和老闆怎麼相處呢，在職場中，我們最常遇到的問題就是與領導溝通，因爲領導的影響力很大，並且能夠決定我們以後如何發展，那麼和老闆怎麼相處呢？
1、注意認真聆聽
與領導溝通，首先要做到的就是，認真傾聽，然後認真反饋。當領導提出問題的時候，不要說一些自我感覺良好，或者是自己也沒有太大的能力去解決問題的話。而是應該用積極的態度去回答，並且耐心地聽領導把自己提出的`問題分析出來。
只有這樣，才能夠有更多的機會和領導進行溝通。所以我們要在傾聽領導之後快速地瞭解他真實的想法。只有這樣，才能夠更好地瞭解領導，並且提出更好的建議，這也是跟領導溝通最基本的技巧。
2、善於發出提問
職場中，你要善於提問，而不是問領導。當然，如果你遇到了什麼問題，想要向領導請教，這個時候，你可以提出一個問題，然後領導也可以進行相應的回答。當領導提出這個問題的時候，其實是很簡單的，那就是當領導給你佈置任務時，你也可以問他問題。
因爲這個時候，你也可以回答這些問題，如果你能夠把問題回答得很明確，那麼領導自然會給你相應的反饋。而如果你回答不出來或者說你在回答的時候語調不夠自然，那麼領導肯定會覺得你能力不夠或者說話不夠禮貌。
3、向領導提出合理的請求
當我們向領導提出要求的時候，一定要清楚，自己的要求在什麼範圍內，所以我們一定要提前向領導提出明確的要求，讓他知道自己需要什麼內容。所以，我們需要通過解釋來解決問題，而不是通過請求來解決問題。
如果領導沒有明確的要求，那麼，我們就需要向領導提供一定的解決方案。當然，有時候我們可以向領導提出請求，但是一定要表達出自己的想法。因爲在很多情況下，領導對於事情本身並不是很清楚或者掌握一定的情況。
如果這樣表達出來的話，就會導致他失去方向，甚至還會讓領導覺得你這個人有點不靠譜，從而不會重用你。
1、保持對老闆的忠誠。忠誠應該是老闆對於員工的首要要求。一個能上到老闆這個職位的，肯定在某方面比你有過人之處。
絕對不是等閒之輩，所以不要在老闆面前搞小動作。縱使你的學歷再高，智商再高，手段再高明。在老闆眼裏，沒有忠誠，你便一無是處，遲早讓你走人。
2、瞭解老闆的爲人。正所謂知己知彼，百戰百勝。如果你不瞭解老闆的爲人、性格或者喜好。哪怕你再怎麼埋頭苦幹，工作再怎麼出色，也得不到老闆的重要。
老闆欣賞的是那種瞭解他，知道他想法和情緒的人。不過不是要你阿諛奉承，溜鬚拍馬。而是爲了減少工作過程中和老闆不必要的摩擦，爲自己的前途掃清一切障礙。
3、注意彼此等級差別。在職場，無論你和你的老闆是不是朋友，上班時都要注意等級差別。老闆在公司時都很注重自己的權威和地位。
你沒大沒小的，或者由於自己的.性格原因，導致老闆沒面子或者出洋相的。那你在這公司的前途基本就這樣了，千萬別得罪老闆。
4、弄清老闆的動機。當老闆下達命令的時候，要敏感一點，弄清老闆的動機。他究竟想幹什麼，不同的下達方式代表不同的目的。是要求你嚴格執行命令，是給你提出自己的建議或判斷，是想要你對他極爲青睞，還是想要培養你的能力？這些通通要靠你自己去摸索，以免錯失機會。
5、要及時完成工作。不管什麼原因，老闆交給你的工作都要完成。不管有什麼客觀因素，也不要向老闆解釋什麼。沒有做好本職工作，不管什麼理由在老闆眼裏都是藉口。
如果你還想着去解釋，只會讓老闆更加反感。如果是老闆安排不當，事後再委婉提出，絕對不要因爲這事和老闆鬧得不可開交。
6、細節問題不可隨便。在老闆面前，要注意自己的言談舉止和工作的細節問題。很多老闆喜歡觀察一個員工在各個方面的細節，他們認爲一個人的細節很容易暴露一個人的祕密。真的是當事者無意，旁觀者有意。總之，不管什麼場合都不要隨便，小心才爲上策。
7、不要委曲求全。工作被冤枉的時候，或者你的勞動成果被他人佔爲己有，這種時候，千萬不要認爲多一事不如少一事。不要想着大事化了，小事化無。
一方面你的委曲求全可能會掩蓋公司出現的內部問題，另一方面，會讓老闆誤會你的人品和能力。沉默會讓你喪失老闆對你的信任。不管怎麼樣，找機會解釋清楚。
8、不要在老闆面前流淚。一個人在老闆面前流淚，不過差不多都是女同事了。如果你在你的老闆面前流淚，那會給他留下不好的印象，你承受能力太弱。那麼可能原本想培養你的，或者想提拔你的，就有可能因爲你曾經流淚，認爲你不能勝任你的工作，而把機會讓給其他人。
學會示弱，讓風頭給領導
領導最忌諱的，莫過於過於強勢和智慧的下屬，聰明的下屬都懂得避重就輕，秉持低調行事的原則，只有在領導親自引導或允許的'情況下，再將自己的才華表現出來。
此外，還應該理解領導的期望值和管理風格，掌握與領導的交流方式，有助於更好地與領導合作。
總之，理解領導的想法和期望，成功建立良好的工作關係和溝通方式，這是職場中成功的關鍵之一。
給領導做選擇題，而不是思考題
很多人在職場中遇到問題時，會馬上向領導求助，這種做法容易讓領導感到不滿並降低對你的認可。
在工作中，難免會遇到一些自己無法解決的問題，應該先自己思考，將自己的想法和的思路整理好呈現給領導，讓領導根據信息做出最終決策，這樣不僅可以節省領導的精力，還能樹立你的職場形象。
而一個踏實又能夠獨立解決問題的員工，一定會得到領導的重用和信賴。
懂得適當邀功
在職場上，有一些人明明很努力工作，卻很難被重用，有些人不用太努力，卻總被賞識和重視，這是爲什麼呢？其中很重要的一個原因是不懂適當地邀功。
一個職場人要善於適當地邀功，通過分享自己的工作成果和貢獻，讓領導不斷地看到你的價值，你才能得到更多的機會。
