在試用期員工辭退原則上是不需要補償的，但是如果是用人單位有過錯的就需要對被辭退的勞動者支付相應的補償金。
一、試用期開除員工需要賠償嗎
用人單位以《勞動合同法》第三十九條規定辭退試用期員工，沒有補償，如果用人單位以其他原因辭退勞動者的，可以獲得經補償。辭退原因爲能力不足是要經過相應的考覈，沒有的話視爲違法辭退可以要求賠償金。
根據《勞動法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的.經濟補償。
二、試用期公司解除勞動合同提前幾天通知員工
試用期內用人單位解除與勞動者的勞動合同，無需提前通知，但前提是用人單位必須提供有效的證明。如果用人單位沒有證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，需承擔因違法解除勞動合同所帶來的一切法律後果。
不過《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
在試用期，不僅勞動者可以主動辭職，用人單位也可以將勞動者開除。但是《勞動合同法》中也規定了，單位辭退試用期勞動者的情形。若是符合法定的情形，單位辭退勞動者，則並不需要支付經濟補償金或者賠償金。反之，單位違法辭退勞動者的，往往需要支付勞動者賠償金。
一、勞動合同試用期內被辭退會有賠償嗎
1、勞動合同試用期內被辭退，屬於過失性辭退的，沒有賠償；屬於違法辭退的，用人單位以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的.；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、哪些情況公司可以辭退試用期員工
根據法律規定，用人單位要辭退試用期內的員工，必須是勞動者存在法定的解除勞動合同情形。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件；
2、嚴重違反用人單位的規章制度；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響等等。
5、如果試用期內的勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
6、或者勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位也可以解除勞動合同，但須提前30日以書面形式通知勞動者或者額外支付一個月的工資。
一、試用期內開除員工需要賠償嗎
試用期的員工被公司辭退，是否需要支付經濟補償金，需要一分爲二針對具體問題具體分析。
1、試用期員工被合法辭退。
(1)公司在試用期內辭退員工，必須根據員工在試用期具體表現，具有合法有效的不符合錄用條件的相關證據，員工對此確認無異議。這種情況下，是沒有經濟補償金的。
(2)在試用期間，公司與新員工協商一致解除勞動合同時，公司承諾支付一次性的補償金的，員工與公司簽訂協議後辦理工作交接和離職手續，公司再支付補償金。
(3)在試用期間，公司以員工不符合錄用條件爲名辭退員工，公司不能提供合法有效證據時、員工被勸退的，雙方存在分歧與爭議，可以通過第三方的調解或仲裁來解決。此類情況，大多數情況下，公司將會敗訴。最後，公司還是要支付經濟補償金的。
經濟補償金標準，以員工滿月考勤工資作爲補償標準。
2、試用期員工被違法辭退。
其一，因公司強令指揮，採取欺詐、脅迫等違法手段安排新員工工作時，員工有權拒絕執行，此時公司若以員工不服從領導安排爲由辭退員工就是違法的。
其二，公司在試用期間，沒有按合法約定按時足額爲新員工支付工資、繳納社會費、或者未依法繳納公積金等，員工以此爲由提出辭職，這種情況是公司違法在先。
當公司違法辭退員工時，將面臨着支付賠償金，即2N，就是兩倍的經濟補償金。
二、試用期一般多長時間
限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上三年以下的`，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定爲六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。但有些用人單位動輒規定試用期爲三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關係的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
