1、找實習的時候缺工作經驗怎麼辦？
公司在招聘實習生崗位的時候，對學生的要求不會很高，不會要求過多的相關工作經歷。當然啦，你要是有相關經歷肯定是加分項。
所以在寫簡歷的時候，沒有相關工作經歷也沒關係，儘量在已有的經歷中表現自己的執行力強，做事效率高，細心負責等特點，同時重點強調自己有相關性的校園經歷。
2、想應聘某崗位，缺乏相應的實習經歷怎麼辦？
一個HR瀏覽你的個人求職簡歷時，不會在乎你的經歷時發生在校園還是社會。HR招聘的是一個適合崗位的人，他們在意的一定是你是否做過相同的工作，或者是有沒有過類似的內容的經歷，又或者是有沒有一些經歷讓你具備了這個招聘崗位所需要的技能/能力。
舉個例子：要應聘銷售崗位的同學，沒有做過直接的銷售，但有過拉贊助的經歷、或者有演講的經歷，亦或有講解志願者的經歷。那麼他可以通過着重描述這些經歷的溝通表達部門，從這些內容表達他是一個具備較強的溝通表達能力的人，而溝通表達的能力，是銷售崗位最重要的品質。
PS，上述方式只是能略微增加你的競爭力，並不能直接解決缺乏的問題，最好還是去找相關的實習工作，這是最直接最有效增加競爭力的方式。
3、不打算從事本專業方面的工作，但是對於想從事的行業又不瞭解，簡歷應該怎麼寫？
那就只能勸你：還是別寫簡歷了。
連你想從事的行業/崗位都不瞭解，你談什麼想從事？！不瞭解就去了解，不要等到真正做了才後悔不想從事這些工作！簡歷是需要有一個明確的求職意向的。明確的求職意向就是要知道這個工作/崗位的工作內容是什麼，需要具備什麼能力。這樣我們才能圍繞這個求職意向，尋找自己與工作/崗位的相關內容，向HR表達“我會做這些工作，我能勝任這個崗位！”
4、簡歷上的內容越多越好嗎？
這個問題不是“好”或者“不好”能回答的。這裏要引入“相關性”和“含金量”。相關性就是和求職意向相關。具體說來就是是否在從事過與求職崗位相同/相關的工作，是否具備求職崗位所需要的技能/能力；含金量，比如比賽競賽的級別、獲獎排名、考試證書的難度、實習公司的title等。
簡歷上的內容，優先選擇含金量高、相關性高的，如果這些內容已經達到了一頁，那其他經歷就不要寫了。
總結下就是，優先寫相關性、含金量高的內容，再根據簡歷頁面安排，選擇性填充。什麼？你含金量高、相關性高的經歷只能湊足半頁？那你要做的是挖掘經歷，或者先充實充實自己再寫簡歷吧~
