應屆畢業生找工作建議，找工作是指通過招聘會，網絡，報紙，展板，人才市場等地方查找招聘信息，然後去相關公司面試的過程。每年都有很多的應屆畢業生，以下分享應屆畢業生找工作建議
應屆畢業生找工作建議1
一、請訓練一下說話的節奏。
所謂節奏感是最難把握的東西，新人有時因爲過於緊張，要麼結結巴巴，要麼一瀉千里，往往不能在對話中適可而止。建議首先要學會傾聽，聽完了聽清了再回答不遲，回答如有點緊張，不妨用一二三，這樣可以提示一下自己。找準工作的重點與自己的特長，不妨多講一些，但字字都要準確，現在信息傳遞太快，一點點不經意的謊言或許要花掉你無數時間去遮掩。
二、把自己喜歡的工作當回事，多一些代入感。
面試之後，如有可能，抓住面試的問題，去做一些延伸，甚至跟機構建立一些良性互動，時不時提一些建議。面試你的機構負責人，真對你有興趣，會給你名片，那就帶着問題與他們保持聯繫，多一些代入感，不會錯的！
三、找工作之時，想想你自己適合做什麼。
這個問題很複雜，一些朋友會說，我沒有選擇的機會，有個工作就不錯了。我想強調一點，千萬別自亂陣腳。儘管你可能不太知道自己適合什麼，但可以聽聽師友的建議，想想自己的特長與性格。如果是個外向的人，或許更適合跟人打交道。如果較爲內向，或許選擇跟文字打交道會比較合適。這是一個很粗略的判斷，具體可以討論的很多。但性格是選擇工作的第一要點，否則今後會很有挫敗感，畢竟是第一次走向職場。
四、請對你要找的工作和機構進行充分的瞭解。
大家現在一定很忙，以至於實在沒時間多去打量一下你要找的工作與機構，基本上跟着感覺走，也許這一潦草，就會弄得你離想找的`工作越來越遠。我一個文字很優秀的朋友，想到敝社做編輯，只是面試時對敝社一無所知，弄得其他面試的同事很是失望，當然，作爲引薦者，我也相當遺憾，
五、請不要一份簡歷包打天下。
簡歷簡潔有力，這是前提，但更重要的一點，或許不少朋友忘記了：千萬別對任何一家機構都投一份同樣的簡歷。這裏，有針對性地講你的特長，切合相關機構是極爲要害的。你把無數的實習經歷呈現給出版社，而習作寥寥，真擔心研究生階段是否讀過一些專業書。這裏，當然還有其他值得關注，但有針對性的簡歷，而不是多華麗，卻是真正的敲門磚。
六、個人形象可以更好。
找工作不是選美，我也曾經菜鳥過，因爲窮，也沒太在意，就穿一套高中時期的西裝去面試，儘管因爲營養一直不太好，還比較合身，但其實很不妥當。這裏不需要穿着極爲考究，但一定要得體，首先要顯得幹練，其次請修面理髮，再次請注意適當的禮節，我們八零後較爲自我，但有時候不妨把自我放在心裏。
應屆畢業生找工作建議2
1、大公司還是小公司？
關於大公司還是小公司的抉擇，這個是很多應屆生面臨的問題。有人說大公司人太多，你只是裏面的螺絲釘，領導看不到，而小公司規模小，你的能力可以被充分鍛鍊。縱然，大公司和小公司都有各自的優缺點，但是對於應屆生來說，毫無疑問大公司是更好的選擇。爲什麼呢？
應屆生步入社會，經驗不足、心態和習慣未能及時從學生轉變爲員工，這些都迫切需要緩衝。而大公司有着不可比擬的優勢：大公司制度體系比較健全，工作流程也更加清晰，組織架構的劃分也是有層次的。
作爲應屆生，進入大公司通常會得到系統的.培訓，包括專業知識、實操技能等等，這樣的學習能夠有助於個人更好地形成職業規劃的雛形。同時，大公司的福利待遇相對來說也更爲優厚。另一個非常重要的優勢是，當你後面跳槽的時候，大公司的履歷也是你最好的跳板。
2、要安逸還是要壓力？
想要朝九晚五、事少、離家近、輕鬆的工作，還是工作繁忙、壓力山大、挑戰重重的工作？選擇安逸還是壓力，這個態度也決定了未來的發展之路。如果想要獲得更好的發展，那就必須走出舒適區，去擁抱壓力、擁抱挑戰。
當然，付出辛苦的代價，前提是要值得，是要有收穫。如果是在每天無意義的重複性工作、對自己毫無提升的崗位，那就沒有必要去白白浪費時間了。
3、行業怎麼選？
努力值不值得，還是要看選擇對不對。應屆生求職，需要面臨很多重要的選擇，而行業就是一個非常重要的選擇。
有句俗話說“男怕入錯行，女怕嫁錯郎”，其實女生也怕入錯行。行業一旦選定，再徹底改變就難了，轉行也只是小幅度的改變。還不如一開始就選定一個有前景的行業，堅持在這個行業潛心積累，這樣在幾年之後就能成爲行業大神了。
到底怎麼選擇行業呢？可以從數據報告、身邊人的例子等方面去了解。比如目前比較火的新興戰略行業物聯網行業，就是一個比較有前景的行業，國家支持、市場需求大，這個時候入局是很合時宜的。
應屆畢業生找工作建議3
第一：找準自己的位置
好好的審視和分析自己，必要時讓你的同學朋友家人對你的人格和特性做一個客觀評價；搞清楚自己想要什麼，未來想做什麼樣的事情。搞清楚自己的特長，喜好，擅長什麼類型的工作，然後選定適合你的幾個職位去人才市場上嘗試。不要因爲自己的定位失準，到頭來導致個人情況與用人需求對不上號；好不容易找到工作又做不長久不得不換。切忌好高騖遠，作爲一個職場新人，你當下的追求不應把收入薪水放在首位，而是應該先努力邁過找到第一份工作這個門檻。
第二：不斷累積和提高自己
前文一直在強調沒有經驗怎麼調整心態，如果我們做爲應屆生還能有一些經驗那肯定是再好不過的事情。我們可以通過兼職、實習和參加社會實踐來增加我們的閱歷，雖然類似於這樣的經驗與實際職場中的需求還有很大差距，但至少能大大豐富你的簡歷，比一張白紙來得要有吸引力得多。找到第一份工作以後更應該放低姿態，好好利用工作的機會去學習去積累，不要因爲工作內容比較基礎瑣碎而不屑一顧心生厭煩。如果你非常看好一份技術性稍強，你的歷練和技能卻又不能匹配的工作。那麼在走出校園以後進行再次學習也是很好的選擇，現在市場有非常多的職業培訓機構，其中優秀的機構可以幫你從職業技能到必要經驗到求職技巧到心理建設做全方位的準備。
第三：要注意對企業的篩選
記住招聘永遠是一個雙向選擇的過程，我們強調低調，找準定位，絕不是說隨便找一家用人單位先幹着就完了。現在市場上魚龍混雜，我們要用自己的眼光和智慧將那些虛有其表甚至是帶欺詐性質的招聘信息過濾掉，不要輕易相信來得太容易的承諾，不要隨便就中了‘畫餅’的圈套。用人單位資質到底如何，工作理念是否適合我，更重要的是有沒有好的學習鍛鍊機會和晉升通道，是我們要着重考察的信息。
第四：拓寬求職的渠道
現在網絡招聘是一個很便利的渠道，對於求職者而言，似乎只要把簡歷裝飾一下，掛到各大招聘網站，然後就可以躺在家裏宿舍裏打王者農藥了。對於應屆生，要找到理想的工作，我們當然不能在找自己第一份工作的時候懶裏懶散，甚至抱着聽天由命的心態。我們要拓寬自己求職的渠道，比如各種大企業的校園招聘會，人才市場的招聘會等都不應該被我們忽視。我們更應該動用自己身邊的人際關係，爲你的求職提供幫助。這裏並不是號召大家去走後門拉關係，而是走內部推薦這樣的路線。對於企業而言，內推是一個非常好，成效收益很高的招聘方式。如果你認識在優質企業裏工作的學長、小哥哥、小姐姐，不妨向他們尋求工作推薦的幫助。
第五：找工作的過程中要展現出自己的.優秀品質
對於企業而言，他最看重應屆生的潛力和能量，那麼我們就應該在求職的過程中將這些特質展現出來。不管是在簡歷中，還是在電話約談時，還是面試過程中，我們都應該展現出正能量，陽光和充滿活力的一面；要強調自己愛學習，能學習，能進步的特質。還有一個重要的特質是真誠，千萬不要因爲不自信而在簡歷和麪試過程中弄虛作假或虛頭巴腦，你可以適當的美化自己，但不可言過其實。要知道HR和麪試官都不是傻子，都是比你閱歷豐富的多的人，有一些花招和伎倆只會起到反作用。誠實，誠信，這樣的特質才更能吸引到用人單位和麪試官的青睞。
