不要直接和對方擡槓，但也不要默默忍受懷疑自己。
一、千萬別向孤立人羣低頭、別爲了討好別人放低自己姿態
很多人被同事孤立就會很恐慌、一到辦公室、看到同事不懷好意的眼光、或者面對他們偶爾使出來的整人小手段、心情無比壓抑、每天有種上班像上墳一樣的感覺。
爲了改變這種情況、有的人選擇了妥協、刻意去討好這些孤立自己的人。爲了融入其中、這些同事暗地裏聯合起來佔公司便宜、或者欺負弱小同事、你內心明明很反感這樣的行爲、但爲了合羣、不得不“同流合污”。
這樣做表面上似乎很有效果、孤立你的同事開始接納你了、但其實他們內心壓根看不上你。你這樣做、只會讓他們覺得自己再一次獲得勝利、把優秀的人拉下來、和他們一樣平庸、這樣就能心安理得地繼續偷懶、上班摸魚。
要知道不在乎你的人、再怎麼討好也沒用；而真正在乎你的人、也壓根不需要你的刻意討好、去獲得他們的認可。
被同事孤立、首先一點就是要明白、只要自己沒錯、就要堅定自己的目標和想法。別在意這些別有用心孤立你的`人、只管專心努力。一旦你堅持並獲得成功、會發現曾經孤立你的人早被你甩到身後、他們和你已不在一個層次上、你還會在意他們的孤立嗎？
一個公司真正能決定你命運人只有那麼2、3個、沒必要去討好所有的人、你不是人民幣、做不到人人都喜歡你。
如果一隻孤傲的狼、爲了合羣、把自己變成一隻小綿羊、它還能稱之爲“狼”嗎？
要知道在職場這個戰場上、只有真正的狼才能站在頂峯。爲了合羣失去自我、成爲泯然衆人、那你也會失去自己的職場競爭力。要相信、老闆只會重視有能力的狼、而不是隨手一抓一大把的小綿羊。
二、學會獨處、從孤獨中吸取自己成長的力量
害怕孤立的本質其實是害怕孤獨。我們要知道人其實都是生來孤獨的、這一生從出生那一刻就註定了一輩子真正能陪自己從頭走到尾的只有自己、能依靠的也只有自己。因此我們要學會接受孤獨、並且去享受孤獨、把孤獨變成一種向上的力量。
自己因爲優秀被人孤立、那就別理這些孤立的人、去尋找、進入或者是建立工作以外的圈子、尋找到更多的人生可能。
與其浪費時間在那裏因爲被孤立而心情鬱悶、難過、還不如用這些時間去學習更多的技能知識、爲自己的積累、跳槽、晉升做好準備。畢竟你沒有過硬的能力、憑啥會有好的發展前途。
和那些故意孤立你的人混在一起、你就能升職加薪？
明顯不可能、他們正因爲沒有能力、心生嫉妒纔會孤立真正優秀的人。
人以類聚、物以羣分、你要是爲了合羣、降低對自己的要求、和這樣的人天天混在一起、你也會變得和他們一樣。自己沒能力、只會抱團孤立別人來顯示自己的本事。當真正危機來臨、淘汰的絕對是這樣的人。
第一、學會“燒冷竈”、靠近不很熱門的上司。
《菜根譚》裏寫道：“處世讓一步爲高、退步即進步的張本。”
真正有大智慧的人、都很低調、也不喜歡湊熱鬧。因爲他知道、靠人脈、不如靠實力。當自己羽翼未豐的時候、就躲在一邊、靜觀其變、即便被人羞辱一番、也不會大聲反駁。
任何單位、同一個級別的上司、有好幾個、並且上司也分三六九等。如果原來結交的上司、不太喜歡你、那麼你就是拼命巴結、也沒有用了。
有這樣一句話：“一個人的身邊、位置就那麼多、如果有人要加入、就要讓原來的人、退出去一位。”
沒錯、你就是那個被“退出”的人。
冷靜下來、觀察一番、就會發現、有的上司、身邊很少有追捧的人、但是他一直在默默努力；從某種角度來看、他也是處於被退出的狀態。你要主動和他結交、並且竭盡所能、幫助他、留下一張可能用得着的“感情牌”。
士別三日、當刮目相待。當冷門的上司高升之後、你也可以緊跟其後、上升一步。
做人、主動退步、其實是進步的'開始。只有那些沒有遠見的人、才喜歡湊熱鬧、並且瞧不起那些默默無聞的人。
第二、做更優秀的自己、提升“利用價值”。
有文友說：“現在哪有真的朋友、都是互相利用、都是塑料朋友。”
如果你被孤立了、不要埋怨別人、而是反思自己。如果你沒有任何利用價值、別人憑什麼對你好？
還有、不同路的人、根本就不在乎你的價值、排斥你、也是理所當然的。
大部分的人、都討厭互相利用的朋友、認爲這樣的社交、太無恥了。其實不然、這樣的朋友越多、給你的好處就越多。
你堅持“心高氣傲”、並沒有好處、只能是一步一步把自己弄丟。畢竟、憑藉一己之力、不能掀起驚濤巨浪。俗話說：“適者生存、不適者淘汰。”你要主動適應社會、即便是齷齪的友情、也要坦然接受。
人生的每一個階段、都存在利益交換、中年的時候、最明顯。
比方說、你剛剛到一個新單位、就要想辦法利用老員工、從他們身上得到工作經驗；同時、那些老員工、也會趁機會壓榨你的勞動力、把一些不容易處理的工作推給你。
人際關係、就像市井攤販一樣、買進賣出、從中賺差價。
你不願意做買賣、那就等着“窮死”吧。
因此說、被孤立的時候、你不要懈怠自己、而是更加努力地工作、亮出自己的成績。當你有了做買賣的資本、需要你的人、就多了。
第一、孤獨高傲。
一個人太高傲、很容易被大家孤立。其實、並不是大家孤立你、而是你自己孤立自己。總覺得高人一等、集體活動從不參加、甚至很少與大家聊天、融不進任何圈子、大家孤立你有什麼難以理解的。解決這個問題很簡單、低下腦袋、放下架子、融入大家、參與其間、經常對同事笑一笑、沒事與大家聊聊天、很快你就會與大家打成一片。
第二、得罪小人。
職場中不乏城府比較深的小人、一旦得罪了他們、當面不跟你發生衝突、背後給你捅刀子下絆子。比如在別人面前說你的壞話、挑撥你與同事之間的關係、讓大家對你產生誤解、最後集體孤立你。遇到這種情況、你需要知道小人在背後做了哪些手腳、
拿到他的挑撥離間的證據。建議找個老實點的同事好好聊一聊。知道了緣由始末、必要時把臉一抹、直接跟他掰扯掰扯。
第三、得罪大家。
得罪大家的情況很多、比如做領導的眼線、經常向領導彙報大家的情況、或者是喜歡巴結領導、與大家的價值觀發生衝突等等。這種被孤立、是大家自動自發的、無需別人組織、所以很難扭轉別人對你的`看法。領導和同事、猶如蹺蹺板的兩端、無論你站在哪一邊、對方都不會滿意。
所以、這是一個選擇問題。如果你在意領導的評價、那麼就要犧牲同事友誼。具體怎麼辦、那就看你的追求了。
