面試遭遇領導忙該等嗎，面試在求職過程中是一個很重要的環節，相信每個人都希望自己的面試有一個好的結果，但是有很多人在面試之後都是沒有迴音的，下面分享面試遭遇領導忙該等嗎？
李先生前幾天在一家公司參加了面試，一面是技術部經理，二面是人事總監考察，李先生感覺發揮都很不錯，自己覺得拿下這個職位不成問題。但是兩個星期後，星期天一大早技術部經理突然給李先生髮來短信說：“公司領導可能週三或四要跟我聯繫”。
但是知道週五，李先生也沒等到電話。等李先生查看當時投簡歷的職位時發現，該職位已經過期。打電話過去問下情況，技術部經理說：“領導這段時間比較忙，你先忙你的，有消息通知你”。一個星期又快過去了，李先生還是沒有等到一點消息。
專家討論：辦公低效率錯在公司
資深HR認爲，這種情況其實很難判斷，有可能是沒戲了，也有可能是對方說的是實情，面試需要這麼多道程序，說明企業對該崗位很重視，需要綜合各方面的信息來測評，領導一時抽不開身也是存在的。
但是對於該企業的辦公效率，專家給出了這樣的評價：個人來說，對這個企業不是很看好，一是辦事的效率太低了點，二是HR人員的信譽度不是很好，既然約定了時間那到期之前一定要和麪試者進行確認溝通，而且要給面試者一個明確的有效期限，超過多長時間即無需等待，以免浪費大家的時間。
建議：等待與新目標可以兼得
高級招聘經理談到，這各情況比較難確定，不能排除像一些大型企業，確實存在領導很忙，經常出差的情況。而且從招聘過程來看，既然已經參加了兩次面試，感覺公司應該是比較正規的。
有些公司確實需要這樣的流程，就是部門主管同意用人，但是還是需要領導簽字才能正式入職，不過作爲HR在這個時間確實應該和求職者把情況講清，讓求職者免除後顧之憂，不然對公司形象確實是會有一些影響。
所以還是要根據實際情況考慮，如果對這個公司很看好，建議可以短期等待，同時爲防止萬一，在等待期間也可以尋找其它公司，看能否再找到其它中意的企業，因爲不排除一些沒想到的事情發生。
面試遭遇敏感問題如何巧處理
問題一、你如何看待晚婚、晚育
別以爲這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關係到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是想知道你在工作與生育的關係問題上持一種什麼態度。女性求職爲什麼普遍比較難？這就是癥結之一。
爲了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經爲之自豪的工作呢？
“誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因爲擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更爲堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着，而不讓別人取而代之。
問題二、面對上司的非分之想，你會怎麼辦？
招聘女祕書，往往會問及這類話題。回答此類問題，最好委婉一些：“你們提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領導都是光明磊落的人。
不瞞諸位說，我曾在一家公司幹過一段時間，就是因爲老闆起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時恰恰沒問到這個問題。兩相比較，假若我能應聘進貴單位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”
這位女士的應答就堪稱精妙，妙就妙在沒有直接回答“該怎麼辦”，因爲那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過一個事例來表明自己態度的堅決，又沒讓問話者難堪。即使新老闆確有投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。
問題三、你認爲家庭與事業之間存在着難以調和的矛盾嗎？
這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希望你以事業爲重，但也希望你擁有一個幸福美滿的家庭。“後院不失火”，纔會使人無後顧之憂，集中精力幹工作，才能發揮出你的聰明才幹。顯然，直接回答事業與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。
建議你這樣回答：“我以爲無論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價值。雖然我是一個很想通過工作來證實自己的能力、體現活着的意義的人，但誰能說那些相夫教子培養出大學生、博士生的農家婦女就活得沒有價值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特徵。
問題四、你喜歡出差嗎？
考官提出這個問題，並不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過此問了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。
不少剛工作的年輕女性面對這一問題可能會馬上回答：“我現在年輕，在家裏坐不住，特喜歡出差，一方面爲公司辦事，另一方面又可以領略到美妙的自然風光。”而有一位女士是這樣回答的'：“只要公司需要出差，我會義無反顧。這兩年因忙於求學和謀職，幾乎沒出過遠門，儘管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。
出差很可能會成爲我今後工作的一部分，這一點在我來應聘前，家人早就告訴我了。”兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會讓人對你產生將出差與遊覽主次顛倒的感覺；第二種回答妙在那位女士深知考官提問的目的，回答切中了要害。
面試時回答問題的技巧
（1）把握重點，簡捷明瞭，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在後，先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多餘的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
（2）講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過於抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
（3）確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題複述一遍，並先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣纔會有的放矢，不致答非所問。
（4）有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，纔會引起對方的興趣和注意。
（5）知之爲知之，不知爲不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
