勞動仲裁十戰九輸

勞動仲裁十戰九輸，當勞動者在工作中和單位或者公司發生勞動糾紛的時候，是可以申請勞動仲裁的，但是勞動仲裁的輸贏是根據很多的情況下來決定的，以下分享勞動仲裁十戰九輸。

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勞動仲裁十戰九輸嗎

這個問題有一定的道理，造成輸的原因很多

第一，你準備的證據不足不充分。

第二，你這個案子經濟價值不大，幾百幾十元就仲裁不嚴肅。

第三，老闆在安排延時加班節假日加班，消除了痕跡，仲裁委難以取證。

第四，也是最重要的一條，贏了仲裁丟了工作，在同行中他們都會給你拉黑。所以說仲裁十戰九輸

一般員工去勞動局仲裁是輸嗎？

不好直接來確認。勞動仲裁委員會要支持勞動者的仲裁請求，一般需要符合以下條件：

1、就勞動關係認定方面：

如果勞動者有證據證明自己與用人單位形成勞動關係，或提供勞動合同或用工證明或工人證明等，那麼以確認勞動關係的仲裁請求，仲裁委支持勞動者的仲裁請求，反之，則無法認定勞動者與用人單位存在勞動關係；

2、就勞動合同是否簽訂請求雙倍工資方面：

如果勞動都證明了自己與用人單位形成勞動關係，用人單位不能提供證據證明自己已經與勞動者簽訂書面勞動合同，那麼用人單位就應當支付勞動者雙倍工資，仲裁委支持勞動者的請求；

3、目前勞動法或勞動合同法在規定方面均是對勞動者有利的，從維護勞動者的利益出發，規定了許多限制用人單位的條款，只要勞動者就自己的請求提供相關證據或提供證人，能夠證明自己的觀點和請求的，仲裁委則依據法律、法規依法支持勞動者的仲裁請求。

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勞動仲裁輸了起訴法院就一定輸麼？

不一定會輸的。

根據中華人民共和國勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；

違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標準，按已經履行的超過法定試用期的`期間向勞動者支付賠償金。建議你搜集相關證據積極應訴。

什麼是勞動仲裁

員工和公司之間的糾紛都可以向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，具體包括公司未按時簽訂勞動合同，拖欠工資，惡意調崗降薪，違法解除勞動合同等。

《勞動爭議調解仲裁法》對此的規定爲：

第二條 ：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一） 因確認勞動關係發生的爭議；

（二） 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三） 因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四） 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

（五） 因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六） 法律、法規規定的其他勞動爭議。

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一、勞動仲裁可以再次申請嗎

申請人就同一事項再次申請勞動仲裁，按以下規定處理：

1、申請人無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申請處理的，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。

2。申請人自己撤訴的，之後申請人在仲裁時效之內再次申請仲裁，仲裁委員會應當受理。

二、法律規定

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定

(中華人民共和國人力資源和社會保障部第2號令，二○○九年一月一日)

第三十八條申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申請處理，申請人重新申請仲裁的，仲裁委員會不予受理。被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。