和老闆怎麼相處纔好，怎麼跟領導相處,這是一堂職場人的必修課,在職場中很多人得不到升職的機會,得不到更高的薪酬，那麼和老闆怎麼相處纔好呢？
不說工作累，只說工作結果
工作沒有不累的，離家近活少工資高的工作只存在於電視劇中。偶遇領導時，不要想着跟領導抱怨幾句工作累，領導就會體諒你，下次升職加薪的時候順便想到你。
“沒有功勞也有苦勞”，是職場最大的陷阱，它不僅會讓我們陷入低水平的勤奮，還會讓我們對自己的低水平勤奮沾沾自喜，而不去思考什麼纔是最重要的。
我們之所以想要跟領導訴苦，就是看中苦勞，但是對於領導來說，結果纔是重要的。所以，與其跟領導訴苦，不如跟領導說自己的工作成果。
把這次寒暄的機會，當作工作彙報的機會。可以跟領導閒聊一下你對手上項目的思考，想要達到怎麼的結果，從中學到了什麼。
不說隊友壞話，只說同事給你的啓發
“不怕神一樣的對手，就怕豬一樣的隊友”，碰到一個拖後腿的隊友，確實會讓人覺得很煩躁。
但是一個好的團隊領導者，總是能發現每個人的長處，並且給他一個發揮的機會。無論我們是不是領導，如果能讓我們的領導看到我們這種能力，對我們的職業肯定只有好處沒有壞處。
因此跟領導聊天時，不要有意無意就抱怨同事，而是跟領導說說同事們的優點，然後順便聊一下什麼性格的人，適合什麼樣的.工作。
用這種積極的態度，跟領導說團隊存在問題，比抱怨方式很容易讓領導關注到你。
不說“拍胸脯”的話，只說工作安排
領導最討厭的就是胸脯拍的啪啪響，讓領導把心放到肚子裏，結果辦事不積極，給的結果不盡如人意的員工。正所謂期望越大，失望越大。
不要輕易跟領導承諾工作結果，如果承諾了，就不要給自己找藉口，不管多困難，都要兌現你對工作結果的諾言。
因此，跟領導聊天時，不要腦子一熱，一時衝動，就跟領導“放心”這兩個字。我們要更多的跟領導聊我們的工作計劃。
可以趁着這個機會，跟領導對齊一下工作思路，讓領導多說說他的想法。
1、學會按照領導的節奏來工作，不能只順着自己的想法去辦事。
被領導批評就聽着，捱罵就忍着，永遠不要正面頂嘴。你有很多種抗爭的途徑，正面衝突則是最愚蠢的選擇。
2、如果領導私下誇你，那表示感謝便可，別想太多。
如果領導在公共場合誇你，私下卻把你罵得狗血淋頭，千萬別生氣，那是真的關心你。
如果領導平時老是表揚你，晉升時卻把你晾在一旁，請認真反思一下，自己有多久沒跟領導單獨談過話了。
3、向領導請示工作時，給他做選擇題、判斷題，別讓他寫論述題、問答題。
你的作用是參謀，你的職責是建議，遇到問題就推給領導，會讓他覺得你不負責、不靠譜。
4、永遠只對直屬領導負責，當出現另一名領導對自己發出指令時，立馬向直屬領導如實彙報。
5、在絕大多數情況下，不要越級彙報。只有當直屬領導確實太過分時，可以用談心的形式，委婉地向大 BOSS 表達自己的想法。
此時，要把大BOSS當成長輩，誠懇地說出晚輩在工作中遇到的迷茫和困惑。
6、離開單位後，跟老領導要常聯繫，逢年過節發個信息、送點小禮，這樣你的.口碑會很好。
7、你可以比領導更出色，但別總搶他的風頭，要學會擺正位置。
領導可以不講理，但你不能耍脾氣，要懂得放平心態。
8、嚴格纔是大愛，即便領導對你誤解很深、存心刁難，也別膽前顧後、患得患失，心大一點、胸寬一點。
這年頭，對你使壞的人很多，他算是溫柔的了。
9、把領導當成教練。
好的教練能帶你拿金牌，差的教練也能帶你上賽場。不能因爲教練的好壞，而影響工作的節奏。
要弄明白一件事：他有很多選擇，你卻沒有。
10、如果有機會當領導，請真誠地對待自己的下級，畢竟出來混大家都不容易。
一、擺正位置，處理好工作與感情的關係
職場人最怕的就是擺不正位置，很多職場人或多或少都存在這樣的情況，要麼覺得跟領導關係好，好像代表了領導；要麼覺得自己能力很強，領導不如自己……諸如此類的情況十分常見。
高手清楚地明白，自己是領導的人，但領導不是自己的人。因爲領導可支配的客觀物質條件更多，話語權更有力。
事實上，無論是在哪裏，身份很重要。同樣的話，不同角色說出來的效果完全不同。所以，擺正位置就顯得十分關鍵，要做到不越位，不錯位。
看似工作與感情之間有界限，但這種界限從來都十分模糊，能夠以自身角色爲出發點，做該做的事，而不是做想做的事。不僅讓領導感覺到，有分寸、有眼色，還能在一定程度上獲得領導的關注與支持。
人際關係從來不是人們想象中那麼可靠，最爲可靠的是價值交換。但這裏一定要分清楚，價值交換與利益交換的`區別，否則“度”的掌握很容易失衡。
二、進退有度，控制好進步與保留的關係
正確認識和把握領導的讚許，更加努力地工作。但絕對不能不留自己的“底牌”，一股腦的全盤托出，這就像打牌一樣，對“明牌”的針對性會更強。
不過，大多數情況下是成績不被發現和認可的時候，要保持健康的心態，不要總想着“露一手”，做出點成績，唯恐別人不知道，誇耀、顯示自己，甚至拿自己的長處與別人短處比較，讓大多數不舒服的時候，領導哪怕想重用你，也必然會斟酌再三。
雖說每個人都是自己的主角，但與此同時也是大環境的配角，適當地充當別人的配角，不僅讓自己留有“底牌”，也會收穫別人的好感。
升職加薪是每個職場人的追求，但並非衝在最前面的人就一定能最終站在高處，適當地給別人做主角的機會，也是保留“底牌”的過程，就像玩牌一樣，誰會一開始大牌盡出，最後手中握着一把小牌。
用大牌開路，送走小牌，纔是正確相處之道，進步可能是偶然，但保留纔是進步的必然。
