這樣跳槽真的不行，一個人，對於公司的各種不滿，其結果往往就是跳槽離開。很多人的跳槽只是一時的衝動，或者說，是一種習慣。有些跳槽理由真的不太行，下面我們一起來看看這樣跳槽真的不行。
有人覺得公司不好。因爲大公司沒有發展空間，因爲小公司事情太多太雜，因爲清閒的工作沒有技術含量沒有發展性，因爲繁忙的工作累到吐血心理不平衡……然後呢，跳槽吧。因爲跳槽可以憧憬未來，因爲跳槽可以博取命運。
於是，小公司的人羨慕大公司正規化，大公司的人羨慕小公司事情少；殊不知各種羨慕的背後，你的現狀正是別人期盼的未來。
俗話說，天下烏鴉一般黑，哪個公司或多或少沒有一點問題呢？即便真是完美無缺的公司，你的能力又是否有可能進入呢？如果有，恭喜你；如果沒有，那麼就安分守己，現實一點。
我知道自己說這些，本意是勸那些正在痛苦中，堅持不下去的人不要輕易跳槽，也許有人要說我，根本不瞭解別人的痛楚。
可是我自己，幾千人的大企業待過，幾個人的小企業待過，世界性品牌的外企待過，不正規的私人小作坊也待過，可以說各種痛苦都經歷過。現在回想起來，覺得其中的很多次選擇都是任性的，如果是現在的我，或許還留在第一家公司。
跳槽，真的會養成一種習慣。如果你稍有不滿就選擇跳槽，那麼接下來還會不滿，還會跳槽，從而簡歷和心態都越來越差。如果你能迎風而上，歷經磨練而不退縮，一年、兩年、五年、十年，在一家公司工作，你便不會覺得這些困難算什麼了。最難熬的就是進一家公司的前面兩三年。
所以，工作並不好找，奉勸大家在跳槽之前考慮清楚。我以前說過，跳槽是爲了提升，而不是因爲對原公司的不滿。選擇離開並不難，真正需要勇氣的是堅守下去。
跳槽注意事項一誡，不要爲了錢而跳槽。
一般情況下，如果不是因爲生計所迫，並且有一個薪水遠高於目前工作的職位等着你，千萬不要爲錢而跳槽。雖然我們在謀職的時候最容易看到的是職業提供的薪資水平，但是職業的發展、自己的提升、生活狀態等卻是更加重要的'考慮因素。
我們工作不是爲了錢，而是爲了有錢做一些事情。其實在職場上有一條最重要的規則，那就是交換，你所獲得往往是你向僱主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背後往往有隱情。
要麼你處於職業不穩定期，本身沒有一個穩定的“市值”，要麼高薪水背後有着更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯過職業發展時機爲代價，那就太不值了。
跳槽注意事項二誡，不要頻繁跳槽。
頻繁跳槽會使自己的簡歷黯然無光，你的積累不能延續，你對企業的忠誠度會受到嚴重質疑，如果不是爲了瞭解不同的職業情況，將來去做獵頭、職業顧問的話，如果不是爲了學習不同的企業文化以圖自己創業的話，頻繁跳槽會嚴重影響一個人的職業發展。
大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是願意這麼跳來跳去的，而多是情勢所逼，其實，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風險的話，就要注意下面一誡了。
跳槽注意事項三誡，不要盲跳。
有些人的跳槽，是因爲被迫跳的，特別是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準備，這種準備不僅僅是自己提升能力以滿足新僱主、新職位的要求，另外一個更重要的準備是，充分了解新職位的信息。只有瞭解所跳爲何方，彼處在哪裏，是否有陷阱，前途怎麼樣，是否符合我之後，才能想到我該如何做。
瞭解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，並會主動運用的策略，但仍然有跳過之後大喊失誤的跳槽者，這是因爲這一策略在運用時要注意瞭解信息的全面性和真實性，和一個人聊聊肯定不行，3個人以上的一致觀點纔可以採信。
同時不要欺騙自己主動相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關注那些職業的缺點自己能否接受。
跳槽注意事項四誡，不要跨行跨職業跳。
中國的學生在中學階段多沒有接受職業教育，缺乏職業規劃的觀念，於是自己的專業是父母、老師給定的，然後學了四年大學出來，甚至學得不錯繼續讀研究生，最後一工作才發現，原來不是自己所喜歡的。
甚至很不喜歡，整天鬱悶的不行，就想着終有一天找到自己的興趣，實現自己的夢想。這樣的情況下，會幻想出一些興趣，會受媒體和別人的對職業的評論影響，看了《杜拉拉昇職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓師》就想做培訓。
再一看自己現在做的工作，似乎職業不對，行業也不對，於是趁着年輕就要跨行跨職業地“飛跳”。且不說目標是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實現職業發展的順利轉換，纔不會使自己總處於“危險境地”。
跳槽注意事項五誡，不要裸跳。
在大城市，跳槽是家常便飯，於是就有了“激情跳”、“衝動跳”，在公司人際關係出現問題，工作出現差錯，衝動之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以爲自己會有更好的新工作，這就是裸跳了。
如前所說，職場就是交換，而對於企業來說，一個人之前有沒有穩定的，甚至是還不錯的工作其實就是這個人的籌碼，而一旦裸辭，對於個人來說，這個籌碼就沒有了。
接下來要價的主動性就會降低，即便能夠進入企業，相應的待遇和受重視程度也比不上從一個現職跳槽過來的人。道理很簡單，對於個人來講，裸辭就意味着一份新工作從希望變得更好轉化爲了必需品了，而企業卻有了更多的選擇權。所以，在準備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
跳槽注意事項六誡，慎重異地跳。
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，爲了實現夢想，或者實現生活方式的轉變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不瞭解新公司情況一樣，對於新的城市，新的工作崗位，我們在異地跳之前需要做更多的瞭解。
如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗新環境，那麼通過同學、朋友要把自己對工作的訴求準確地傳遞出去，利用人脈關係更好地幫助自己定位。還有可能就是根據自己現工作找到上下游或者合作伙伴的企業，不僅有更多的瞭解，而且通過人脈關係更容易進入。
跳槽注意事項七誡，跳槽，但是不要歸零。
不管是轉行、轉職，或者在不同公司做同一職位，工作環境、同事關係、工作內容都發生了變化，一定會有一個適應過程。但跳槽並不是隔斷，不是自己的職業發展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺，更好的職業發展。
如何使自己的跳槽變成跳高？重要的是自己的能力得到充分發揮，資源得到充分整合。面對有些陌生的工作，以往的經驗要發揮作用，關鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經歷。所謂遷移能力，不是知識和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。
認真思考，並有意識地運用遷移能力，可能會使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時，還要注重以往資源的整合。
這裏的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時候，有很多人脈不能帶走，勢必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網絡等手段整合資源，甚至使資源發揮出更大的作用。
