怎麼贏得領導重視，你的老闆絕不會無緣無故地注意到你，你應該主動去爭取機會來表現自己，身爲員工，你應當在自己的工作部門中把工作做得盡善盡美，但也許你所從事的工作，下面來看看怎麼贏得領導重視 。
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，作爲領導來說。
都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威，需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說，最喜歡的事情一般有兩樣。
一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混，每一位領導常常擔心同級的排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的班底。
需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬，爲領導的權利起到鞏固的作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導，都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的'團隊有問題，從側面也說明這個領導也有問題，當這個團隊不穩定時，很難在工作中取得好的業績。
都會影響到領導升職 的夢想;因此，要想搞定領導，可以利用領導的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領導，領導會很快滿足你的要求，同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導，不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領導來分配的，這些象徵這領導的權利。
只有領導對下屬完全掌控，纔會對大家放心;因此，在工作中不管發生什麼事，都必須向領導請示和彙報，完全按照領導的要求去工作，這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
1、明確目的
明確工作彙報的目的，就是爲了贏得領導對你的重視和認可。說白了，每次工作彙報，要給你加分，而不是減分。根據這個目的，你彙報工作的資料、話術都應該圍繞這個目標來設計。
不管你是跟領導爭取資源，還是讓他做決策，都要讓自己的工作彙報，獲得領導更多的認可。
2、結論優先
領導很忙得，沒時間聽你碎碎念。
在跟領導彙報工作時，結論優先。先告訴他你要跟他說什麼事，需要他幹嘛。是要領導審批資源，還是要領導確認方案，還是要領導做決策等等。
開門見山，用1句話就說明你的結論。你想跟他彙報什麼事，需要他配合你做什麼。這樣領導就能立刻知道你的目的和想法，不需要額外花心思去總結和猜。
3、專注彙報要點
彙報工作，也逃不過28法則。
彙報的內容中，只有20%是重要內容，剩下的80%可能是一些資料和信息等無關要緊的內容。當你在開始時說了結論後，接下來你就要挑出20%的重要內容，按照一定的邏輯順序，分要點說明。
4、積極互動，保持開放的'心態
很多小夥伴彙報工作時，最後往往站在了領導的對立面，忘記了自己的初衷。
你跟領導彙報工作，是想獲得他的支持和認可，而不是跟領導對抗。在跟領導彙報工作時，別光顧着說自己一大堆事情，要學會主動提問，積極跟領導互動。比如，對於這一點，領導你看這樣做合適嗎？保持一顆開放的心態，這不是一言堂，而是雙方的互動。
很多時候，領導經驗往往比你豐富，如果你能保持開放的心態，積極互動，往往會受到更好的方案或想法。
5、明確表達自己的需求
這次彙報工作，你希望從領導那裏獲得什麼支持呢？要錢還是要人？要他做什麼決定？
彙報工作時，在你開頭的結論裏，就要明確表達自己的需求。對於職場新人來說，擔心自己上來就提需求，領導可能不同意，或者太冒昧。其實這純粹是你自己的YY。對於不敢提需求的下屬，領導反而不認可。因爲需求都不敢提，說明不自信，不自信就說明了能力不夠。
1.主動接受新任務。
當老闆提出一項計劃時，你可以毛遂自薦，請他讓你試一試，當然，你須掂量掂量自己，以免被老闆認爲你自不量力。
2.適當顯示自己的能力。
擔當瑣碎工作時，你不必把成績向任何人顯示，給人一個平實的印象，當你有機會承擔一些比較重要的任務時，不妨把成績有意無意地顯示，增加你在公司的知名度。這非常重要，因爲老闆是否會注意你，往往是由於你在公司的知名度如何。掩藏小的'成績，渲染較大任務的成績，可起到名利雙收的效果。
3.不要掩蓋自己的成績。
老闆未必喜歡謙虛的下屬，有時候，太過謙虛反而會吃虧。當你帶領其他員工完成一件艱鉅的任務而向老闆彙報時，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以爲心有謙厚之道，以美德便能取勝，這是書呆子的做法。你自己不說，別人也不會提，這樣老闆可能永遠不知道你做了些什麼。
4.不要服從。
古人云：“將在外，君命有所不受。”應付庸碌的老闆你是無可選擇地要採取服從的態度。但是，並不是所有的老闆都喜歡這樣，特別是精明強幹的老闆，會對那些略有些反叛但會爲公司利益着想的下屬產生注意。
5.保持精力充沛。
別以爲你通宵赴工，一副疲憊的樣子，會博得老闆的讚賞和喜悅。在他心中很可能會說：“年輕人體力不濟”，“有更嚴峻的任務能勝任嗎？”等等，對你的精神和體力表示懷疑。
因此千萬不要令老闆對你產生同情之心，因爲只有弱者才讓人同情。如果老闆同情你，己經表明他對你的能力產生懷疑。無論在什麼時候，在老闆面前均保持一貫的良好的精神狀態，這樣他纔會放心不斷地把更重要的任務給你。
