一萬收入扣除五險一金，基本上現在的工作都會買五險一金的，五險一金中社保是國家強制繳納的.，住房公積金並沒有納入強制繳納的範圍，另外，目前住房公積金繳納金額普遍不高，下面看看一萬收入扣除五險一金及相關資料。
工資1萬元，扣除五險一金能拿7500左右。首先，10000元稅前應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。剩餘10000-290=9710元。按當前的社保繳費標準，個人需要繳納2％的醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總共需要支出2200元。最終個人稅後＋扣除社保所得9710-2200=7510元。
一、 關於五險一金
社會發展的越來越好了，很多的在職人員都會選擇繳納五險一金，因爲五險一金能夠給自己今後帶來很好的生活保障。目前已經進入職員單位，給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，以及住房公積金。住房公積金爲應當繳納的項目，法律上應當記爲必須。
同時繳納也表現出這是一項義務。在2016年3月份的時候，十三五規劃綱要提出將生育保險和基本醫療保險合併實施，這也意味着未來和隨着生育保險和基本醫療保險的合併，人們熟悉的五險一金將變爲四險一金，讓更多的老百姓能夠享受到這個待遇。
二、 五險一金的好處
五險一金的好處肯定是非常多的，否則也不會有這麼多人會選擇繳納。首先他能夠給自己退休之後的生活帶來保障，還能夠減輕子女的經濟壓力。其次對於女性來說，五險能夠報銷，因爲生育而產生的所有花銷。
如果失業待在家的話，還能夠領取到五險裏面的失業保險金，從而減輕自己因爲失業帶來的經濟壓力。住房公積金的好處就更多了，如果用住房公積金貸款買房的話，它的利息是低於其他生意貸款的利息的，那麼就能夠減輕當代年輕人的不少經濟壓力。
綜上所述，在自己年輕有能力的時候，可以繳納檔次高一點的五險，這樣老了之後就能夠領取到更多的養老金。
工資1萬元，扣除五險一金能拿7500左右。首先，10000元稅應繳納3000*3％+2000*10％=290元稅款。餘10000-290=9710元。按當前社保繳費標準，個人需要繳納2％醫療保險、8％養老保險、12％的住房公積金。總需要支出2200元。最終個人稅後＋扣除社保所9710-2200=7510元。
工資一萬，公司和個人繳納五險的比例是多少
各地區及各公司繳納比例不一致，但可以給出參考，五險一金單位和個人繳費比例如下：
1、養老保險：單位繳19%個人繳8% 。
2、醫療保險：單位繳6%個人繳2% 。
3、工傷保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。工傷保險費率分爲 0.6%—3.6%共 8 個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納，個人不需要繳納。生育保險費率爲 0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，個人不需要繳納，失業保險必須在繳滿一年後才能享受，一般爲交一年領 2個月，交 2 年領 4 個月，但享受的最高時限不能超過 24 個月。
6、住房公積金：單位與個人繳費同等匹配 ，一般繳納比例爲12%。
(1)10000的交多少五險一金擴展資料：
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶爲兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要爲員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資爲準。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
2、如果工資10000一個月，個人五險一金要扣多少錢?
個人五險一金要扣多少錢=10000*18%（各地有1-2%的差別）=1800元。
一、五險一金需要扣多少工資？
不同地區扣除的'錢不相同。
《社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
以北京爲例，目前北京養老保險繳費比例：單位20%(其中17%劃入統籌基金，3%劃入個人帳戶)，個人8%(全部劃入個人帳戶);醫療保險繳費比例：單位10%，個人2%
失業保險繳費比例：單位1.5%，個人0.5%;工傷保險根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率;生育保險繳費比例：單位0.8%，個人不交錢。
公積金繳費比例： 根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300%的10%。
統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。
(1)以企業繳費爲主建立社會統籌基金;
(2)由職工和企業繳費爲主建立個人帳戶;
(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。
這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。
二、擴展資料：
《關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》將個稅免徵額由3500元提高到5000元。
根據新修訂的個稅法，今後計算個稅應納稅所得額，在5000元基本減除費用扣除和“三險一金”等專項扣除外，還可享受子女教育、繼續教育、大病醫療、住房貸款利息或住房租金，以及贍養老人等專項附加扣除。
住房公積金職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，最高不得超過12%。但有特殊情況，生產經營困難企業可申請降低繳存比例，調整至不低於單位和職工各1%。
生育險由單位繳納，個人不予繳納，但各地生育保險繳費比例有一定的差別，比如：
北京生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.80%繳納生育保險費。
廣州生育保險繳費比例爲：企業按照職工繳費基數的0.85%繳納生育保險費。
五險一金是對於自己日後生活保障的一項保險。對於五險一金需要從工資的錢每個地區都是不一樣的。並且也是以每個人地區的工資水平的界定。不能一貫而言。五險一金中有的項目是單位必須繳納，有的部分是個人需要繳納的，所以不能一概而論。
