爲什麼很多人不去勞動仲裁，如今的工作環境，社會上遇到的勞動糾紛還是非常多的，這時候有的人會去申請仲裁，但是也有的人選擇吃下這個悶虧，看看爲什麼很多人不去勞動仲裁。
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第一、我們就需要花一點時間去了解到底是哪些權益讓我們受到了傷害。在當今的社會隨着勞動合同法的普及，我相信我們大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
第二、在你爲了自己得到的少而發愁的時候，還不如花點時間和精力去尋找證據呢，勞動權益類的官司是企業方有舉證的義務。但是不能因爲你的一面之詞就會訴求成功吧？但是你的訴求要是沒有依據的話，也是不行的，這個是要看你平時積累的。
第三、勞動訴訟案件其實是挺多的了，在你報上去以後，其實是需要一定的時間纔會開庭的，這個時候就需要等待，或者去搜集證據。
第四、在你再次求職的時候，這段官司經歷是會影響你的，如果你的新單位調查你的話，看到對方惡意說你的壞話，這些對你以後的工作是有一定的影響的。
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第一點：找證據難，花得時間多，沒結果
雖然勞動法是保護勞動者權益的，但是法律面前要講究的證據是吧！而勞動者是找證據非常的難，有的公司在你表達有申請勞動仲裁之前就把證據銷燬了，而公司不會因爲缺少你而不盈利，反之你一天不工作就經濟收入了，誰的損失更大，就不言而喻了。勞動仲裁是一個漫長的過程，很多申請過的人說都最後不是沒結果了就是敗訴了。
第二點：請不起律師，開庭時間待定
打官司一般都需要請律師的，現在的律師可不便宜，你一個勞動者會有錢請律師嗎？現在很多公司專門設置了法務部門，你又有幾分勝算的可能，就算是臨時找律師，企業也可以找最好的。不是說你申請勞動仲裁就買上給你開庭辦案，有經歷過的人應該都知道，這也是一個漫長的過程。
第三點：影響再次求職
這是最關鍵也是決定性的因素，有可能你勝訴了，錢也拿到了。但是如果你入職新的公司，一些公司會不會要你就不知道了，這就跟另外一個問題很相似，就是女性在求職的時候會問你什麼時候結婚、生小孩等是一樣的，雖然是題外話，但是很影響你錄取的結果。
第四點：是否存在利益關係
每個地方的勞動仲裁都有自己渠道，不光是單位佔據經濟上的優勢（請律師、不費時間等）。
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一、個人不強勢
很多職員屬於內向弱勢的個性，本身就不是強勢的性格。這種員工遇到一些問題，只要領導稍微威脅一下，或者強勢一點，自己就慫了。
很多時候他們都說好人有好報，吃虧是福等等，其實這些都是藉口。
【解決方法】
去除自己的弱性思維，不要老想着真誠待人、和平處事、吃虧是福等，要知道職場中大家都是相互利用——不要不承認這一點，實際就是如此。
過於討好他人、順從他人並不能讓自己獲得想要獲取的名利權。
二、證據難以收集、耗時太長
許多職場人士認爲自己權益受到了損壞，但是沒有直接的證據。收集證據消耗的時間太長，即使有了相關證據，但是自己的家庭耗不起，自己還需要生存。
看到過一個卑鄙的企業拖上好幾年的：員工花費大量精力收集證據，申請仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作，拖了幾個月後，員工仲裁勝利。
公司又繼續拖不執行，期限（15天）滿後又上訴到法院，繼續拖。初級法院案件受理慢，又可以繼續拖。
初級判員工勝利後公司繼續拖，快要強制執行的時候又申訴到中級法院，又是一輪拖時間。
用人單位就是這樣，明知道自己的'錯誤，但是就是要拖時間，拖到員工放棄或者員工主動做出讓步好從中減少損失。
【解決方法】
證據方面，平時要多個心眼——防人之心不可無，該收集的、複印的、拍照的都備着，說不定哪天就用到了。
我以前有個同事，每次加班都將加班單複印一份後才交給人事，由人事統一月底計算。他辭職的時候，公司就想貪污他一個月的加班，說人事沒有收到加班單。
同事也不直接拿出來，去法院起訴後纔拿出複印件！
至於遇到“拖”的企業，還是協商解決問題最好，自己吃點小虧也就算了（我的意思是應該賠償員工20個月工資，協商賠償16、17、18個月也能接受，不是說吃大虧，完全不要）。
當然一些比較剛的員工，只要你耗得起，完全可以和公司比着消耗，吃虧的肯定不是自己，自己需要付出的是精力與時間，但是公司需要支付經濟成本。
三、公司有法務，雙拳難敵四手
很多職場人士會認爲公司是有專門的法務部門，或者有專門的律師，自己只是一個小小的打工人，雙拳難敵四手，很明顯在法律方面不會是公司的對手，自己也沒有錢請律師。
因此打官司是完全沒有勝算的！
【解決方法】
這裏指的提醒的是對於事實清楚、證據確鑿的事情，即使公司請了律師，自己也是不用擔心的。
值得一提的是公司處於相對優勢方，一般不會主動申請仲裁，大多數都是員工申請仲裁，對於仲裁委來說很多時候是偏向員工的。尤其是對於薪資一塊的仲裁，員工勝率非常高。
另外，員工如果經濟困難請不起律師，可以去鄉司法所、區級的政務大廳、司法局等申請免費的法律援助，有些律師事務所也會義務幫員工維權。
四、影響再次求職，不敢維權
有些職工會感覺仲裁太麻煩了，鬧大了人盡皆知對自己有不好的影響。畢竟都是平頭百姓，對於仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他們擔心自己的下一家公司做背景調查的時候影響自己的工作。
【解決方法】
我只想說，你們想多了，你們真心想多了。
我之前呆的一家企業，上萬人，每天辭職入職的幾十上百個，HR哪有那麼多時間去做背調？真正需要背調的一般都是高級管理崗位，下面的小蝦米HR也不會操這個閒心！
對於這方面的擔心，完全沒有必要，丟人的不是自己，是單位！
