1、分析價值。
如果你一定要寫明薪資，建議你在填寫時先對對目標行業、職能做一個瞭解，比如運用我們手機客戶端中的“薪酬查詢”，來了解某個行業某個職能某個地區的薪資範圍，這樣，你給出的薪資要求也算是“有憑有據”，而不是亂寫一通，以致喪失機會。
2、給出範圍。
在瞭解行業裏的大致薪酬之後，結合你自己之前的薪資，給出一個大致的範圍。可高可低，談起薪來也可以收放自如。
3、分析意願。
簡單來說，就是問自己“到底有多愛這個公司？”如果你純粹爲了趕緊找到份工作，又或是太崇拜這個公司而不顧一切要進去，那只有委屈自己的薪資。那如果你對自己非常自信，並且把握十足，那完全可以給一個讓自己滿意的期望薪資。當然，如果你把我不夠的話，寫上最低薪資要求也是個不錯的選擇。
4、年薪和稅前。
如果希望給自己足夠的餘地，那可以寫上你的目標年薪，如果你是對方合意的人，那即便薪資要求有點超出他們預期，那你的年薪要求也會給HR一種“還可以見面再談”的期望。另外，有時候稅前稅後工資也有一定差距，如果在面試時HR對你的薪資要求比較爲難時，而你又非常想談成時，就可以表示簡歷上的薪資爲稅前。
5、面議。
如果用人單位在招聘啓事中沒有明確表示要寫期望薪資，並且你對行業內外的薪資水平真的不瞭解，那你還是保守地選擇不寫，或者是寫“面議”。
最後，無憂職場專家還是提醒各位，如果你對自己的不確定因素較多，那還是不要過早亮出底牌，那樣只會讓你以最快的速度出局。畢竟，HR閱人無數，你值多少價，他們心裏早已清清楚楚。
