廣東最低工資標準2022是多少，最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。加班工資的最低計算基數也會相應提高。廣東最低工資標準2022是多少。
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11月26日，廣東省人民政府發佈《關於調整我省最低工資標準的通知》（簡稱“《通知》”），決定從今年12月1日起，調整提高全省21個地市的月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。這也是2015年以來，廣東第3次調整最低工資標準。
整體來看，廣東此次一至四類最低工資標準上漲幅度在160元-210元間。其中，廣州市和深圳市被歸入一類標準，月最低工資分別調整爲2300元和2360元，相比2018年的標準分別提高200元和160元；湛江市從四類標準變更爲三類標準，月最低工資相比2018年提高310元，漲幅達約21.99%，爲全省最高。
月最低工資標準調整與地區職工平均工資、經濟發展水平、居民消費價格指數等因素相關。據南方財經全媒體記者不完全統計，與全國其他省份相比，廣東最低工資水平（最高一檔）位於全國前列，僅次於上海市，今年月最低工資標準（最高一檔）上漲幅度也超過全國7個省份。
廣州五年增幅位列一線城市之首
作爲廣東兩座頭部城市，此次廣州、深圳最低工資仍然執行一類標準，廣州市調整爲2300元/月，深圳市調整爲2360元/月，相比2018年漲幅分別達到9.52%和7.27%，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時。
廣深兩市的最低工資標準在全國處於什麼水平？南方財經全媒體記者梳理髮現，目前在四座一線城市中，上海市的月最低工資標準最高（2590元/月），深圳市的月最低工資標準位列第二（2360元/月），北京第三（2320元/月），廣州第四（2300元/月）。
值得注意的是，雖然絕對值相對較低，但在增幅方面，廣州市月最低工資標準在2017年至2021年的5年間增幅達21.37%，位列一線城市之首，大幅超過北京（16.00%）、上海（12.61%）和深圳（10.80%）。
除北京、上海兩市外，目前全國月最低工資標準（最高一檔）超過2000元/月的省份還包括江蘇省（2280元/月）、浙江省（2280元/月）、山東省（2100元/月）和湖北省（2010元/月）。
此外，2020年GDP體量與廣州接近的重慶，目前月最低工資標準爲2019年調整的1800元/月，與一線城市最低工資水平仍有較大差距。
在廣東21地市中，GDP總量位於珠三角“腰部”的珠海、佛山、東莞、中山四座城市月最低工資執行二類標準，調整爲1900元/月，相比於2018年提高180元，增幅爲10.47%，對應的非全日制小時最低工資標準爲18.1元/小時。
在廣東其他城市中，汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶5市執行三類標準，月最低工資爲1720元/月，對應的非全日制小時最低工資標準爲17元/小時。韶關、河源、梅州等10個市執行四類標準，月最低工資爲1620元/月，相比於2018年提高210元，增幅達14.89%，對應的非全日制小時最低工資標準爲16.1元/小時。
湛江最低工資漲幅全省最高
值得注意的是，根據湛江市近年經濟社會發展狀況，廣東省將湛江市最低工資水平從執行四類標準調整爲執行三類標準。
自12月1日起，湛江市月最低工資標準將提高310元，漲幅達約21.99%，增幅爲全省最高水平。
據廣東省人社廳披露，確定和調整月最低工資標準，主要參考本地區就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
作爲廣東省“一核一帶一區”中沿海經濟帶的兩個重要極點之一，湛江市近年也逐步邁入發展快車道。
南方財經全媒體記者梳理髮現，“十三五”期間，湛江市GDP五年增幅達21.07%，領先汕頭1年突破GDP3000億元大關。同期，湛江社會消費品零售總額增幅也達到14.36%，就業人數增幅達13.97%（2016—2019年），2019年就業總人數接近400萬人。
廣東“十四五”規劃綱要指出，下一個五年要進一步強化汕頭、湛江兩個省域副中心城市和沿海經濟帶重要發展極功能定位，大力支持汕頭、湛江重大基礎設施、重大產業、重大區域發展平臺和創新平臺建設，打造東西兩翼區域性創新中心、教育中心、醫療中心、商貿服務中心，全面提升城市綜合服務功能。
在落實最低工資標準方面，《通知》明確，將進一步健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入制度保障範圍，這也是廣東首次以省政府文件形式明確相關內容。
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上調了最低工資
這些待遇也會跟着上調
對於很多普通的打工者，上調最低工資就意味着錢袋子漲了，因爲試用期待遇、加班費、醫療期工資待遇、經濟補償標準等都會跟着上調。
失業保險金待遇
失業人員領取失業保險金標準爲本市當年月最低工資標準x90%，深圳最低工資標準調整後，失業人員每月可領取失業金：2360元x90%=2124元/月，比原來多領144元。
醫療期工資待遇
《深圳市員工工資支付條例》第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低於最低工資的百分之八十。
到手工資及加班費
對於部分基層勞動者來說，其工資標準就是當地最低工資標準。最低工資標準的調整一定程度上會促進企業上調基層員工的薪資。而隨着最低工資的提高，加班工資的最低計算基數也會相應提高。
試用期待遇
《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%, 並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
經濟補償標準
《勞動合同法實施條例》第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的'月數計算平均工資。
非全日制用工勞動報酬
《勞動合同法》第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。
集體勞動合同工資待遇
《勞動合同法》第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於當地人民政府規定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低於集體合同規定的標準。
這些補助
不計入最低工資
“深圳人社”提醒，按照相關法律法規，員工在正常工作時間內提供了正常勞動後，用人單位應當支付的勞動報酬不能低於最低工資標準。加班工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助、勞動者福利待遇等不作爲最低工資的組成部分，由用人單位另行支付。
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廣東此次調整最低工資標準仍保持四類標準：
其中廣州、深圳執行一類標準，廣州市調整爲2300元/月，深圳市調整爲2360元/月，兩市對應的非全日制小時最低工資標準均爲22.2元/小時；二類標準調整爲1900元/月，執行地區爲珠海、佛山、東莞、中山，對應的非全日制小時最低工資標準爲18.1元/小時；三類標準調整爲1720元/月，執行地區爲汕頭、惠州、江門、湛江、肇慶，對應的非全日制小時最低工資標準爲17.0元/小時；四類標準調整爲1620元/月，執行地區爲韶關、河源、梅州等10個市，對應的非全日制小時最低工資標準爲16.1元/小時。根據湛江市近年經濟社會發展狀況，將湛江市從執行四類標準調整爲執行三類標準。
最低工資標準適用範圍？
廣東最低工資標準適用於本省行政區域內的企業、民辦非企業單位、個體經濟組織和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者同樣適用。
此次調整，首次推動將不完全確立勞動關係情形的新就業形態勞動者納入保障範圍。
最低工資標準形式？
最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
實行計件工資或提成工資等工資形式如何落實最低工資標準？
實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，並予以公佈；確定的勞動定額原則上應當使本單位同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
