怎麼和異性領導相處，職場的人際關係表面上看起來大家都是其樂融融，實際上早已經人心浮動。遇到異性領導不少人都表示不知道如何和異性領導相處，下面分享怎麼和異性領導相處。
一、儘量避免與領導爭吵
相信大家都聽說過這樣一句話，好男不跟女鬥，其實在現實職場的職場中，與異性打交道都要明白一些原則；尤其是在與異性領導相處時，一定要避免發生爭吵，一旦發生爭吵就會引來別人的圍觀，不僅同事們會刻意打聽你們之間的事情，也會導致同事們看不起你的領導，但是領導會將所有的責任歸結到你的身上；因此，大家在與領導發生分歧時，一定要避免與領導在公開的場合進行爭吵。
二、同事之間不能出現曖昧
在同事之間可能會遇到喜歡的人，尤其是職場女生會喜歡上成熟穩重的領導，要明白這種事情在職場中是大忌；無論是領導對你有這種想法，還是你主動曖昧自己的領導，事情的性質都是一樣的，畢竟別人只關心你們之間的結果，
無論是誰的`責任，還是誰先主動的，這種上下級互相曖昧的事情肯定是解釋不乾淨的，有些時候這種事情越解釋只會越麻煩，可能會引來更多的同事進行八卦；因此，年輕人行走職場，儘量不要與領導出現不正當的男女關係，只有遠離這種想法，自己纔會變得安全。
三、在公司裏不要歧視異性領導
有些年輕的下屬，在跟隨女領導打拼時，總會有幾個人看不起女生，並不是看不起領導的權利，而是認爲女領導不是靠常規方式上位的；
家要明白這種話題在辦公室裏是非常敏感的，你的話題帶有歧視，同事們也會願意八卦，最終從你嘴裏說出來的話，早晚會傳到領導的耳朵裏，到時不僅會非常尷尬，也會被領導用手裏的權力收拾你；因此，大家在平時的工作中，不要對異性領導有任何歧視，就算有也不能隨便與他人進行交流。
1、逃避異性相吸的行爲
物理學上有一個規則：“同性相斥，異性相吸”。然而，無論這一原則是否在人際關係上也存在，你都要盡力避免它。如果你正好遵循了“異性相吸”的原則，和領導的關係很親密，那麼，你不僅會遭到同事的議論和白眼，而且也會被領導視爲一個“不祥之人”，從而把你排斥在晉升者的行列之外。俗話說得好：好事不出門，壞事傳千里。
在工作中，假如你和異性領導有了比一般人更爲親密的關係，那麼即使實際上不是所謂的“辦公室戀情”那一類，也會被人們誤認爲如此。
2、不如輕鬆幽他（她）一默
在公司裏，爲了和領導保持融洽和諧的工作關係，有時候開些玩笑“幽默”一下，都是十分必要的。過於死板和僵化沒有什麼好處。然而，面對異性領導，雖然也可以時不時幽他一默，但是，一定要掌握好幽默的限度，切不可信口開河、胡說八道。既然是幽默，難道還要限度嗎？當然要。如果掌握不好限度的話，反而會適得其反，引起領導對你產生厭惡和反感。
3、別以爲是“紅顏”而輕“令”
自古以來，就流傳着“紅顏多薄命”這樣一句話，實際情況也的確如此。在公司裏，有這樣一些女性員工，自覺長得十分漂亮，所以在領導面前便經常搔首弄姿、賣弄風情，而且不把領導的命令當作一回事。這樣的員工，當然逃不脫“薄命”的下場了。漂亮當然是一件好事。
但是，如果因爲漂亮就感到自己與衆不同，可以搞特殊化時，那麼，漂亮不僅不是件好事，反而成了壞事了。正是基於自己思想上的錯誤，才導致了使優勢成爲劣勢的結果。
4、女人不是月亮
女性普遍都有愛慕虛榮的心理，即使身爲領導也不例外。因此，作爲男性下屬，應當尤其注意肯定女領導的價值。比如，當公司業務取得較大進展，或者你在工作中取得了一些成績時，你都要在女領導面前暗示一下，這些成就都有她的一份。絕對不能忽視這些小節，而應當用適度的言行來肯定她們的價值，這樣才能使她感到有種滿足感，因而對你也就會另眼看待。
5、柔剛並用爲良策
女性在成爲領導之後，往往表現得十分精明幹練，完全是一副“女強人”的樣子。因而，這使許多男性下屬感到很苦惱，不敢充分表現出自己的'才能，而只是惟惟諾諾、噤若寒蟬。其實，這種作風很不利於自己的晉升，要不得。究其原因，是因爲這種男性下屬對女性心理的另一方面缺乏瞭解。
女領導雖然在表面上顯得強硬和嚴厲，其實她們和別的女人一樣，也有一種依靠心理。因此，惟惟諾諾，優柔軟弱的男性職工，並不能獲得她們的好感。相反，只有那種堅毅、果敢、自信和能夠做出出色業績的男職員，才能真正獲得她們的欣賞。
①、不討論性別歧視問題
和性別不同的人聊天，最怕出現的就是性別歧視的話題，哪怕只是一點點的表現都是需要避免的，當你的領導是異性的時候，尤其當對方是女性的時候，你就千萬要注意自己的說話態度，儘可能的把握住自己的說話分寸，千萬不要說一些與性別有關的偏見或者是想法，但凡你流露出絲毫有關的狀態，那麼領導都會記在心裏，就會在你未來的工作中給你穿小鞋。
②、儘量避免單獨見面
向領導彙報工作是日常最平常的事情，不過因爲對方是跟自己性別不同的領導，所以當你彙報工作的時候，也儘量避免獨處一室的情況，如果必須自己去，也記住千萬不要關門，或者選擇電話郵件等方式來溝通。因爲在職場裏面你們也要明白人言可畏的道理，就算你跟領導的私交甚好，但是在工作中也要牢牢記住分寸，不能越雷池一步，不然等到流言蜚語滿天飛的時候，想解決也無從下手了。
③、避免低俗玩笑
其實和同事領導之間偶爾的開些小玩笑是很正常的事，不過呢，你們千萬要避免和異性領導之間開低俗玩笑，因爲這樣的做法會讓對方感覺很差，退一萬步開始，異性之間get地點不同，如果因爲某個玩笑觸動了對方的痛點，那麼對你接下來的工作來說，就算你非常努力，也容易因爲領導的成見錯過升職機會。
④、不要單獨出差
出差是工作中最常見的事情，但是跟異性領導出差需要注意的問題就很多了，哪怕是領導主動要求的，你也不能夠同意兩個人的單獨出差，因爲這樣的'做法，即使你們之間什麼都沒有，但是同事也會覺得你們之間會有些問題，那麼接下來你不管多麼努力，都會被人冠上抱大腿的罪名。
⑤、千萬不能越級彙報工作
其實越級彙報工作這種事情，就算對方不是異性領導，你也不能夠這麼做，但是如果對方是異性領導，可能處理起來會更加的麻煩，畢竟我們平時接觸的時候，需要注意的事情比較多，而很多的事情，也不是全部能夠說得清楚的，所以儘可能的避免兩個人之間出現問題，向越級彙報工作的事情難以處理的事，自己千萬不能做，而且只要你做過一次，以後一旦出現問題，背鍋的都是你。
現在工作大家都是在靠實力說話，所以說領導層已經不再是男人的天下，女領導也是越來越多，而作爲男下屬很多時候都不能夠跟自己的女領導和睦相處，除了不知道女性的腦回路之外，很多時候因爲自己爲人處世比較直，
所以造成了很多難以解決的事情，但我們不能因爲出現問題就去逃避，學會與自己的異性領導相處，不僅可以讓你接下來的工作更加順利，也會讓你以後的升職 之路與你之間縮短差距。
