要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。
不止讓老闆看你的業績,更要看到你的責任心
許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績,還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧,這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了,這些小事就是你升職的敲門磚!
願意多做一點事情
這句話說起來很簡單,但能做到的人卻是少之又少。
大多數人都希望少付出多獲得,不屬於自己職責範圍內的事情,打死也不去做。還有很多人推崇一個說法:給多少錢,做多少事!但這其實都是不對的心態,如果你願意多爲別人着想,做多一點力所能及的`事情,你總有一天會因此而獲得回報。
未雨綢繆解決難題
談論目標可以使你受到注意,不過你還需要證明自己。如同很多有能力的僱員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣,僅僅幹好現有的工作是不夠的。你應該着重於做下一樁工作。
時時與老闆溝通,恰到好處地宣傳自己
很多人認爲只要本本分分地做好本職工作,就一定會被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉昇職記》,杜拉拉工作開展得順風順水的時候卻不招領導待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對這種情況杜拉拉的方法是:時時與老闆溝通。不妨學習杜拉拉吧,這也是在恰到好處的宣傳自己。
能和任何人合作的來
俗話說:樹林子大了什麼鳥都有。
這句話的確不錯,但身在職場,就要面臨着和不同性格、不同背景、不同文化的人進行着合作。你要讓所有的人覺得與你合作是愉快的,而不是痛苦的,所以你要學會包容不同的意見和言行,順耳的多聽聽,不順耳的也要耐心聽,看的慣的要看,看不慣的也裝作看得慣。
當更多人支持你的時候,你的價值就自然而然的有了。人緣好了好做事,而且還可以幫助化解一些矛盾,領導當然高興用你。
你要有斤兩，從被利用到重用
想要快速被提拔，能力爲先，那怎樣去鍛鍊自己各方面的能力，並讓領導看到且給予你機會去施展呢？
能力這一個概念是很廣泛的，它既指你的工作能力，也指你的做人魅力。
個人工作能力高低的評判，領導心如明鏡且有一套客觀的衡量標準，我們常說某某工作能力強，大多看的便是他的績效考覈，也就是業績水平。
業績水平是最直觀體現一個人能不能把工作做好的因素，有些時候你說再多，怎樣爭辯都不如真實的數據讓人信服。
所以啊，若想被領導快速提拔，你就要用實力說話，用傲人的工作業績去服衆。
儘自己最大的努力把本職工作做好，並善於抓住機會讓領導看到你的能力。
特別是在一些協同的工作中，做足準備，用心做事，爭取得到好的結果，在向領導彙報時得到他的認可和賞識。
職業晉升之路，靠自己還不行，還需要貴人幫助。
而在職場上，你的貴人就是你的上級和公司的領導，所以摸清他們的性情，投其所好也是必不可少的一步。
你要懂他們做事的方式和原則，不要“踩雷”，更不要做一些讓他們感到尷尬和厭惡的事情。
職場中的“印象分”很重要，領導得要對你有一個好印象，日後才能在有好職位空缺時想起你，才能讓你負責一些容易立功的大項目。
想要晉升，一定要學會打開自己，包裝自己，並多經常在領導面前“露臉”，展現自己，多學習，有目的性地去努力。當你成長爲公司不可或缺的棟樑之才，你還怕抱負實現不了嗎？
敏銳的嗅覺加持，洞悉公司動態
公司的發展會經歷一個個不同的.階段，你的成長也要跟上，始終跟隨公司的步伐，不掉隊，與公司一同進步。
一個跟不上公司發展的人，別說提拔了，能不能留下來都成問題，你要清晰地認識到這一點並“警鐘長鳴”。
身爲職場人，要有敏銳的市場嗅覺，能爲公司謀發展，也能看到公司的未來走向。
你想要晉升，你就要比誰都靈敏，時刻注意多方獲取信息，並在機會一出現時就能牢牢抓住。
說個例子，在一個經理職位的競逐上，候選人有七人，但小李卻脫穎而出。
論工作方面的才能，他們七人都差不多，都具備成爲管理者的潛質，但偏偏小李奪得“寶座”，小李靠的不是別的諂媚或奉迎手段，而是他的敏銳嗅覺。
在其他人爲職位晉升着手做準備之時，小李早就提前一年做足了準備，他也是最先知道這個崗位空缺有機會躍升的人。
提前了一年做準備和臨時性的一兩個月做準備，這是完全沒法比的。
也許你要問小李是怎麼做到的，無非是日常善於觀察，留意公司動態，用人脈鋪路，多方渠道獲知信息後用心準備。
你不要小看敏銳的嗅覺，這是把握住機會的關鍵，你得知道機會在哪，纔能有的放矢地去努力，繼而一擊即中，一舉成功。
第一、要學會隱忍，學會反向思考問題。
當我們在一家發展還不錯的公司上班時，首先，要想辦法在這家公司站穩腳跟，並盡力適應公司的工作節奏和文化，通過不斷的學習，鍛鍊自己的工作能力。當我們遇到不愉快的問題時，可以反向思考，這樣就能解決心中的疑惑和不快。
例如：對於經常加班加點的問題，我們將它當作一次歷練自己的好機會，時間長了，我們的工作能力自然而然地就會得到快速提升；對於來自領導善意的批評，我們可以理解爲，領導在指導我們的工作，幫助我們提升業務能力，打算重用我們。
試想，如果他不是這樣想的，那他也不會閒的沒事，費盡口舌地勸導我們；對於同事之間的競爭，我們可以當作鞭策自己不斷前進的動力，防止工作時間長了，失去對工作的熱情，難以繼續勇攀高峯。
每個公司都有一套自己的職位晉升體系，當你完成了一定的工作量和成績後，公司理所應當的會給予你晉升的機會，畢竟，公司也不想失去一位既努力肯幹又積極進取的人才。所以，我們需要更多的耐心和恆心，認真工作，看似比別人多付出的辛苦，
實則是在職場鍛鍊了自己，最終受益的還是我們是自己。即便未來，在這家公司沒有得到應有的晉升，再去別的'公司，我們已經是擁有豐富工作經驗的職場達人，受重用的可能性還是非常大的。
第二、學會向上管理，和領導保持良好的關係。
在職場中，我們不僅要埋頭認真幹活，還要擡頭向上看，要有積極進取的理念，不能只想做一個普通的員工，要有勇攀高峯的想法，只有站在一個更高的平臺，我們的眼界才能更寬更廣，才能更接近我們的理想。職場不僅僅是我們獲得日常生活保障的地方，還是我們能實現理想抱負的重要場所。
要做到這點，就要向上看，跟自己的領導保持好關係，向他們學習，畢竟，領導能坐在現在的位置上，一定有自己過人的地方，領導所取得的成績正是我們努力的方向。平時，我們要認真完成領導佈置的任務，在工作中要多請教領導，
保證完成工作任務，甚至是超額完成工作任務，這絕對是你的加分項，時間長了，領導會將更重要的工作都交予你，你就成了他的左膀右臂，成了他不可或缺的重要人物，對你而言，升職加薪也只是時間問題。
