勞動仲裁千萬不要調解，進行仲裁的時候一般都是需要提供證據的，證據對於案件的判決是非常重要的，在勞動爭議的案件中，勞動者想要取得理想的判決結果，就需要充足的證據證明自己的主張，下面看看勞動仲裁千萬不要調解及相關資料。
勞動仲裁千萬不要調解1
法律分析：解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。可以看出，以調解的方式解決勞動爭議，並非對案件增多的應對方式，而是勞動仲裁對勞動爭議處理原則。對於勞動者來說。
勞動爭議調解無需律師代理，所需要的時間也更短，不像申請勞動仲裁，受理、審理、上訴會花費很長的時間。而對於用人單位來說，通過調解可以減少勞動爭議賠償損失，避免勞動爭議的不良影響。
還有就是，以調解處理勞動爭議，勞動雙方不用費盡心力進行舉證，也不知道對方掌握了哪些證據。當然，勞動爭議調解的前提，就是雙方需要自願接受調解。調解的結果一般也會比仲裁訴求要低一些。
法律依據：《中華人-民共國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁千萬不要調解2
勞動仲裁必須調解嗎
1、勞動仲裁不一定要先進行調解，但必須要經過勞動爭議處理機關的仲裁，對於仲裁不服的.，纔可以向人民法院起訴《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條規定發是勞動爭議處理的基本程序：先協商，協商不成申請調解，調解不成申請仲裁，仲裁不服，提起訴訟。故協商、調解都不是必經程序，但仲裁是訴訟前的必經程序。
2、勞動爭議仲裁前調解是指《勞動爭議調解仲裁法》規定的仲裁前調解，即雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自願與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作爲向人民法院申請強制執行的依據。
3、雙方當事人在進入仲裁程序之前，按照自願與合法原則所進行的調解，當事人在調解中達成的調解協議，不具有強制執行的效力，一方對調解協議反悔或拒不履行的，另一方當事人則可以選擇申請仲裁或向法院申請支付令，但無權直接將該調解協議作爲向人民法院申請強制執行的依據。
勞動仲裁的裁決是怎麼規定的
1、當事人申請勞動爭議仲裁後，可以自行和解。達成和解協議的，可以撤回仲裁申請；
2、仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解；
3、調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書；
4、調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力；
5、調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決；
6、仲裁庭裁決先予執行的，應當符合下列條件：
(1)當事人之間權利義務關係明確；
(2)不先予執行將嚴重影響申請人的生活；
7、勞動者申請先予執行的，可以不提供擔保；
8、申請勞動仲裁是通過司法途徑維護本人合法權益，所以不可能沒有用，如果仲裁裁決結果下來以後，勞資雙方都沒有向人民法院起訴，仲裁裁決只要發生法律效力，雙方就必須執行。
勞動仲裁千萬不要調解3
勞動仲裁開庭前一定要進行調解程序嗎
1、申請勞動仲裁前不需要先跟用人單位調解。調解不是申請仲裁的必經程序，但仲裁是申請訴訟的必經程序。
2、申請勞動仲裁後，仲裁庭在作出裁決前，按照《勞動爭議調解仲裁法》“着重調解”的原則，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
勞動爭議仲裁庭審流程
勞動爭議案件受理後，勞動爭議仲裁委員會應當指定仲裁員，組成仲裁庭，並通過仲裁庭開庭對當事人的勞動爭議進行審理。具體過程如下：
1、仲裁庭審理勞動爭議案件，應於開庭四日前，將仲裁庭組成人員、開庭時間、地點的書面通知送達當事人。
2、當事人接到開庭通知後，應當準時參加仲裁庭審。無正當理由拒不到庭的，或在開庭期間未經仲裁庭同意自行退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人作缺席裁決。
3、仲裁庭審理一般分爲準備庭審理和正式庭審理。對案情簡單、事實清楚、適用法律明確的勞動爭議案件，仲裁庭可將準備庭和正式庭審理程序合併進行。對案情複雜、事實尚未調查清楚等勞動爭議案件，仲裁庭可以安排多次庭審。
4、準備庭爲正式審理前的程序性庭審，主要是確定當事人的爭議焦點、請求事項、當事人的舉證責任、舉證方式，對事實進行簡單調查，並進行調解。
5、庭審結束，當事人應當對庭審筆錄確認簽字。對庭審筆錄在簽字時認爲要補充意見的，須經仲裁庭同意。無正當理由。拒不簽字的，由仲裁庭記錄在案，不影響庭審筆錄的效力。
6、在庭審中，申訴人撤回部分仲裁請求的，由仲裁庭記錄在案。對撤回的仲裁請求，仲裁庭不再處理。申訴人變更仲裁請求，由仲裁庭記錄在案。不影響案件審理的，按變更後的仲裁請求繼續處理。
7、申訴人新增仲裁請求或被訴人提出反請求，應當以書面形式另行提出，由勞動爭議仲裁委員會進行立案審查。對應當受理的，仲裁庭可以併案處理 。
