勞動仲裁要準備哪些資料，勞動仲裁雖然不像訴訟那樣嚴格和複雜，但是對於合法權益受到侵害的一般員工來說，想在勞動仲裁中取得主動權也不是一件簡單的事。那麼勞動仲裁要準備哪些資料呢？
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勞動者申請勞動仲裁需提交以下證據材料：
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數提交副本；
3、申請人身份證複印件1份(新一代身份證請複印雙面)；
4、授權委託書原件1份(根據不同的授權委託情況提交；授權委託書需明確委託事項和代理權限)；
5、受委託人身份證明或資格證明覆印件1份；
6、委託人與受委託人關係證明覆印件1份；
7、委託代理不收費協議原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申請人註冊登記資料複印件1份(打印之日起一個月內有效)；
10、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料複印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關係證明等)。
注意：
1、工傷(工亡)、非因工死亡案件，還需提交申請人與死亡員工親屬關係證明覆印件、供養直系親屬證明覆印件、工傷認定書或死亡證明、勞動能力鑑定結論等；
2、凡需提交複印件的，請提供原件以便覈對；
3、被申請人爲企業及其分支機構的，請到市工商物價信息中心打印註冊信息登記資料；
4、被申請人爲非企業單位的，請到立案窗口由工作人員出具介紹函到相關機構打印註冊登記資料。
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一、申請勞動仲裁要準備哪些材料
(一)《仲裁申請書》。申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託代理人提交仲裁委，一份由申請人留存;
(二)身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及複印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業執照副本及複印件、本單位法定代表人身份證明、委託代理人身份證明、授權委託書等;
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料，如勞動合同(聘用合同或協議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險繳費證明等材料及複印件;
(四)申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。如被申請人是用人單位的
應當提交其工商註冊登記相關情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經營地等情況);如被申請人是勞動者的，應當提交其本人戶口所在地、現居住地地址、聯繫電話等。
二、哪些人可以參加勞動仲裁
《勞動爭議調解仲裁法》在歸納和總結現行規定的基礎上，對勞動爭議仲裁參加人作出了規定，這些規定基本與現行規定一致，但在個別方面補充了新的規定：
1、規定了當事人。
發生勞動爭議的勞動者和用人單位爲勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人蔘加仲裁活動。同時補充規定了新的內容，即勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位爲共同當事人。
2、規定了第三人。
與勞動爭議案件的處理結果有利害關係的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。
3、規定了代理人。
(1)委託代理人。
當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和權限。
(2)法定代理人。
喪失或者部分喪失民事行爲能力的`勞動者，由其法定代理人代爲參加仲裁活動。
(3)指定代理人。
無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會爲其指定代理人。
在我國，勞動者通過官方部門解決勞動糾紛的方式主要有兩種，即勞動仲裁和勞動訴訟，且勞動仲裁是勞動訴訟的先置程序。相對於訴訟程序而言，仲裁程序已經比較精簡了，它只需要糾紛當事人去相應的部門提交相應的材料，並按規定參加庭審，然後等裁決書即可。
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一、申請勞動仲裁要什麼資料
1、申請勞動仲裁需要提供的材料如下：
（1）勞動仲裁申請書;
（2）用人單位的工商登記資料;
（3）勞動者的身份證複印件;
（4）證據資料。(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(二)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(三)證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
二、申請勞動仲裁的程序是什麼
1、先交申請書
首先你要從勞動權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。需要按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，並附勞動合同、身份證複印件及相關的證據材料。
不過，申訴人要是用人單位的，還需要附營業執照有效影印件。
2、委託專業律師
要是糾紛比較複雜，損失比較大的，最好就委託不超過二名的律師參加仲裁活動。
3、舉證證明
勞動爭議案件一般由申訴人提供證據，也就是誰提的就誰給證據。不過因爲用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，就由用人單位負責提供證據。
4、審理裁決
仲裁那邊給時間了，你就要按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。你是申訴人，要是沒有正當理由不到庭的，就按撤訴處理。被訴人要沒正當理由不到庭的，仲裁庭就可進行缺席審理並作出缺席裁決。
5、裁決決定
要是你對裁決不服的，可以從收到裁決書之日起15日內，向有管轄權的人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決就會發生法律效力。
6、審理結案
仲裁庭處理勞動爭議，一般就從組成仲裁庭之日起60日內結案。不過，要是說案情比較複雜的，經批准最多可延長30天。
