怎麼取得領導的重視，我們要在職場中主動去適應領導，嚴格按照領導的想法去做事，當你在工作中滿足了領導的想法，就會引起領導的重視，幫你升職加薪都不是難事，下面來看看怎麼取得領導的重視。
精通自己分內的工作
每一個人在公司都會承擔一定的工作，這些工作有一般來說是要有一定的專業要求的，對於自己分內的工作一定要精通，這是得到領導重視最基礎的一點，也是很重要的一點。
對領導要忠誠
不要以爲自己是分內工作的行家裏手，而領導是這方面的外行，不管領導懂與不懂，都不可以欺騙領導，如果這樣的話，以後讓領導知道以後，又怎麼可能重視自己呢？
要有最基本的尊重
領導就是領導，在單位或是公司都是有一定的權威性的，即使對領導有一定的看法和意見，也要對其有基本的尊重，特別是在公共場合更是不可以讓領導下不了臺面。
要有自己的思路和主見
有一些人沒有自己的主見和工作思路，一味地跟着別人的安排做，這本身來說也沒有什麼錯，但是工作要做出成績，當然是應該要有自己的一些想法和主見才行，這樣纔會得到領導和別人的重視。
要善於溝通協調
領導有領導的.想法，自己有自己的打算，這其中如果能夠保持一致當然就更好了，但是如果是出現了一些分歧的話，就應該要主動進行溝通，不要把一些想法藏在心裏，誰都不好去猜測你有什麼想法。
要有大局意識
作爲員工，除了追求自己的利益以外，還應該要有集體意識和團隊精神，在一些重大的事情面前，當是要以公司發展或是公司利益的大局爲重，如果只想着自己而損壞公司的利益，又如何得到領導的重視呢？
一、儘量滿足領導的需求
不管是誰，在職場中都會有自己的需求，尤其是領導;有不少的職場人員，在公司裏面對領導有畏懼感，並且把領導看的非常神祕，作爲領導來說，都希望能夠得到下屬的尊重，需要下屬在工作中維護自己的權威。
需要下屬維護自己的面子，需要下屬全力支持自己的工作;甚至有些領導還喜歡下屬說一些拍馬屁的話，當你儘量滿足領導的需求時，領導就會比較喜歡重用你。
二、儘量滿足領導的想法
要想在工作中搞定領導，就必須找到領導喜歡的東西，儘量給予領導所想的事情，可以輕鬆幫你獲得領導的重視;作爲領導來說。
最喜歡的事情一般有兩樣，一個是下屬做出了漂亮的業績，讓領導的位置越來越穩定，幫助領導得到更多晉升的機會;第二個就是不斷向上爬，每一位職場人員都想不斷升職加薪，領導也不例外，因此要多做一些領導想要的事情。
三、儘量滿足領導的忠心
在職場中混，每一位領導常常擔心同級的排擠，又擔心自己下屬的替代，甚至有很多下屬跟自己的領導唱反調;因此，無論是誰都需要有自己的.班底。
需要忠心的下屬班底來支持自己的工作，領導們都喜歡自己有一些忠心自己的下屬，主要表現在可以幫助自己完成工作上的業績，還能在工作幫助領導震懾那些不聽話的下屬，爲領導的權利起到鞏固的作用，因此我們要向領導忠心，與領導搞好關係。
四、儘量滿足領導的穩定感
每一位聰明的領導，都希望自己有一個穩定的下屬團隊;如果是自己的團隊有問題，從側面也說明這個領導也有問題，當這個團隊不穩定時。
很難在工作中取得好的業績，都會影響到領導升職的夢想;因此，要想搞定領導，可以利用領導的這個軟肋，只要不是過分的脅迫領導，領導會很快滿足你的要求，同時還能幫助領導獲得穩定感
五、儘量接受領導的控制
職場中沒有哪一個領導，不喜歡在權利範圍內控制下屬;團隊中的工作分配、資源分配、利益分配，這些都是由領導來分配的，這些象徵這領導的權利，只有領導對下屬完全掌控，纔會對大家放心;因此，在工作中不管發生什麼事，都必須向領導請示和彙報，完全按照領導的要求去工作，這樣自己就能輕鬆獲取領導的重視。
1、要察言觀色機靈一點
在公司或單位，作爲一名員工既要有過硬的業務能力，還要懂得交往，交流，懂得觀看領導的反應，當然不是爲了阿諛奉承，是讓自己知道該怎麼做，別讓領導討厭自己，機靈一點，懂得替領導分憂，也是員工應該做的事情。
2、保持個性不要失去自我
作爲一名員工，不能認爲自己是員工，在領導的面前就感覺低人一等，失去了做人的尊嚴，對領導阿諛奉承，奴顏媚骨的，失去了自我，這種做法在領導的內心其實是看不起的，所以和領導交往依然要保持個性本色，不卑不亢，做真實的自己，領導纔會喜歡。
3、服從第一
古往今來，下級服從上級似乎是天經地義。但當自己將目光的聚焦於現實時，桀驁不馴的“刺頭”卻不乏其人，甚至每個人都有過刁難、衝撞領導的“驚險一刻”；同樣是服從，領導的感受卻大相徑庭，世事紛芸迷人眼，唯有服從是靈丹！
4、跳出窠臼，脫穎而出
出差的過程除了工作，還是一個絕好的展現自我的機會，自己的“獨角戲”因環境的變化而顯得尤爲獨特，此時，上司會爲員工的絕佳表現喝彩，並開始青睞於員工。很多時候，熟悉的環境和工作程式不但束縛自己的`思維，影響潛能的開發，而且不易改變留給他人的最初印象。
而異地的不同環境和交際範圍，往往能提供不同尋常的機會，而出色表現將使上司轉變對自己固有的、不利的評價，使自己得到足夠的重視。
5、尊重上司
上司之所以能成爲上司，必定有過人之處；而尊重別人才能贏得別人對自己的尊重，作爲下屬，最重要的原則就是尊重上級，必須尊重上級的領導和決定，努力獲取上級的信賴和理解，並積極地參與其中。
6、與上司及時進行溝通
在工作中總是會碰到一些問題的或者在日常生活中總會存在一些誤解的，只有進行有效的溝通才能解決問題和消除問題的。良好的溝通可以拉近與上司的距離，相處也就能更加愉快了。
7、信守諾言
如果員工承諾的一項工作沒兌現，他就會懷疑員工是否能守信用。如果工作中確實難以勝任時，要儘快向他說明。雖然他會有暫時的不快，但是要比到最後失望時產生的不滿要好得多。
