面試的八大暗藏陷阱，對於剛剛踏進社會的人來說，很多人會因爲求職心切而陷入不法分子設計的求職陷阱中，這需要求職者在求職過程中小心謹慎。下面分享面試的八大暗藏陷阱！
面試的八大暗藏陷阱1
1、屈才陷阱。
“我們單位目前很艱苦，你來後將要奔赴外地或下基層。”這是招聘官在考察你有沒有創業精神與吃苦準備。
除非你確實不想到條件不如已意的單位就業，只要你看中了這家單位，你就要勇敢表明自己願意接受挑戰，不要緊盯着公司總部寫字樓，或者死扣着自己的專業不放。
你能夠退守這個底線，不論是眼前的招聘官，還是今後的老總，必定都會成爲被你感動你的上帝。
2、跳槽陷阱。
“你爲什麼要跳槽？”“你爲什麼離職？”雖然應聘者不應刻意隱瞞什麼，但一定要用技巧回答。即使是主觀原因，也要說得讓人能夠理解與接受。
記得本人曾經面試一名跳槽者，本想知道他對原單位的看法，而他卻講出了自己因爲要孝敬母親而辭別距家較遠的原單位的感人故事，讓人肅然起敬。
回答這類問題切記訴說前單位的壞話，應從公司的制度、自己的前途和現實困難等角度找理由。
3、缺點陷阱。
“你有什麼缺點？”應聘者不說缺點當然是下策，不講方法地貶損自己同樣是下策。招聘官主要上是在考察你的自我認知能力，應聘者可以選一個自己可以拿捏得住的缺點開談，但要證明自己已經改過。
一定要講清正面的結果，講你從缺點或者是錯誤中如何成長起來，跟招聘官來一次成功的迂迴戰術，可以使自己的面試表現更爲可信。
4、兩難陷阱。
“當領導意圖與國家法律有背時你怎麼辦？”考生要冷靜對待這類題目，不妨這樣想，敢於出這類題目的單位，一定是有法律意思的，你切忌順杆爬，大膽表明自己應該具備的法律意思和國家利益觀念，這一點非常重要。
當然也不能懈怠領導，不能充當“反潮流”角色。要講究方法，擺正位置，從維護領導形象和單位的長遠利益與聲譽的角度，履行好自己應有的職責。
如果你因此失去了一個誠心誘導你做違法之事的公司，那又何尚不是你的一件幸事。
5、運動陷阱。
“你喜歡什麼運動？”除開少數企業真的在尋覓體育人才，在這個問題的背後，是招聘官在瞭解你健康狀況，預設你處在逆境時的生存能力。“你是喜歡團體運動或個體運動呢？”這是想了解你的合作精神與相融性。
假如是你的確擅長個體運動，你就要充分展示自己獨立作戰的能力和氣質，同時表明你並不拒絕團體項目。
6、興趣陷阱。
“你還有哪些興趣愛好？”招聘官無疑是瞭解了你及與你一同來應聘本公司本崗位所有人的專業情況的。他除了對你們的專業進行比較外，提出興趣問題，是給每個人展示自己的另一片天地的機會。
應聘者除了要保持相對客觀真實，不能無中生有，應該多多展示年輕人健康時尚的追求以及有助於自己融入社會的生活積累，如文學、藝術、體育、網絡等愛好和特長。
如果你是個複合型的人才，這可是專門爲你打開的一扇窗口哦。
7、婉拒陷阱。
“如果本公司決定不錄用你，你將怎麼辦？”這對所有誠心應聘者來說，可能是最不願意聽到的“應激”話題。
但你可不能驚慌失措。招聘官可能的意圖，一是看你的應激表現，是處驚不變，還是大失所望。二是看你在高壓和挫折面前的能力與意志，主要是你的生存空間與能力。
你最好加上一句：“雖然我不能被錄用，但我仍然感謝貴公司給了我的`這次面試機會。”說不準這纔是招聘官司的真實期待。
8、性別陷阱。
“你談了朋友沒有？”“如果老闆要帶你出差你願意嗎？”此類問題，一般是女生遇到的多。
面試中可能還有更敏感私密的問題擺出來。碰到此類問題，不管是單獨會談，還是有第三者在場，女性應聘者應該禮貌地拒絕回答自己的隱私，或者冷靜巧妙地繞開尷尬話題。
對於涉及與工作有關的選擇，既要體現職業精神，又要委婉表達維護人格尊嚴的觀點，還不能讓招聘官沒面子。也許這樣的回答會爲一個女性求職者的未來發展增加砝碼。
當然，識破招聘官的良苦用心僅靠三寸不濫之舌、或者故作鎮靜是解決不了問題的，招聘“陷阱”也遠不止上述八種。
功夫在平時，藝高人膽大，你有這方面的積累和思考，特別是豐富的校園生活和紮實的社會實踐，你又能洞悉招聘官的意圖，那你就會敢於劍走偏鋒，你就離成功不遠了。
如果你真能碰到此類“陷阱”，我只能說一聲：“恭喜你，你的機會來了。”
面試的八大暗藏陷阱2
1、騙取個人信息進行詐騙
有些不法分子以招聘爲名收集簡歷騙取個人信息進行違法行爲，因而求職者在填寫簡歷時不要隨便泄露家庭電話等，也要早做預防跟家裏人交流過有利用家庭電話的詐騙行爲。
2、上崗前的非法體檢
上崗前的體檢是常規的程序，即使是公司所指定的體檢醫院也必須是正規醫院，如果是私人診所、非正規醫院就可能存在較大的風險，在體檢完之後向求職者收取超額的。體檢費。
3、偏遠、非常規的面試地點
求職者須當心面試的地點，有一種陷阱就是誘騙求職者到偏遠的地方“面試”，實施搶奪財物、威脅人身安全等犯罪行爲。正規的公司面試地點應該是單位辦公室之類的。
4、強迫加入非法組織
有些犯罪集團假借招聘之名誘騙求職者，強迫其加入非法組織，如 、非法兼職等，侵犯其人身自由權。
5、賺取廉價勞動力
一些用人單位看準了求職者的求職心切，以試用期爲名賺取廉價勞動力，在試用期滿後立即解僱員工。有關人士提醒，諸如“本廣告 長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
6、剽竊求職者作品
有些用人單位看似正兒八經地進行筆試面試等以考試之名要求職者完成一份作品，無償侵佔設計程序、廣告文案等他人的勞動成果。這就是所謂的智力陷阱，求職者需倍加小心。
7、合同圈套
籤合同時，要看企業是否有工商部門的登記和企業註冊，還有勞動合同是否正確合法，內容是否完備。
包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等，而且還必須是書面合同。
8、誘騙到外地上班
在面試應聘等前的過程中，要留意確認上班的地點。一旦發現用人單位有欺瞞上班地點時應該立即拒絕。
對於標榜高薪高待遇的公司，求職者千萬要保持清醒和警惕，不可輕信許諾。一是不去，二是到勞動保障部門諮詢，並辦理相關的手續，以免上當受騙甚至是被販賣。
