安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同，一直以來，網約車司機與外賣小哥等新就業形態勞動者的權益無法得到保障，今年相關政策終於有了眉目，安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同。
安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同1
平臺不能只在經濟利益上“精打細算”，更要積極履行企業主體責任。
近日，安徽省人社廳等八部門聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》（以下簡稱《實施方案》），明確維護網約車司機、快遞員、外賣員、電商銷售員等新就業形態勞動者的權益。
《實施方案》提出，符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。
近年來，隨着平臺經濟的迅速發展，依託互聯網平臺就業的外賣員、網約車司機、貨車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加，由此帶來的勞動者權益缺少保障等問題也日漸突出。去年1月，43歲的外賣騎手韓某偉在送單途中猝死，而平臺卻迴應稱其與公司無任何關係，出於人道主義關懷，支付2000元慰問金，其他由保險公司賠償。
該事件在輿論場上引發了廣泛討論，外賣員的權益保障問題成爲社會焦點。由於外賣員工作的靈活性、特殊性，平臺通常不會與他們簽訂勞動合同，一旦送餐途中發生意外，外賣員往往只能“自認倒黴”。而除了外賣員，其他新就業形態勞動者也大都如此。因此，加強此類勞動者權益保障，讓平臺承擔起用工主體責任，已成爲國家相關部門和許多地方的重點工作。
此次安徽省印發《實施方案》，正是對這項工作的推進，體現了對勞動者權益的重視。事實上，早在去年7月，人社部等8部門就共同印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，對維護好新就業形態勞動者的勞動報酬、合理休息、社會保險、勞動安全等權益作出了明確要求。因此安徽省《實施方案》的出臺，也是對人社部意見的積極落實。
可以預見，未來會有更多省份出臺相關方案，外賣員、網約車司機等勞動者“用生命裸奔”的現象將逐漸成爲過去式。
當然，從方案出臺到具體落地，仍有一段路要走。如何夯實平臺主體責任，讓政策不打折扣地落實落細，是執行過程中需要重點研究的問題。外賣、網約車等平臺簽約的騎手或司機多達數百萬乃至上千萬，其中哪些是符合簽訂勞動關係、繳納社保的，不符合簽訂條件的又該如何劃定企業責任，都需要具體明確。而除此之外，也要加大宣傳力度，向新就業形態勞動者普及新政策，引導勞動者積極維護自身權益。
平臺經濟創造了大量的就業機會，對社會發展有積極意義。但平臺不能只在經濟利益上“精打細算”，更要積極履行企業主體責任，在創造就業的同時，充分保障勞動者權益。如此才能實現雙贏，也才能長足發展。
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一直以來，網約車司機與外賣小哥的.權益無法得到保障，雖然各大平臺都要仰仗司機和外賣小哥創造收益，但卻不需要對它們負責，說到底這是不合理的現象，也不利於共同富裕。在經過多年的研究之後，針對網約車司機與外賣小哥的權益保障終於有了眉目，有望在今年實行！
近日，安徽省人社廳等八部門聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》，該方案明確4個方面18項舉措，維護網約車司機、快遞員、外賣員、電商銷售員等新就業形態勞動者的權益。其實早在去年這方面的消息就已經傳出，而在今年年初就有了消息，可見效率還是非常高的。
《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》提出，符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。
關於社保問題，《實施方案》規定：確定勞動關係情形的，企業應當依法參加社會保險。對於不完全符合確立勞動關係情形的，可按照我省政策規定，由勞動者自主決定以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險，也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險，做到應保盡保。
安徽外賣員、快遞員等須簽訂勞動合同3
安徽省人力資源社會保障廳等八部門近日聯合印發了《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的實施方案》（下稱《實施方案》），爲強化新就業形態勞動者權益保障工作提供有力支撐。
《實施方案》按照發展和規範並重的原則，聚焦平臺企業用工主體責任、勞動者權益保障制度、勞動者權益保障服務供給、依法治理新業態領域勞動糾紛等重點問題，明確 4 個方面 18 項舉措。
《實施方案》提出，符合確立勞動關係情形的，企業應當依法與勞動者訂立勞動合同。不完全符合確立勞動關係情形但企業對勞動者進行勞動管理（以下簡稱“不完全符合確立勞動關係情形”）的，企業要與勞動者訂立書面協議，合理確定企業與勞動者的權利義務。個人依託平臺自主開展經營活動、從事自由職業等，按照民事法律調整雙方的權利義務。
《實施方案》規定，企業要建立健全勞動者申訴機制，不得單純以差評考覈方式扣減勞動者報酬，加強對惡意投訴的甄別處置，負責對相關申訴開展調查覈實，及時客觀公正處理，促進商戶、顧客和勞動者相互之間和諧友好。企業招用勞動者不得違法設置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業。
瞭解到，對於大衆關心的社保問題，《實施方案》規定：平臺企業須給新就業形態勞動者購買社保。爲保障勞動者享受社會保險的權益，符合確立勞動關係情形的，企業應依法參加社會保險。對於不完全符合確立勞動關係情形的，可按照安徽省政策規定，由勞動者自主選擇以靈活就業人員身份在戶籍地、就業地或居住地參加企業職工基本養老保險、職工基本醫療保險，也可以按規定參加城鄉居民基本養老、醫療保險，做到應保盡保。
此外，探索建立新就業形態單險種參加工傷保險制度，適時開展平臺靈活就業人員職業傷害保障試點，平臺企業應當按規定參加，提升新就業形態勞動者保障水平。暫時無法參加工傷保險的，企業要通過購買人身意外險、僱主責任險等商業保險形式，防範和化解勞動者職業傷害風險。鼓勵頭部平臺企業與商業保險機構協商談判，針對新就業形態特點，探索出臺多樣化商業保險方案，提供多層次保險保障。
