提前30個工作日提交辭職信就行。
辭職離職的一般程序：
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
法律依據
《《中華人民共和國勞動合同法》》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《《中華人民共和國勞動合同法》》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的.文本，至少保存二年備查。
如果職場新人想辭職，但覺得有些對不起公司，可以考慮以下幾點：
1. 提前告知公司：在辭職前，應該提前告知公司和上司，儘可能提前通知，讓公司有足夠的時間安排工作和人員調配。
2. 誠實和坦率：在向公司和上司說明辭職原因時，應該誠實和坦率，說明自己的考慮和決定，表達自己的感激和感謝。
3. 做好交接工作：在離職前，應該儘可能做好交接工作，把工作交接給下一個接手人，確保工作的順利進行。
4. 離職禮儀：在離職時，應該遵循公司的離職禮儀和規定，如簽署離職協議、歸還公司財物等，以表現出自己的職業素養和態度。
5. 感恩和道別：在離職時，應該向公司和同事表達自己的感恩和道別，感謝公司和同事在工作中的幫助和支持，表達自己的祝福和感激。
總之，職場新人在辭職時，應該誠實、坦率、有禮，儘可能做好交接工作，遵守公司的離職禮儀和規定，表達自己的感恩和道別，以體現出自己的職業素養和態度。
一、工作辭職怎麼辦理
1、申請離職(向主管部門申請)的申請書;申請內容需符合離職條件;
2、申批通過(主管部門負責人簽字);
3、移交工作(向單位、公司安排的接班人移交自己手頭的工作、資料);並通過審查認可;簽定移交清單(工作單位辦理)。
4、辦理社保、醫保轉移手續及失業手續(社保局辦理);
5、如在公司或單位住宿;需辦理離廠手續。獲得放行認可;
6、如公司或單位機要部門、崗位還需簽訂離職後的保密協議;
7、結算工資和離職待遇(財務部門和人事部門辦理)。
8、根據自行情況選擇合適的離職、離別形式。(如感謝、茶話、宴請等);
9、國家機關和單位還需辦理人事檔案調離手續;一般帶戶口、高學歷、高職稱的職工則一般將人事檔案調往人才市場;
二、相關規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的(二)未及時足額支付勞動報酬的'(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
一、不要將離職的消息提前告訴同事
每個人在離職的時候，從有了離職的想法，到做出離職的決定，期間會有很長的一段時間;有些不懂的年輕人，都會在想法的起初，就跟同事分享自己想要離職的事情，雖然只是簡單的傾訴，但是同事不會對你保密的，用不了幾天就會傳到領導的耳朵裏;當員工有了離職的想法
正式提出申請之前，領導也是不會做招人準備的，但是領導已經知道了下屬的想法，公司裏有好的機會時，自然就會主動跳過你;甚至離職的想法，同事很快給你運作成真的離職;所以說，大家想要離職的想法，不要提前跟同事說，
二、站好最後一班崗
有些人向公司提出離職的申請後，在接下來的交接時間應付工作，放鬆懈怠的態度，不僅會影響交接的順利，也會給原領導留下不好的印象;在離職的問題上，是最考驗一個人的人品，年輕人在離職時只有做個成熟的職場人，站好自己的最後一班崗，做到有始有終
纔是正確的交接過程;自己使用過的賬號、沒有完成的工作、平時工作中用到的資源，進行詳細的交接;只有在站好最後一班崗的情況下，才能繼續維護好與原公司之間的關係，總之多一個朋友比多個敵人要好，而且最後一個月的時間，自己也不用付出過多的`事情。
三、正式的離職報告
大家將辭職申請和工作交接完畢後，接下來的就是正式的辭職報告，不要小看這個東西，只有原來公司正式簽字和蓋章後，纔算正是離職了;要明白離職證明是不可缺少的東西
一般在入職下一份工作時，都是需要到的東西;在做辭職報告之前，在公司裏不要有任何抱怨和吐槽，即便心裏有很多的不滿意，也不要隨便表達出來，這個時候儘快的辦理離職是最重要的事情;大家在離職報告上一定要寫清楚離開的日期，避免以後出現沒有交接清楚的事情。
四、離職的手續要落筆簽字
在員工離職時，一般有兩個最重要的事情，那就是工作交接和離職報告，這兩項事情做好後，也要配合公司辦理離職手續;可能離職手續對於離職的人員來說沒有多大影響，但是公司裏的流程和規定還是要遵守的
通常這些事情HR人員都會全程盯着;如果有需要簽字或者模棱兩可的文件，不僅要簽字，還要看清楚，這樣才能夠避免不必要的套路;要知道各種簽字都是有法律效益的，可能影響着自己還沒有拿到手的獎金和薪資;所以說，大家要配合公司做好離職的手續。
