委以重任。如果你能不負衆望，把事情做得漂漂亮亮，將來肯定前途無量，得到很多提拔。
你越是參與公司的'核心業務，你在領導心中的分量就越重，他也就越認可你。在這種情況下，最好是腳踏實地，老老實實地做事。
第三個：頻繁帶你應酬
當領導信任你，把你當做心腹培養時，他一定會盡量讓你接觸身邊的圈子。
因爲只有當你認識了足夠多的人，以後纔會更加方便快捷，領導也能少操點心，自己也樂得輕鬆。
所以，領導經常帶你出去應酬，其實就是給你機會。要善加利用，不要輕易露怯。
第四：提前向你透露關鍵信息
你應該知道，公司內部的很多信息只有管理層纔有知情權。既然領導願意把這些關鍵信息提前透露給你，讓你有心理準備，說明非常重視你，信任你。
例如，人事任免、獎金或職稱評選等。
能夠先於其他同事得到高層的信息，有助於你更好地應對
第五個：找你談理想、談人生
如果領導時不時的開始找你談理想，談人生，或者給你做一些職業規劃，說明他真的有意培養和提拔你。
用自己的經歷和經驗幫助你走彎路，爲你量身打造正確的人生路線，這是多麼好的待遇，要懂得珍惜。
對於一些無關緊要的員工，領導是不可能有這個時間和精力去管理他們的。只有對自己心愛的下屬，纔會花心思重點培養。
其一，是爲自己找一個得力助手，可以省不少力氣。
二是形成屬於自己的人脈和力量。
所以，遇到這種類型的領導，切記不要忘記這份恩情，更要注意自己的表現。
