那類人面試別早談薪否則自尋死路， 每一次的跳槽、都是以前一份工作爲重要參考標準的。求職者首先談錢，對每個面試官來說,他們都會反感。那麼那類人面試別早談薪否則自尋死路？
那類人面試別早談薪否則自尋死路1
1、初出茅廬的應屆生
任誰都知道剛畢業的應屆生沒啥工作經驗，一開始就跟面試官談薪，未免顯得你很狂妄，對成功拿到offer也是有影響的。剛出茅廬的應屆生多參加幾場面試是沒有壞處的，有助於正確評估自身價值。
2、轉行轉崗的轉型者
所謂轉行轉崗意味着你之前的那些工作經驗都要歸零，這時候，你想要獲得新行業新崗位的工作機會，就必須把自己位置擺正。參加多場面試讓你更加了解你想要進入的行業和崗位，爲自己成功轉行轉崗提供機會，所以面試別一進來就把錢掛在嘴裏。
3、有較長空白期的裸辭者
如果你有很長一段時間沒有工作，就沒辦法與那些豐富工作經驗的人來比，求職簡歷上面就很吃虧，如何扭轉局面呢?當然是通過現場面試來展現實力，等雙方瞭解後，才能愉快談薪。要不然，面試官一看簡歷上的空白期就不是很滿意，再聽你一開口談薪更是不屌你的。
4、自身能力有欠缺的半吊子
當你的自身能力有欠缺時，不應該一味要求別人要給你提供滿意工作，滿意薪水；爲什麼呢?因爲你自身條件達不到別人的要求，沒有足夠的`資本何來一面試就談薪，還是和麪試官老老實實多分享自己的一些個人魅力。
那類人面試別早談薪否則自尋死路2
職場小白
這個所謂的職場小白就是應屆畢業生，也包括那些名牌大學畢業碩士應屆畢業生。雖然你能考上大學、能夠能夠輕鬆應付考試、拿着校園裏的各種獎項是你能力的象徵，但對於大部分企業而言，他們要的不是這些，他們要的是你能爲企業創造價值。
因此，這類職場小白們別以爲自己學歷高就代表能力高，就要求企業爲你的學歷買單，面試官一面試就迫不及待的開口就談薪資問題，甚至跟面試官討起架來，一旦談崩了，就一味地抱怨企業，抱怨面試官不會看人。
資深的面試官告誡這類求職者，文憑雖然是個敲門磚，但不要一味拿文憑找工作，要先問問自己能爲企業創造什麼價值，再問老闆能給你什麼待遇，千萬別看錢找工作。如果你發現第一個問題連你自己都回答不上來，那麼待遇這事還是先不問了爲好，面試官不刷掉你就已經不錯了。職場小白對於工作的態度還是應該以學習爲主，畢竟工作經驗和薪水都不會憑空出現的，它需要時間的打磨和積累。
轉行又轉崗的求職者
時常聽到身邊的朋友抱怨：“現在想跳槽了，我的專業是人力資源管理，想轉行做人事，但是沒有工作經驗，並且由於年齡的原因，應該很難找，發了很多簡歷都沒下文”；“做生物研發三年，本身對這行不感興趣，因爲對口專業迫於無奈入的行，而自己對會計比較有興趣，想轉行到這方面”；“我是做市場的，一直很嚮往進入奢侈品公司拿高薪，但我之前的工作經驗和奢侈品行業無關”……
想必所有人都知道“等加薪”永遠不如跳槽漲薪來得快，大家都認爲別的行業別的崗位總會比現在的公司給的薪水多。於是越來越多人想要通過跳槽轉崗來獲取更高的薪水。
資深的面試官給這類求職者提個醒：跳槽是有風險的，轉行轉職更是如此。對企業來說，轉行轉崗基本上意味着求職者之前的工作經驗歸零，即便你之前在自己所處的領域做出了成績，來到新的工作崗位後除了一些職場軟性 技巧外，其他方面和新人真的沒有什麼不同，轉行又轉崗的人是要在這個新的崗位獲取新的經驗，而非在回答薪水問題時，乘匹夫之勇不切實際地喊價。
通過跳槽確實可以獲取高薪，但那是“轉行不轉崗”或者“轉崗不轉行”的人，如果是“轉行又轉崗”的人，企業肯定給不了你想要的價。
職業空白期長達一年以上的求職者
對於職業空白期想必大家都經歷過，只不過有些人一兩個月，有些人長達兩三年。同爲求職者有較長空白期的求職者在簡歷上就會體現出劣勢來，在面談時一般人都會說進修、或者家裏有事等等比較常見的理由爲說辭，但面試官也都知道這些只不過是求職者的套路。
事實上面試官真正想知道的並非這段時間你是閒着了還是去做了什麼，他真正在意的是經歷這段時間之後，求職者你是否能調整好自己馬上回到工作狀態，是否可以對接上這份工作。面試官也是人，對於空白期長達一年以上的求職者多數都抱有懷疑的態度，因此一旦求職者開口就談薪，無疑會加重面試官的疑心。
資深的面試官告誡這類求職者，如果你想要扭轉它，不想讓“職業空白期”再成爲面試官挑剔的藉口，你需要在面試時好好展現自己的實力，讓面試官更加了解你之後，談薪你纔有底氣，有職業空白期的求職者面試官最忌諱開頭就談。
