有過實習經歷的大學生們會發現一個問題：實習工資真的太少了。
相比做家教，實習工資的性價比很低；就算是外賣、地推或者是快遞，掙得都比知名企業的實習生多。
這合理嗎？不完全合理。但是如果你因此而放棄在大公司的實習，那就是大錯特錯了。
我第一次發現這個問題是我之前在知乎專欄裏招實習生的時候，有小夥伴跳出來喊美世太吝嗇了，給的錢太少了——15元/小時，還是稅前。
略委屈的我，立即在HR圈子裏調研起外企和諮詢公司的實習工資大概是多少。問了一圈，下來除了耐克是20元外，其他主流外企的實習工資都徘徊在10元-15元/小時。
終於有位HR點醒了我：
你們美世做過調研的，我們的實習生工資都是按照美世的調研結果定的。
所以基本上可以確認：15元/小時，起碼是外企圈子的市場中位值。這錢真還不算多，如知友留言所說，做家教或者送外賣賺得更多。
我實習那會兒是2004-05年。我選了一家做電商的互聯網公司，嗯，不是阿里巴巴。創始人美國留學回來做電商，賣鞋子給外國人。14年前的實習工資也有2500一個月了，讓我沾沾自喜了很久——那會兒很多畢業生一個月也拿不到2500。
但是說實話，如果能再活一回的話，我會爭取去最好最有名氣的公司去實習，不要錢也行。事實上，那家小公司在我畢業後，很快銷聲匿跡。除了錢之外，沒有給我之後的求職帶來任何幫助。
1 “我要什麼”
好了，我改變不了大企業的實習生工資水平。我也沒法拿家教和送快遞的工資，來說服上司給在辦公室裏敲鍵盤的大學生小夥伴們加薪。
我只能反過來問一下大學生們：既然做家教或者送外賣快遞更賺錢，爲什麼沒有見到大家蜂擁去搶呢？爲什麼都看着大學生們拼死往MBB，寶潔聯合利華去面試去實習呢？
如果你的回答是：同學們都去大公司實習，所以我也要跟風去大公司實習。我建議你再想想，實習是和畢業後的職業規劃緊密相關的。沒想清楚，實習都是浪費時間。
如果你畢業後希望去開一家創業公司或者接手家族的快遞公司生意，和外賣和快遞相關。那實習的時候去了解一下快遞業和外賣業是很有價值的，幫助你增長在行業裏的經驗，讓你能夠站在業務員角度，換位思考。
如果你是師範生，未來是要做老師的，那我鼓勵你去帶家教，以後你要爲人師表的，每一份家教都是有用的經驗積累。
如果你未來是要走入職場的，民企也好，外企也好，國企也好。你需要知道自己要什麼：眼前的錢，還是未來的職業發展前（錢）途。
打個不恰當的比方，實習是結婚前的同居，你要了解清楚你想去的公司是不是理想的對象。如果不是，你可以及時止損。工作後的求職更像是婚姻，你也可以止損，但是要付出的代價更大。
一旦連續幾次短期內換工作，就會不可避免的被HR問到：爲什麼跳槽這麼頻繁？我遇到太多的小夥伴在諮詢中提到，我選錯了行業，我不喜歡現在的公司，但我也不敢跳了/跳不出來/跳出來代價太大。
實習讓我們少走彎路。無論是誰，職場上都會犯錯，錯誤早點出現，其實是好事。太晚出現的錯誤，我們往往已經無法補救。
下圍棋的小夥伴都知道：終盤的錯着是最可怕的，所謂一着不慎，滿盤皆輸，沒法補救。就像在生活中，我們不希望被人指着鼻子說，他30出頭，已經三婚畢業了。
實習是一個非常好的機會，讓我們試錯，讓我們瞭解，我們想去什麼樣的企業，我們喜歡什麼樣的氛圍。
2 “我能放棄什麼”
懂得要什麼，還要懂可以放棄什麼。放棄總是很難的。
你喜歡互聯網公司衝在時代第一線的刺激，你可能也逃脫不了來回試錯換方向的鬱悶；你喜歡諮詢公司受人尊重薪水優厚，你可能也逃脫不了加班和客戶各種合理不合理的要求；你喜歡國企吃完午飯睡一覺，然後來點下午茶的悠閒，你可能也逃脫不了薪水相當湊合的結果；你喜歡專車司機的自由隨性，你可能也逃不掉飲食不規律的毛病。
知道自己要什麼，也要知道自己可以放棄什麼。
實習進入公司後，你圍觀公司的那些同事，他們有多少讓你欽慕之處，大概率也就有多少心酸的地方。你想成爲成功的白領，甚至金領，那就也要知道你需要付出什麼代價，以及你能不能付出這個代價。
同樣拿同居舉例，平時談戀愛時衣冠楚楚，同居的時候臭襪子滿房間扔，你能不能忍？
能接受，很好，推進到婚姻；不能，止損。
對的，實習錢很少，同居耗貞操，但是我們能夠通過這個機會去了解什麼類型的企業和領導適合我們跟，適合我們加入。
3 “市場看重什麼”
一個人的發展，既要靠個人奮鬥，也要考慮歷史的進程。
我見過實習生揹着LV包來上班的，也見過剛畢業的小夥伴每天早上由家裏管家開車送來的。我們身邊不缺有錢人。
但對於大部分童鞋，都沒有特別威武的背景和爸爸，當我們走入職場，找工作就是一個自我營銷的過程，你要告訴別人：我很靠譜，請錄用我。
不僅如此，你還要拿出證據——背書：
學歷背書：
你是哪所名校畢業？能考進這樣的名校，大概率上你是個人才；
公司背書：
你爲哪些知名公司工作過，他們用你，說明你肯定有過人之處，大公司天然比小公司是更好的背書平臺；
項目背書：
你服務過哪家知名企業，做出過啥讓人印象深刻的項目，也可能成爲企業看重你，招你的重要原因。
技能背書：
你會Photoshop，你可能是市場部需要的人才；你excel用得賊溜，那你可能會收財務部喜歡，你英語口語說得跟母語一樣，歡迎加入歐美外企。
獵頭背書：
有知名獵頭願意推薦你，也可以是良好的背書。有了獵頭的背書，你看起來不像一個着急換工作四處投簡歷的求職者。對於大學生來說，指望獵頭，不靠譜。更多的是靠學歷和技能。
說句不中聽的，很多小夥伴還在以考證作爲點亮技能的方式，但對於外企和民企看來，人力資源證書，市場營銷證書，甚至口譯證書，都有些雞肋。
如今市場千變萬化，那些傳統的考試早已不能完全滿足企業業務的要求。你考個營銷師出來，你就會社交媒體運營了嗎？就會社羣運營了嗎？這些事情是做出來的，你自己沒做過，單純考證很難證明你有這個方面的能力（CPA不在此列，要去四大的，乖乖考證去）。
如果你在大公司有實習經歷，隨即就增加了公司背書和項目背書。這未來也許會成爲某家你的理想僱主選擇你的重要因素。
舉個例子，在美世實習過6個月以上的小夥伴們，首先大概率有留用機會，美世在2015年之前是沒有校招的，所有的初級崗位都是以留用實習生填補。
你不來美世實習，想畢業後來美世，機率就很低了。
你如果在美世實習了6個月，畢業時，即使不來美世，大概率其他人力資源諮詢公司對你是有興趣的，就是因爲你在美世積累了一些經驗。
你可以把美世換成更高大上的BAT，MBB或者P&G。你未來的職場路還會錦上添花。
