裸辭意味着職場上沒找好下家、不考慮後路就辭職，不費心“騎驢找馬”，它意味着離開時的決然毅然。
造成“裸辭”的原因很多：可能是因爲遇到了發展上的瓶頸期或看不見的“天花板”，再繼續留在原地不過是驢推磨式的重複機械;或者是由於不堪忍受“犯衝”的同事或上級;或者是因爲工作壓力導致的身心疲憊達到極限;或工作的枯燥無聊讓人幸福不起來;或身體、感情、結婚、家庭原因等等。有人爲“裸辭”叫好，認爲它“不爲五斗米折腰”，是遵從自己內心深處的追求和原則的表現;有人擔心裸辭者的職業脈絡由此中斷，擔心這樣的非理性選擇會“不職業”，這段履歷上的“空白期”太久，會喪失重返職場的精氣神兒，再次就業會面臨被動局面，“裸辭”變成“裸奔”，對未來的職業發展不利。
■ “裸辭”之辭
@卡軍：裸辭與否，要看準備裸辭的人的生活壓力、年齡、是否結婚、是否有孩子、配偶收入、家庭經濟狀況、工作性質等等，我是不敢裸辭的。
@August Zhang：不想幹了，何必混日子呢?一邊上班，一邊面試下家，也挺累的。我本人裸辭好幾次了。個人覺得找工作容易，但確保比前一家好還是有難度的。
@包建強：我裸辭過好幾次，一次裸辭後我寫了半年的書，另一次裸辭後是在家看書，還有一次是做一個免費軟件……我覺得啊，軟件這行的薪水，跳比漲得快。
@傅佳：我老闆和我說，她以前裸辭了一次，想好好休息一下，剛休息了一個月，就被人找到，邀請她加入新公司。只要對自己有足夠的信心，又沒有很大的經濟負擔，我覺得可以裸辭。
@劉嘉嘉：我同學剛從德意志銀行辭職，他準備給自己放一年的假，到處遊玩。他說算過人的一生時間的分配，只有一年時間是完全由自己支配的。他就要給自己一年的時間旅行，這樣以後再苦再累，也不覺得虧了。
@親切的金子說：每當工作壓力接近承受極限時，想撂挑子不幹了，出去玩兒命地玩的念頭就在腦子裏閃現，但我的理智告訴我不能再次不工作。我以前“裸辭”過，過了一個多月忐忑不安的日子，出去旅遊了，也看了不少書，但後來閒得發慌，就很賤命地跟自己說，如果有一份工作給我做，我一定拼命做好…… “裸辭”也要有資本，起碼短期內要不愁吃穿。像我這樣沒有什麼經濟基礎的人，“裸辭”只能說是一種奢侈。
■對話“裸辭”
“裸辭”沒有什麼好或不好
對話人物：Linda，34歲，某文化傳播集團HR，曾經“裸辭”過
記者(以下簡稱記)：以你的HR經驗，能不能分析一下“裸辭”的主要原因?
Linda：我覺得在沒找到下家的情況下辭職分被動和主動兩種。被動的辭職包括在職的時候請假不方便，客觀條件不允許“騎驢找馬”去面試新工作;還有某些特殊原因無法繼續再在公司呆下去。
主動辭職的是意識到自己工作得身心俱疲，主要是心理疲憊，想休息一段時間，個人覺得這樣的情況還是比較多的;還有一些爲了進一步深造，全職進修，甚至去國外繼續讀書而放棄了現在的工作。還有一些女性員工是因爲想做全職太太、有生育計劃而辭職。
記：如果覺得這份工作不理想，是否應去改善它而不是“撂挑子”呢?
Linda：有些人未必就是沒有忍，而是忍無可忍，已經到了底線。還有一些可能是對現在的工作和工資無所謂，不靠這份工資維持生計，或者本來就對這個公司不留戀，因爲某個導火線就直接導致離開。還有的就是一時衝動。
記：你覺得這樣辭職好嗎?在沒有工作的空白期都做什麼?
Linda：我覺得“裸辭”沒有什麼好或者不好，因人而異，對有些人可能不是好事，長時間沒有工作會引發一些個人或者社會問題，但對有些人來說，可能就是推動其找一個更好的工作或者創業的動力。
在沒有工作的時間段裏，很多人選擇進修，或幫朋友公司忙、做些兼職，或旅遊等等，可以從不同層面豐富自己的知識或者閱歷，這也可能是在今後求職中與僱傭方談判的籌碼，也是積累人脈的方式。
當然，“裸辭”前一定要對辭職後的情況做好充分的準備，包括經濟來源、生活安排、家庭內部安排，辭職雖然是個人行爲，但很可能影響到整個家庭。
