別成爲跳槽最失敗的四種類型，現今生活跳槽是一種很常見的現象，但跳槽需要謹慎，需要認清自己和反省自己再做決定。下面是別成爲跳槽最失敗的四種類型的內容，希望對大家有啓發！
別成爲跳槽最失敗的四種類型1
1、“跳槽癖”型。
這種類型的人比較普遍，是在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能，“站這山望那山高”的人，平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”後，仍然不能改變其原來的狀態。
在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個新的單位，還會有“跳槽”的願望。
2、逃避型。
在企業中，每個人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡相同，很難共處 ，溝通交流困難，或上司不欣賞他的“才能”與“成就”，處處“頂牛”、“撞車”，轉而跳槽。
這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以爲是，即使“跳了槽”，也難有大的發展，不可委以重任。
3、“蠅頭小利”型。
這種是說，爲了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。比如原來負責企業某方面的項目或有一定的“專長”，其他企業以“小恩小惠”爲誘餌，使其放棄本企業，投奔到其他企業懷抱。
這類人，得到利益並不會長久。因爲那些企業在“小恩小惠”吸引到他後，只是想掌握他的一些“專長”，一旦掌握之後，他就不能再作爲“座上賓”了。
4、出賣企業型。
這是一種可惡的人，爲了某種利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇，“跳槽”後一時得勢。殊不知這正是職場禁忌。
別成爲跳槽最失敗的四種類型2
職場跳槽絕不能碰的5大禁忌
1、眼高手低，盲目跳槽
眼高手低的人，在企業經歷比較淺，沒有什麼特長和技能。
這類人平時不被上司或老闆所重視，企業給予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，跳槽後，仍然不能改變其原來的狀態，在思維觀念中有種懷才不遇的感覺，到了一個新的.單位，還會有跳槽的願望。
2、一切向“錢”看
只爲錢的人，以現實薪金回報爲導向，此種跳槽失敗佔到40%以上。一切向“錢”看，成了很多白領人士盲目性跳槽的首要症狀。
但是，如果新的工作對自己未來的發展沒有任何的助益，或者工作本身並不是自己所喜歡的，僅僅是爲了工資而屈就，那麼在新崗位上待的時間越長，他的職業含金量就越低，未來的競爭力就越差。
3、不加分析，盲目自信
自以爲是的人，在企業中與上司很難共處，溝通交流困難，或上司不欣賞他的才能，引起矛盾，轉而跳槽。這種人在職場上顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，即使跳了槽，也難有大的發展。
4、損公肥私，內外勾結
“出賣”企業的人，職業道德卑劣，爲了自己利益的需要，出賣本企業利益，或損公肥私，內外勾結，將本企業的商業機密帶給其他企業，得到另一企業的職位或利益方面的待遇。
這類人得到的利益並不會長久，因爲那些企業只是想掌握他的一些商業機密，一旦掌握之後，他就失去利用價值了，誰會重用一個職場“叛徒”呢。
5、隨意改行，盲目跟風
盲目跟風的人，盲目追尋熱點行業、熱點企業、熱點職業。但是，熱點行業是否適合你？熱點企業能不能爲你提供足夠的發展空間？熱點職業會不會爲你的未來增值？在沒有明確以上情況以前，還是不要盲目地涉足其中，以免浪費了大量的時間和精力。
