勞動仲裁一般多久出結果，勞動者都是會和公司簽署合同的，而且勞動者因爲休假、工資、離職等等與企業發生爭議而無法解決的時候，爲了能夠追討回自己應得的損失，很多勞動者都會去申請勞動仲裁，申請之後就想要知道出結果時間。下面是勞動仲裁一般多久出結果。
勞動仲裁一般多久出結果1
一般四十五天有結果，但也可再延長十五天。勞動仲裁結果出來後,也就是仲裁裁決書下達後，在15日內，雙方不服，可以上訴至當地的人民法院，如果15日內雙方未上訴，裁決書生效。
申請人可以拿着裁決書去單位執行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以噹噹地的人民法院的執行庭去申請強制執行，強制執行的時間大概6個月。
如何申請勞動仲裁：
(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭;決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(三)被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
(四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家祕密、商業祕密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
(五)當事人接到通知，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。
(六)仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議，並將協議內容製作調解書，調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
(七)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
(八)仲裁庭做出裁決前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查後，認爲其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《准予撤回申請決定書》;但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。
勞動仲裁一般多久出結果2
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限爲5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，認爲不符合受理條件的。
應當書面通知申請人不予受理。審理期限爲45天-60天。按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准。
可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
對於勞動仲裁一般需要45天出結果。仲裁庭自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決；案情複雜需要延期的，延長期限不得超過十五日。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認爲符合受理條件的，應當受理，並通知申請人。
法律依據：
《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
勞動仲裁一般多久出結果3
一、對於勞動仲裁結果多久出來?
勞動仲裁一般最長自勞動仲裁委受理仲裁申請之日起60天之內就會出結果。一般簡單的勞動爭議仲裁是自受理仲裁申請之日起45天之內出結果。碰到案情複雜的'，勞動仲裁委經過批准可以延期，但是延期需要書面通知當事人並且延長的期限不能超過15天。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十三條
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
二、仲裁不予執行的情況
(一)有新的證據，足以推翻原判決、裁定的;
(二)原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明的;
(三)原判決、裁定認定事實的主要證據是僞造的;
(四)原判決、裁定認定事實的主要證據未經質證的;
(五)對審理案件需要的主要證據，當事人因客觀原因不能自行收集，書面申請人民法院調查收集，人民法院未調查收集的;
(六)原判決、裁定適用法律確有錯誤的;
(七)審判組織的組成不合法或者依法應當迴避的審判人員沒有迴避的;
(八)無訴訟行爲能力人未經法定代理人代爲訴訟或者應當參加訴訟的當事人，因不能歸責於本人或者其訴訟代理人的事由，未參加訴訟的;
(九)違反法律規定，剝奪當事人辯論權利的;
(十)未經傳票傳喚，缺席判決的;
(十一)原判決、裁定遺漏或者超出訴訟請求的;
(十二)據以作出原判決、裁定的法律文書被撤銷或者變更的;
(十三)審判人員審理該案件時有貪污受賄，徇私舞弊，枉法裁判行爲的。
對於勞動仲裁的處理，是需要由當事人與用人單位之間發生勞動爭議後，向勞動管理部門提出的，相關情況是需要根據提交的相關證據來進行認定的，但如果雙方可以協商達成一致意見的，那麼也是可以簽訂協議來進行認定的。
