如何應對職場一些潛規則，在職場上，或者更準確說在中國職場上，可能會做人的重要性絕不比會做事的分量輕。從某種程度上說，學做人也就是要你用心體會潛規則。那麼下面分享如何應對職場一些潛規則。
1、換位思考，時時自省
任何事情都有因由，遭遇冷暴力時不妨多從自己身上找找原因。多站在別人的角度看自己，學會自我檢討，防止同事對你產生敵意。很多時候如果你不適應辦公室政治，不是因爲你的同事有問題，而很可能是你自己的問題。
2、努力適應
提高自身“免疫力”。同事對自己的態度，往往只是自己的假想。對他人的態度過分敏感，容易讓自己受傷。倘若再回以同樣的態度，則會形成惡性循環。任何進入工作崗位中的人都會有對新的職場生活的憧憬和幻想，冷暴力會給我們潑一盆冷水，很正常，冷暴力不可能絕對消失。要有這個見怪不怪的覺悟。
3、積極應對
不要等着忍不住了纔去解決，而是當自己在職場中第一次受挫，就應該積極考慮解決方法，至少要有一個積極應對的意識。主動溝通並積極溝通是尤爲重要的，其實在冷暴力的戰役中誰先主動誰就是勝利，並且這個溝通必須是積極的，不是爲了溝通而溝通，要開誠佈公，就問題展開討論。
4、己所不欲，勿施於人
你不喜歡被冷落、被排斥，同樣，別人也不喜歡。想避免辦公室冷暴力，首先，不要讓自己成爲“施暴人”。
5、保持樂天
要知道，情緒是會傳染的，快樂也不例外。在一個充滿愉悅氛圍的.環境中，誰還有心情去搞小陰謀?坦然面對職場冷暴力，不反抗就是最好的反抗，在沒有搞清楚怎麼回事之前，我們先不去理會，自己該幹什麼幹什麼，不往心裏去。永遠保持自己的樂觀心態。
6、思考雙贏
利益衝突是公司政治的起因之一，我們知道有人贏就必然有人要輸。我們擔心別人贏，因爲那可能暗示自己是輸的那一個。事實上，這個世界並非如此。試着從“如何在同一情況下雙贏”的角度思考問題，這要求你首先理解別人在這一情況裏的利益，其次理解自己的利益，儘可能使雙方都能接受和互利。
7、先去理解人，再求被理解
很奇怪的是，一旦一方感覺到自己被理解，他就會變得對你更開放，想達到雙贏的局面，沒有對彼此的理解是很難的。
1、一手抓“質”，一手抓“量”，才能讓老闆相信你的能力
新人在剛進入公司的時候，你的老闆一般不會交給你一個獨立負責的項目，尤其是還沒什麼作品和經驗的新人，一般情況下都會讓你給前輩們打打下手，比如幫忙建個模，或者做一些不是作爲主體的小細節什麼的。在跟了一兩個項目之後，老闆對你的能力有了一個較爲明確的判斷，纔會放心的交給你一些小項目。
在這段試用期內，職場新人一定要好好表現，能不能過試用期，能不能得到肯定就看這一段時間了。但是這段時間你一定會感覺特別亂，因爲不是系統的跟進一個項目，有可能會同時跟進兩三個，如果這個時候，你想好好完成目前手頭的工作，而推掉又指派給你的活的話，那你就是最傻的。
因爲跟老闆打交道的時候，你可以說目前活多晚點交，但絕對不能拒絕老闆，一旦拒絕就會留下“能力不夠”的印象，老闆不會管你各種客觀原因，他只想知道你的主觀意願：你能不能幹。
你可以將安排給自己的活按照輕重緩急排開，以免造成前輩跟你要東西的時候，你一臉懵逼的說“還沒做完呢”，從而影響公司對你的正確評價。
2、與同事玩耍遠比跟朋友玩耍重要
也許這個觀點你會反駁我，說朋友是一輩子的，同事只是暫時的。這就確定說明了你不知道如何應對職場潛規則。朋友關係你可以慢慢修復，因爲你們的關係已經穩定，但是職場人際關係不同，同事的關係，破壞了，就修復不了。
團建雖然只是吃吃玩玩，但的確是一個拉近和同級以及上級關係最方便的途徑。好多新人在剛入職的時候，可能最熟的就是坐在你周圍的人，但是在日常工作中難免會和其他組甚至是其他部門打交道，俗話說得好“有人好辦事”，如果你能打理好各方面的人際關係，跟同事的關係都比較要好，對於以後的工作、升職等事情都是非常有益的。
3、新人的職責範圍包括： the little things（小事基本有份）
你是做包裝的，老闆哪天突然給你一個平面設計的.活，你不相干你也得幹，不要跟老闆強調你的職責範圍是什麼。說白了，你的活都是你的老闆給的，你老闆說你是幹嘛的，你就是幹嘛的。尤其是一些雜七雜八的小事，講句難聽的，你是新人，不使喚你使喚誰？
只要一天摘不掉“新人”這頂帽子，你就永遠都是“新人”
如果發生這種公司事情和私人事情撞車的事，你最好還是選擇參加公司的活動，不然就會留下不合羣、高傲等莫名的帽子。
作爲新人就要有新人的覺悟，要懂得如何應對職場潛規則，“要想當爺爺，先得當孫子。”職場就是這樣，不要在職場裏考慮這是不是該我幹，而是發現需要有人乾的時候挺身而出。
作爲應屆畢業生就踏入社會，而職場就是社會重要的組成部分，其中的人情世故與潛規則常常會讓新人一頭霧水，覺得不可理喻，但是“存在即爲真理”，早點適應大環境，會讓作爲新人的你慢慢的成長起來，等有一天你成了前輩，你就會明白當年的自己傻的可愛。
一、及時做好領導安排的工作
在職場上總有些新人，急於讓自己提高，以求得到領導和同事的認可，他們會做一些與自己本職工作之外的其他事情，甚至有時候不惜影響到自己的本職工作。
但是要知道，老闆安排你這份工作，給你這份工資是有他的道理的。如果一味地阿諛逢迎而不能做好自己的工作，又有什麼用呢？老闆總不會因爲你做了另外一份本不屬於你的工作，而耽誤了你的本職工作理解你。只有先做好自己的的工作，然後在力所能及的範圍內幫助他人，纔有可能得到真正的賞識。
二、彙報工作一定要及時
彙報工作是在職場跟學校裏，對於你來說必須的一件事。當大學生在學校裏完成一個任務，彙報工作就是一個其中重要的流程。而你在工作的時候對你工作的反饋就是一個對領導的最基本的尊重，對自己工作提高也有不小的作用。
三、開會時候一定不要讓手機發出聲
在職場上工作，特別是在辦公室或者在會議室一定要把手機關了。手機鈴聲的突然響起，就會打斷別人的思路和不尊重他人。隨便接聽電話也會影響他人工作的效率。平時最好把手機設置爲震動也好，這樣纔不會打擾到別人。打電話的話你可以去外面打電話，沒必要因爲打電話而影響他人。
四、及時查看郵件信息及時回覆
發郵件是在職場工作中所必需的一個環節，是用郵件發送資料在工作上是必須的。如果郵件你認真的查看的話，一定要記得及時回覆別人，這既是對他人的`尊重，也是對自己的尊重，第二天也不會見到對方產生尷尬，很多人睡前都怕自己錯過郵件，都會看一眼再睡覺。
五、工作中不要自作清高，也不能生氣
俗話說言多必失，要知道哪些話該說，哪些話不該說；什麼場合應該說什麼話。因爲你和同事是一個集體，一個人的不滿往往會傳染到其他人。
你對別人和善，別人纔有可能對你和善。不過也不要太在乎別人的臉色，有些話在適當的場合就必須說，當領導在會議或者其他活動中要求你發言時，你就應該把自己想的說出來。
六、要明白領導只看結果
在職場上一定切忌向領導抱怨自己的工作難度，因爲一般領導都是隻看結果的。在公司裏不要是覺得自己付出的多，而不在乎他人的感受。而適當的向領導邀功也是一個正確的選擇，不抱怨自己的工作難度，不經常邀功就是自己應該做的選擇。
在職場工作中，我們要善於讓自己更有價值，因爲我們在職場中難免少不了和自己的同事們一起工作，這個時候我們就需要表現出來自己的能力，讓自己更加有價值，我們可以找一個靠山，讓可靠的領導來帶自己，如果自己能力足夠強的話，就能夠在最短的時間裏讓同事們發現你的閃光點。
